嗑得响招聘管理制度.doc

Kedex 嗑得响食品有限公司版 本第 1 版版 次第 次修改招聘管理制度页 码共10页第1 页受 控 状 态编 号k-rszd2006-0011. 为保证公司员工招聘工作的有序进行，并使之更加合理化、规范化和科学化，以及时有效地公司补充人力资源，特制定此员工聘用制度。2. 公司所有员工的招聘均应按本办法执行。招聘实施3. 招聘基本原则。坚持“三个一”的原则：3.1一个招聘标准：求职看动机；年轻看潜力；年老看能力；最终讲成本。3.2一个招聘流程：需求分析 实际目标确定 招聘准备 实施招聘3.3一支优秀的招聘队伍（四结合）：3.3.1内部与外部专家相结合；3.3.2企业与中介机构相结合；3.3.3行政人事部与用人单位相结合；3.3.4企业领导与办事人员相结合。 4. 人才招聘渠道。主要通过下列四个渠道进行招聘： 4.1在内部广泛培养人才；4.2面向社会招聘人才；4.3进入高校吸引人才；4.4在被重组企业发现人才。5. 招聘方式。人员招聘主要使用下列五种方式：5.1内部晋升选拔；5.2广告招聘；5.3人员推荐；5.4从应届毕业生中招聘；5.5职业介绍所和人才交流市场。编制/日期审核/日期批准/日期Kedex 嗑得响食品有限公司版 本第 1 版版 次第 次修改招聘管理制度页 码共10页第 2 页受 控 状 态编 号k-rszd2006-0016. 招聘部门职责：在进行人员招聘时，须先通过公司行政人事部与公司总经理审批通过后，行政人事部要与用人部门联合招聘，以保证招聘的质量。6.1总经理职责：6.1.1负责招聘计划的审批与监督；6.1.2对重要岗位亲自参与招聘。 6.2行政人事部职责：6.2.1负责招聘计划的制定和报批；6.2.2负责招聘广告的申请、审批和发布工作；6.2.3负责应聘信件的登记；6.2.4负责笔试和面试及公司情况介绍；6.2.5负责体检；6.2.6负责录取工作；6.3使用部门职责：6.3.1提出用人的计划；6.3.2参与新岗位职务说明的撰写；6.3.3对人员进行面试；6.3.4建议人员录用。7. 招聘程序：招聘流程：用人部门递交用人需求表 行政人事部审核 总经理签认 行政人事部进行招聘和初审 人事部组织安排面试 用人部门与行政人事部进行面试、笔试和终审 确定适宜人选 办理录用和人事手续 汇报总经理。7.1填写用人需求表：各用人部门在招聘员工之前，需填好用人需求表并报行政人事部审批。用人需求表格式如下：编制/日期审核/日期批准/日期Kedex 嗑得响食品有限公司版 本第 1 版版 次第 次修改招聘管理制度页 码共10页第 3页受 控 状 态编 号k-rszd2006-001公司用人需求表职位级别需求部门需求人数编制人数现有人数申请日期需到岗日期备注申请理由工作说明任职资格学历年龄性别素质其他经历/技能申请部门经理行政人事部意见总经理意见7.2作好招聘计划表：招聘计划表既是招聘工作的一个标准，又是招聘工作过程的一个记录。招聘计划表格式如下：公司招聘计划表招聘人数招聘地区招聘对象招聘周期招聘方式招聘费用预算申请部门人数要求到岗日期拟聘职位工作说明招聘事项日程安排执行人备 注刊出广告初审笔试面试录取培训试用正式录用招聘文件行政人事部总经理编制/日期审核/日期批准/日期Kedex 嗑得响食品有限公司版 本第 1 版版 次第 次修改招聘管理制度页 码共10页第 4页受 控 状 态编 号k-rszd2006-0017.3面试；7.4复试；7.5录用；7.6存档：聘用人员报到时，应到行政人事部登记、呈交相关资料。报到通知单先生/女士：一、您应聘本公司 一职，经综合考察，决定录用。请于 年 月 日（星期 ）时，携带以下资料，向本公司行政人事部报到：1、 个人履历；2、 身份证原件、复印件；3、 学历证书原件、复印件；4、 相关合格岗位证书原件、复印件；5、 原单位离职证明；6、 一寸彩照两张。二、按本公司规定，新员工必须试用 个月，试用期级别： 。三、您来到本公司后，将会处于一个和谐、愉快的工作氛围，我们将给您进行新员工培训，让您了解本公司的企业文化及相关管理制度等，并给您进行职务说明。如您有其他需求，请与本部门联系。湖南嗑得响有限公司行政人事部年 月 日8.本公司录用省级经理、储备省级经理、城市主管、散货部经理、出纳都须提供担保人，保证其在本公司服务期间遵守本公司 一切规章制度，担保手续及担保人责任均按担保约定执行。9.本公司员工担保人具备的条件： 9.1个人担保人有固定住所，有稳定工作和相应经济能力。9.2团体担保为依法核准注册的公司法人、企业法人、个体工商户，资金实力雄厚。10.担保人因职业或住所发生变动，应由被担保人或担保人通知公司，与公司重新办理担 保续，被担保员工方可继续上班，公司对担保人每半年核定一次。编制/日期审核/日期批准/日期Kedex 嗑得响食品有限公司版 本第 1 版版 次第 次修改招聘管理制度页 码共10页第 5页受 控 状 态编 号k-rszd2006-001员工任用11. 公司应该根据员工能力、爱好和兴趣及不同的职业生涯阶段等安排好工作，使员工能各尽其能。12. 所有员工无论试用还是正式聘用都必须签订劳动合同，合同期限的长短应根据国家有关法律和企业的实际情况及职位的不同而定。13. 试用期：所有应聘人员必须经过3个月的试用考核，经考核合格后方可正式聘用。特殊人才或试用期间工作特别突出者，可适当缩短试用期。14. 公司不得与下列人员签订合同：14.1年龄未满18岁者或六十岁以上（特殊情况可例外）；14.2有影响工作安全及妨碍他人健康的疾病携带者；14.3特殊岗位（如司机、电工、会计等）没有相关岗位合格证者。 15. 聘用期限根据公司工作任务需要及聘用期间内员工业务技术水平和考核表现而确定合同期限。合同期满，双方商定是否续签事宜。员工调动 16. 企业人员招聘与选拔工作有外部聘任和企业内部调动两种途径。当企业发生职位空缺或新增职位时，通常考虑从企业内部调动人员来进行补充，其优点： 16.1有利于调动员工的积极性和创造性，提供员工更多的发展机会。 16.2企业与员工相互间较熟悉了解，从而降低了招聘费用和用人风险。 17. 员工调动需填定员工调动申报审批表。 18. 内部调动程序： 18.1调动生产一线工人： 用人单位申请 部门主管核批 确定适宜人选 调动 汇报行政人事部 人事部做好相应记录。 18.2调动直销员：部门申请 行政人事部核查 总经理批示 调动 汇报结果，并备案。编制/日期审核/日期批准/日期Kedex 嗑得响食品有限公司版 本第 1 版版 次第 次修改招聘管理制度页 码共10页 第6 页受 控 状 态编 号k-rszd2006-00118.3调动中高层管理人员：竞聘：空缺岗位公告 员工申请 行政人事部和用人部门核查 总经理批示 确定适宜人选，向所有申请人反馈 调动 人事部备案 汇报总经理。 内部培养：行政人事部和用人部门对候选人核查 总经理批示确定适宜人选 调动 人事部备案 汇报总经理。员工调动申请审批表附表：用人需求资料用人部门职务级别需求人数编制人数现有人数申请日期需到岗日期工作说明目标人选资料姓名部门职务级别工作表现部门意见申请理由：用人部门意见：行政人事部意见：总经理意见：员工离职19. 员工的离职根据性质的不同可分为自动离职、被动离职和自然离职，自动离职是指员工主动要求离开公司，被动离职是指公司要求员工离职，自然离职是指员工合同到期双方或一方不愿意继续签订合同、退休和死亡等离职。 20. 员工主动离职者公司应根据其在公司的地位和作用做好相应的说服工作，并要求中层以上管理人员必须在一个月前、销售人员必须在十五天前、一般人员在一周前向行政人事部提出书面申请，否则公司有权不予批准编制/日期审核/日期批准/日期Kedex 嗑得响食品有限公司版 本第 1 版版 次第 次修改招聘管理制度页 码共10页 第 7 页受 控 状 态编 号k-rszd2006-00121. 员工被动离职，公司应提前向员工说明原因。试用期员工应提前一天，一般员工提前一周，其他员工视具体情况而定，并安排好工作。但属下列情况之一者，公司可不提前通知而立即解聘：21.1严重违反公司规章制度，给公司造成不良影响者；21.2严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者；21.3触犯国家法律、法规，被依法追究刑事责任者。22. 经终止聘用的员工应填写“员工离职单”，经主管部门核签后送行政人事部，凭此办理离职手续和备案登记。 员工离/调职交接单部门职务姓名离职时间离职原因1、 辞职：（ ）2、调职：（ ）3、其他：部门意见 部门负责人：年 月 日批准 总经理： 年 月 日序号应处理事项经办部门经办人备注1部门工作交接所在部门2相关资料（名片、业务资料、公司资料等）行政人事部3钥匙、办公用品等行政人事部4宿舍用品行政人事部5审核行政人事部6其他7有无欠帐用帐务未清事宜财务部8工资审核财务部注：1、以上事项须完全办理清楚，经办人签名后，方可离职； 2、财务部凭离职单核发工资后，转回行政人事部存档。23. 本制度经总经理办公会议通过实施，解释、修改的执行权属行政人事部。编制/日期审核/日期批准/日期Kedex 嗑得响食品有限公司版 本第 版版 次第 次修改招聘流程图页 码共 10 页 第 8 页受 控 状 态编 号k-rszd2006-001公司出现新的职位公司是否已批准补充职工 人事部门（报总经理）是否已有工作说明书、工作规范 （人事部门）是要求公司批准否审查、修订、更新 工作说明书工作分析、形成工作说明书有无确定工作要求和工作期限（人事部门/总经理）公司内部是否能够找到合适职工 （人事部门或总经理）公司内部选聘、任命职工 （人事部门） 外部招聘（人事部门）能否招 聘 流 程 图终止是否公司原有的用人要求编制/日期审核/日期批准/日期Kedex 嗑得响食品有限公司版 本第 版版 次第 次修改离/调职申请书页 码共 10 页第 9页受 控 状 态编 号k-rszd2006-001员工离/调职申请书日 期： 年 月 日离职 （ ） 调职（ ）姓 名部 门职 务预定离/调职日 期离/调职原因部门主管批示部门总监批示人事部门核实财务部门核实人事部门总监批示总经理批示备 注此表由离职人填写后，报上级批示后传公司行政中心。各级批示时必须保证离职人业务已交接并且无相关经济问题。编制/日期审核/日期批准/日期Kedex 嗑得响食品有限公司版 本第 版版 次第 次