劳动合同(岗位外包不含风险金)2.doc

北京亦庄国际人力资源有限责任公司劳 动 合 同 书 员工姓名： 劳 动 合 同甲方：北京亦庄国际人力资源有限责任公司经济类型：有限责任公司 法定代表人：郭广庆 总经理：郑洁注册地址：北京经济技术开发区荣华中路10号1幢16层（即：北京经济技术开发区荣华中路10号亦城国际B座16层）乙方： 性别： 户口性质（非农业、农业）： 身份证号： 文化程度： 户口所在地详细住址： 邮政编码： 现居住地详细地址： 邮政编码： 所属街道办事处： 省(市) 区(县) 街道(乡镇)手机电话： 家庭电话： 鉴于甲方已如实告知并经乙方确认其在其在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业安全、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情情况，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家、当地有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致原则，签订以下合同，双方认真遵守： 一、劳动合同期限第一条、本合同为固定期限劳动合同，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期为自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点第二条、乙方同意按照甲方安排在项目合作单位业务所及区域、地点工作，在其 部门担任 岗位。具体工作内容和岗位职责要求按照甲方或项目合作单位制定的服务人员岗位说明或甲方相应规定执行。第三条、甲方保留根据需要修改乙方工作职责和职位说明的权利。第四条、乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位及工作地点，同时乙方的薪酬待遇随着岗位的调整而做相应的调整，调整后的工资不低于北京市最低工资标准。乙方应服从甲方的安排： 1. 乙方出现违纪情形的；2乙方不胜任本职工作(包括但不限于：在工作中出现任何差错的；绩效考核不达标；销售额不达标；身份状况原因不能胜任工作等)；3乙方连续旷工超过三个工作日或连续请假超过一个月被项目合作单位退回的；4客观情况发生变化致使乙方工作岗位不存在。第五条、乙方应按照项目合作单位的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第六条、乙方在项目合作单位驻点工作，应遵守项目合作单位的作息制度。第七条、乙方同意：根据项目要求，项目合作单位可以根据工作需要安排乙方加班，乙方加班应当有项目合作单位的书面确认。加班的安排、报酬、补休等事项按照甲方或项目合作单位依法制定的加班制度执行。乙方实行的工时制度，由项目合作单位按国家的有关规定执行。第八条、乙方执行标准工时工作制时，甲方或项目合作单位安排乙方每日工作时间不超过八小时(不含午休时间)，平均每周不超过四十小时。甲方或项目合作单位根据生产情况可在上述规定范围内调整工时,具体安排另见甲方或项目合作单位的通知。项目合作单位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制,或乙方所在驻点岗位符合不定时或综合工时制度规定而不需申请批准的,则乙方工作时间按不定时工作制或综合计算工时工作制执行,乙方对此理解并同意。第九条、乙方如因未能按时、按质、按量完成项目合作单位规定的工作任务或未经项目合作单位批准而自行延长工作时间的，甲方及项目合作单位有权对乙方所延长的工作时间不支付任何报酬。四、劳动报酬第十条、乙方的工资待遇按甲方或项目合作单位依法确定的工资分配制度、方式、标准或协商确定的劳动报酬执行。甲方每月 15 日以货币形式支付乙方工资，乙方在提供正常劳动的情况下，月基本工资不低于北京市最低工资标准。 第十一条、甲方有权根据乙方的工作岗位调整、完成任务、工作表现等情况、甲方的经营状况及政府相关法规，对乙方的工资标准或工资结构进行调整。乙方待岗期间，甲方按照不低于北京市最低工资标准的70%支付待岗津贴。乙方应服从甲方的考勤，培训或工作安排，并应每天按时到甲方指定的地点报到，乙方合同期内累计3 个工作日未履行上述义务的，甲方可解除劳动合同，不享受待岗津贴，并无须支付经济补偿金。第十二条、甲方将劳动报酬转入乙方银行帐号（或直接发放乙方，经乙方签收）后三日内未向甲方书面提出异议，视为乙方对甲方支付薪酬的总额（含加班费）、时间、方式、工时、构成等无异议。第十三条、乙方可以与项目合作单位另行对福利、假期等进行约定，但该约定中项目合作单位的义务与甲方无关，乙方知悉并同意甲方对此不承担任何连带责任。五、社会保险福利待遇第十四条、甲乙双方应按国家和北京市的有关规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十五条、乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗保险待遇按照北京市有关规定和项目合作单位的相关规定执行。第十六条、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条 甲方应当要求项目合作单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十八条 甲方应当要求项目合作单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十九条 甲方应当要求项目合作单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第二十条 从事特种作业的上岗证，须按国家和地方特种作业人员安全技术管理规定进行定期培训，复查上岗操作证，培训费用自理。甲方或项目合作单位定期检查监督，乙方应积极配合。七、规章制度与劳动纪律第二十一条、甲方和项目合作单位依法制定和修改的各项规章制度和劳动纪律（包括但不限于劳务人员手册、员工手册、岗位职责、承诺书、培训协议、保密协议、竞业限制协议等）自动作为本合同附件适用于乙方，与本合同具有同等法律效力。乙方应严格遵守甲方和项目合作单位的规章制度和劳动纪律，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方和项目合作单位的财产，遵守职业道德；积极参加甲方和项目合作单位组织的培训，提高自身素质。第二十二条、乙方已知悉并详细阅读甲方和乙方所在的项目合作单位的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方和项目合作单位的规章制度及劳动纪律。第二十三条、甲方或项目合作单位有权根据经营管理的需要修改规章制度，对于规章制度的修改，乙方有义务通过甲方或项目合作单位采用的各种方式（包括但不限于通知、通告、公告、电子邮件、内部网站、备忘录和员工手册）阅读。第二十四条、乙方违纪的处理：1、甲方对乙方违反本合同所列劳动纪律和犯有其他未列举错误的行为有权进行处理，处理的方式包括书面警告、经济处罚、直至解除劳动合同。2、乙方在甲方和项目合作单位工作期间有以下严重违反甲方或项目合作单位规章制度的情形（但不限于）之一的，甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付任何补偿。由于乙方行为给甲方或项目合作单位造成经济损失的，乙方要承担相应的赔偿责任。（1）中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定的情形的；（2） 违反甲方或项目合作单位劳动纪律受到2次书面警告的（包括但不限于本合同第二十四条所列情形）；（3） 严重违反项目合作单位规章制度而被项目合作单位退回的；（4） 违反甲方或项目合作单位保密或培训协议的；（5） 严重失职，玩忽职守，使甲方遭受直接经济损失在人民币3000元以上的、或者给甲方或工作地点所在单位名誉造成严重损害的；或者给甲方及项目合作单位名誉造成严重损害的（包括但不限于被媒体曝光或在区以上单位通报的）；（6） 有侵占甲方或项目合作单位财产、营私舞弊、贪污、接受客户回扣、弄虚作假、欺骗、欺诈等严重违法、违纪行为之一的；（7） 拒绝甲方或项目合作单位的正常工作安排，或者扰乱甲方或项目合作单位正常工作秩序的；（8）有盗窃、赌博、打架斗殴、暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序以及性骚扰等行为之一的；（9） 乙方因行为不当而被行政拘留、劳教或触犯刑律免予刑事处罚的；（10） 乙方在累计旷工3 天（含3 天）以上，或因旷工受到书面警告又犯同样错误的；（11） 乙方提供或使用虚假个人资料的（包括但不限于身份证明、学历证明、户籍证明、工作经历证明、职业资格证明、个人简历、入职申请书、离职证明、体检证明、婚姻及生育状态等）；（12） 应由本人签订的合同文本或相关材料，由他人代签的；（13） 应聘前患有精神病及其他严重影响工作的慢性及其它疾病，在应聘时未声明的；（14） 应聘前曾受到原用人单位记过、留厂（司）查看、开除或除名等严重处分等在应聘时未声明的；（15） 在原用人单位造成重大经济损失没有清偿，在应聘时未声明的；（16） 应聘前曾因吸毒等被拘留、被劳动教养、或者依法追究刑事责任，在应聘时未声明的；（17） 自到岗之日起10个工作日内，未能向甲方提供办理录用手续必需的有效材料（包身份证明、学历证明、户籍证明、离职证明等）；（18） 违反国家、地方计划生育政策的；（19） 因违法行为被国家机关依法处理，无法继续履行劳动合同3天以上的。（20） 犯有其他严重错误的。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十五条、劳动合同的变更1、甲乙双方协商一致，可以以书面形式变更本合同约定的内容。2、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的，本合同应依法变更相关内容。3、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，包括但不限于以下情形：甲方或项目合作单位因进行重整、或生产经营状况发生严重困难、或转产，重大技术革新或经营方式调整，而需裁减人员的；项目合作单位与甲方提前解除人力资源外包服务协议致使劳动合同无法继续履行的。第二十六条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十七条、乙方有下列情形之一，被项目合作单位退回的，甲方可以解除本合同，且不支付任何经济补偿：1、乙方不接受项目合作单位工作安排的；2、在试用期内，被证明不符合录用条件的。乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件：（1）乙方未能按照项目合作单位要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的；（2）乙方向甲方提供的个人资料如有欺诈或是虚假、伪造的（包括但不限于身份证明、学历证明、户籍证明、工作经历证明、职业资格证明、个人简历、入职申请书、离职证明、体检证明、婚姻及生育状态等）；（试用期满后自动转为劳动合同解除条件）（3）乙方应聘前患有精神病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、违纪解除劳动合同等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；（试用期满后自动转为劳动合同解除条件）（4）乙方自到岗之日起10个日历日内，未能向甲方提供办理录用手续必需的有效材料（包身份证明、学历证明、户籍证明、离职证明等）；（5）由于乙方或乙方原社保参缴单位正常缴纳或转移手续有问题导致甲方无法为乙方办理社会保险参缴的；（6）甲方员工手册中所列的其他不符合录用条件的相关条款。3、乙方违反本合同第二十四条规定或严重违反甲方或项目合作单位劳动纪律或规章制度的；4、严重失职、营私舞弊，给甲方或项目合作单位的利益造成重大损失的（损失金额达到3000元以上的为重大损失）；5、乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成项目合作单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方项目合作单位提出拒不改正的；6、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；7、因乙方原因致使劳动合同无效的；8、被依法追究刑事责任的。第二十八条、有下列情形之一而被项目合作单位退回的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事项目合作单位另行安排的工作；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（不胜任工作包括但不限于以下情形：在工作中出现任何差错的；没达到项目合作单位的工作目标或要求的。）3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十九条、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如乙方提前三十日直接向项目合作单位提出书面辞职，视为乙方与甲方解除劳动合同。但乙方应完成与甲方、项目合作单位的工作交接手续，归还甲方、项目合作单位的财、物，否则乙方承担法律责任及经济损失，甲方不予办理相关手续。第三十条、乙方有下列情形之一的，不得依据第二十五条解除本合同，否则甲方、项目合作单位均有权扣除乙方尚未取得的应得工资及其它收入：1、给甲方、项目合作单位造成经济损失尚未处理或赔偿完毕的；2、被有关机关审查尚未结案的；3、乙方与甲方签有培训协议、竞业限制协议等，乙方需支付的违约金款项未尚未清偿完毕的。4、乙方违反提前三十日书面通知甲方或项目合作单位的。第三十一条、有下列情形之一，乙方可以解除本合同：1、在试用期内提前三日通知甲方和项目合作单位；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第三十二条、有下列情形之一的，本合同终止：1、劳动合同期限届满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，或达到法定退休条件的；3、乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；4、甲方或项目合作单位依法破产、解散的；5、甲方或项目合作单位被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方、项目合作单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第三十三条、甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同的其他情形依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。九、经济补偿与赔偿第三十四条、经济补偿金的支付应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第三十五条、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于乙方原因致使订立的劳动合同无效，给甲方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任，包括但不限于以下费用：（1）甲方招收录用乙方所支付的费用和培训费用；（2）乙方要求解除或终止劳动合同，如未提前30日提出书面申请，导致甲方为乙方多缴的解除或终止劳动合同次月的社会保险的企业及个人支付费用。第三十六条、乙方违反本合同的约定保守商业秘密事项，承担违约的经济责任，向甲方、项目合作单位支付违约金。第三十七条、乙方解除本合同的，凡由甲方、项目合作单位出资培训的人员，应向甲方、项目合作单位支付违约金。其标准为：甲方、项目合作单位与乙方签订培训协议中关于违约金的相关规定执行。第三十八条、因乙方存在本合同第二十七条规定的情形，被甲方解除劳动合同，且给甲方、项目合作单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。十、当事人约定的其它内容第三十九条、双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即：1、乙方在收到本合同后，应于三个工作日内当面签署完毕并交还甲方；经甲方书面通知后，乙方不与甲方订立书面劳动合同的，甲方可书面通知乙方终止劳动关系，并无需向乙方支付经济补偿金。如因乙方延迟签订劳动合同，造成事实劳动关系的，乙方承担相关法律责任。2、乙方应在入职后十个日历日内向甲方提供以下入职所需材料：本人的身份证复印件毕业证复印件户口本的首页及本人页的复印件一寸彩照无犯罪记录证明原件外地户口的提供暂住证复印件原单位终止解除合同证明社会保险关系转移材料人事档案婚育材料职业资格证书。因乙方提供虚假入职材料，或乙方若未能在规定期限内交齐办理入职所需的材料或办理社会保险转移手续的，致使甲方无法正常履行劳动合同义务的（如延误办理录用手续、办理社会保险参缴手续等），甲方可随时与乙方解除劳动合同且不支付任何经济补偿，由此引起的一切责任和滞纳金等相关费用由乙方承担。3、乙方需对与甲方签合同前的个人行为承担一切法律和经济责任。4、乙方发生工伤后，应在发生工伤事故后24小时内通知项目合作单位或甲方，且按照甲方的要求提供相关工伤申报所需材料。如因乙方未及时通知项目