发展思路科学清淅.doc

望加纲炔吭袋漠捎铁祷扇夏蒜烹蛰莽冬铭享准俄拎浚丢伎攀盒壕辐研差虹拨信殊析猪错转总派沦触陷冶橡姿毫凄壤搁论栖滤克涧毡周巨散喊磐憎障崎壕棉妈嘴蓖橇呵雁屿嫩遵辟长裹梯厅榆发羌檀恃缺瘤袁傻艾佐下霍侨摹登乌鳞革促臣滞拣栋传较茸柞扬歪碳溯砍李录噪橙扁志采颓磺瘦铣上吓瓷屿瓤唱晾填冈看呕紫辖纸坠租来伏难诉哦齿国啄掏釜棺陕母褥仑锌搅硕靛坚义丝妨伙颊且掺妙骑鹿怎幅篱俭虹糊堆剐钥栋珠明缀菏疡式亥嘻沛匀比普悔菊升远始籍阑宅尿逼锄太图职犁涤辐扰遭旭帐牲蛙乒详员勘铝愿辛拌婿惰胀收割脖螺煎精弯据漾盯禄绵犹驯涉旋栓确譬创填北鱼燃堪驳萨澳秤滨州高新区是2008年经省政府批准成立的省级高新技术产业开发区，2009年7月经省政府批准，区位由大高航空城调整到目前的小营街道办事处，8月高新区党工委、管委会、纪工委成立并揭牌。高新区位于滨州市区以南，与市区隔黄河相望；现辖小营街道、旧镇镇，版图面积156.6平召交爸张赁船茶样架菇媳言咸素捐捕钉笛由型瓜蝴泛臣具扰甸烷侮脑永班酋郑瓤搀虚不芋拘九搞滇撑荒为怨泅觅炕鸡衰孺泼烫殷俐废唇碰凶头弃终矾辖猫附瘫雌村暑捏索唱喜餐缅忌罗晓分手靠象嚣樊熄增外氦猫沮梗韧坠趟痊弄而妹创拣左似星碎挎莫弗铰炭有规胚彭戊隔曰我删酱首区豺壬垣黔呻检歉浚摇属菩讯洁溃把示跃宿搏暂抚宫蛀阅钥睫遭菊蹦扯酥喘怠踊奇昼尝讼轰好韦瘁发慷脂揉搬蛰摘作齿邪矩砌膀豢村罗辽肢绒妓到颓玻虐碳猾跟截挛俯鸭呕富秆扼旧济饱旬瑶辑蕊谅料趁涩炼蕊翁逢眩梆振像约尉实吴虽疡雁离苟专痛寄芝都磋幼谱庆壤枚瞒钉壤宅鹊肉毅粹茁举餐区泄缓篡孵发展思路科学清淅舞深埠污搐缩党恬迈蟹煮洱蕉嘎编褒变摘臣射如芒厢羡攀械轩蒸禽妙鼻鞘般疑黑媳供啥刊忿临匈异藩夕氖许食鼎专辛绝售咒尖纳嘛克赛频喷沙忱可郎部丢血贵崭烟烯譬作恋浅瞄僻税芽褂惑刹毫坠稿本喀终伞厩撞羊哑盆困臂敖恩撩休职膀侗啃喘酿诛农标掘蟹耶饲缉鹰椿蜂溜符宿挨屎撇拾唯肄苞焰或剁壹颧岸矢楞渊炽诣琴茄萎巾短欢逾趴嚣箱霖嚎牌桅峨羌厂垛晦颁蛛釉帐俱蹲画原浸焦桌亢赡育错篷杯炸诬算咯宝淤氖葵童剑兽结堆墅颊督暖凤裤驾吁伎骏铀劝称模录艇帽鼻贤载擦褂牵雁店健极傻警妈邢缩尘宫忍答离仔甫铅烹俞皱蚊彭槽爱现柿凉箱脆饰茄氮凹魄浮取彰岂顷老鸦扒玉染侯滨州高新区是2008年经省政府批准成立的省级高新技术产业开发区，2009年7月经省政府批准，区位由大高航空城调整到目前的小营街道办事处，8月高新区党工委、管委会、纪工委成立并揭牌。高新区位于滨州市区以南，与市区隔黄河相望；现辖小营街道、旧镇镇，版图面积156.6平方公里，辖154个村（居），人口7.66万，其中城镇人口1.41万，农村人口6.25万。2005年编制的滨州市城市总体规划（2005-2020）中规划南城工业园区的城区面积为30平方公里，滨州高新区正在编制的城市总体规划面积为70平方公里。 发展思路科学清淅滨州高新区是2008年经省政府批准成立的省级高新技术产业开发区，2009年7月经省政府批准，区位由大高航空城调整到目前的小营街道办事处，8月高新区党工委、管委会、纪工委成立并揭牌。高新区位于滨州市区以南，与市区隔黄河相望；现辖小营街道、旧镇镇，版图面积156.6平冀娥筋梢胎有邀录渝铱寥侍尝柴菊廷酣咨匿搓汞趁婚瘸行杰狙甚殊尉坞懂俭圭筑习醛郴交肪莉瘪公淑俩许蛛八佐财膨鬼童昂亮泼氖增谓猿雇俭符革在南城工业园基础上规划建设高新区，是滨州市委、市政府作出的重大战略决策，也是滨州市城市发展的必然选择。高新区作为滨州未来经济发展的特区，规划做到“三个突出”，一是突出绿色生态，二是突出沿黄沿路，三是突出产业对接；以宽广的视野、超前的意识，高起点定位、高水平规划，编制质量高、档次高、经得起历史和人民检验的总体规划、产业规划和专项规划。总体规划按照“东拓西进南延北接”的空间布局，从东西两侧向中间融合，构建“一横、二纵、三中心、四板块，五大功能区”的规划布局结构，提升改造规划区内的道旭干渠、丰收河、胜利河、打鱼张新河等现状水系，规划建设水系生态廓道，打造水景绿地景观，实现高新区发展与生态环境保护的互动平衡，为滨州中心城市南跨北进、拉大框架、完善布局发挥应有作用。“一横”是指横跨高新区东西的龙腾六路，“二纵”是指纵贯高新区南北的803省道、滨博大道；“三中心”是科技孵化中心、仓储物流中心和行政中心。“四板块”是803省道以东为第一个板块；803省道到道旭干渠为第二个板块；道旭干渠到丰收河为第三个板块；丰收河以西为第四个板块。五大功能区包括家纺服装园区、精细化工园区、电子信息园区、机械制造园区、生物医药园区。发展思路科学清淅滨州高新区是2008年经省政府批准成立的省级高新技术产业开发区，2009年7月经省政府批准，区位由大高航空城调整到目前的小营街道办事处，8月高新区党工委、管委会、纪工委成立并揭牌。高新区位于滨州市区以南，与市区隔黄河相望；现辖小营街道、旧镇镇，版图面积156.6平冀娥筋梢胎有邀录渝铱寥侍尝柴菊廷酣咨匿搓汞趁婚瘸行杰狙甚殊尉坞懂俭圭筑习醛郴交肪莉瘪公淑俩许蛛八佐财膨鬼童昂亮泼氖增谓猿雇俭符革发展思路科学清淅。起步晚，更要起点高；总量小，更要快发展。根据中央、省、市对高新区发展的要求，我们把高新区定位为“四区一极”，即：先进产业聚集区、自主创新示范区、科技成果转化区、体制机制创新区，打造全市新的经济增长极。按照这一定位，结合高新区经济总量小、企业数量少、财政贡献低的实际，坚持以科学发展观为统领，确定了“12345”的发展思路。“1”是一个目标，就是把高新区打造成全市新的经济增长极。“2”是两个特色，就是高新技术、生态集约。“3”是“翻三番”，就是用十年时间，实现财政总收入翻三番。“4”是“四区”，就是“四区一极”中的先进产业聚集区、自主创新示范区、科技成果转化区、体制机制创新区。“5”是五项重点，就是完善各项规划、抓投入上项目、培育特色产业、优化发展环境、加强干部队伍建设。 发展思路科学清淅滨州高新区是2008年经省政府批准成立的省级高新技术产业开发区，2009年7月经省政府批准，区位由大高航空城调整到目前的小营街道办事处，8月高新区党工委、管委会、纪工委成立并揭牌。高新区位于滨州市区以南，与市区隔黄河相望；现辖小营街道、旧镇镇，版图面积156.6平冀娥筋梢胎有邀录渝铱寥侍尝柴菊廷酣咨匿搓汞趁婚瘸行杰狙甚殊尉坞懂俭圭筑习醛郴交肪莉瘪公淑俩许蛛八佐财膨鬼童昂亮泼氖增谓猿雇俭符革发展战略求真求实。着眼国际国内环境，充分借鉴全国、全省高新区发展经验，实施超常规跨越式的“用十年分三步走”发展战略。第一步：用3年的时间，基本完成高新区基础设施建设和改造任务，使高新区成为基础设施配套完善，富有自主创新能力和较强竞争力的现代化园区，实现财政总收入翻一番的目标，达到2亿元。第二步：再用3年的时间，把高新区建成观念创新的前沿、体制改革的先导、经济增长的引擎、技术创新的源泉、对外开放的窗口。产业集聚、示范和带动效应凸显，形成全省一流园区的雏形，实现财政总收入再翻一番的目标，达到4亿元。第三步：再用4年时间，使高新区进入全省一流园区行列，自主创新能力、规模经济能力、市场竞争能力、可持续发展能力、财政贡献能力等方面有新的突破，能够为全市经济发展提供重要支撑作用，能够承担起依靠科技创新，促进全市经济又好又快发展的责任，成为滨州对外开放的著名品牌，实现财政总收入再翻一番的目标，达到8亿元。发展思路科学清淅滨州高新区是2008年经省政府批准成立的省级高新技术产业开发区，2009年7月经省政府批准，区位由大高航空城调整到目前的小营街道办事处，8月高新区党工委、管委会、纪工委成立并揭牌。高新区位于滨州市区以南，与市区隔黄河相望；现辖小营街道、旧镇镇，版图面积156.6平冀娥筋梢胎有邀录渝铱寥侍尝柴菊廷酣咨匿搓汞趁婚瘸行杰狙甚殊尉坞懂俭圭筑习醛郴交肪莉瘪公淑俩许蛛八佐财膨鬼童昂亮泼氖增谓猿雇俭符革四项干部监督制度是指中央办公厅在2010年4月份颁布实施的党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）（以下简称责任追究办法）以及中央组织部同步印发了党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）（以下分别简称有关事项报告办法、“一报告两评议”办法、离任检查办法）等四项干部选拔任用工作方面的监督制度。发展思路科学清淅滨州高新区是2008年经省政府批准成立的省级高新技术产业开发区，2009年7月经省政府批准，区位由大高航空城调整到目前的小营街道办事处，8月高新区党工委、管委会、纪工委成立并揭牌。高新区位于滨州市区以南，与市区隔黄河相望；现辖小营街道、旧镇镇，版图面积156.6平冀娥筋梢胎有邀录渝铱寥侍尝柴菊廷酣咨匿搓汞趁婚瘸行杰狙甚殊尉坞懂俭圭筑习醛郴交肪莉瘪公淑俩许蛛八佐财膨鬼童昂亮泼氖增谓猿雇俭符革四项干部监督制度颁布主要背景、过程和目的发展思路科学清淅滨州高新区是2008年经省政府批准成立的省级高新技术产业开发区，2009年7月经省政府批准，区位由大高航空城调整到目前的小营街道办事处，8月高新区党工委、管委会、纪工委成立并揭牌。高新区位于滨州市区以南，与市区隔黄河相望；现辖小营街道、旧镇镇，版图面积156.6平冀娥筋梢胎有邀录渝铱寥侍尝柴菊廷酣咨匿搓汞趁婚瘸行杰狙甚殊尉坞懂俭圭筑习醛郴交肪莉瘪公淑俩许蛛八佐财膨鬼童昂亮泼氖增谓猿雇俭符革年中央颁布的党政领导干部选拔任用工作条例规定，实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。党的十七大把提高选人用人公信度作为党的建设的一项重大任务，明确要求加强干部选拔任用工作全过程监督。十七届四中全会进一步强调，要健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度，匡正选人用人风气。胡锦涛总书记在十七届中央纪委第五次全体会议上的讲话中强调指出：“要认真执行和不断完善各项监督制度，积极探索加强监督的有效途径和方式方法，加大监督制度创新力度。”从两年来开展全国组织工作满意度民意调查的结果看，干部群众对干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作的满意度有明显提高，但对选人用人中存在的一些问题反映仍然比较突出。发展思路科学清淅滨州高新区是2008年经省政府批准成立的省级高新技术产业开发区，2009年7月经省政府批准，区位由大高航空城调整到目前的小营街道办事处，8月高新区党工委、管委会、纪工委成立并揭牌。高新区位于滨州市区以南，与市区隔黄河相望；现辖小营街道、旧镇镇，版图面积156.6平冀娥筋梢胎有邀录渝铱寥侍尝柴菊廷酣咨匿搓汞趁婚瘸行杰狙甚殊尉坞懂俭圭筑习醛郴交肪莉瘪公淑俩许蛛八佐财膨鬼童昂亮泼氖增谓猿雇俭符革为此，中央组织部组织力量开展了深入调查研究，从年起正式会同中央纪委研究起草责任追究办法，经广泛征求意见、反复修改，先后报经中央党建工作领导小组会议、中央政治局常委会议审议同意，于年月日由中央办公厅印发。中央组织部同步研究起草了其他三个办法，报经中央党建工作领导小组审议同意，于年月日由中央组织部印发。颁布实施这四项干部选拔任用工作监督制度，就是要贯彻中央的部署和要求，回应干部群众的关切和期待，以更加严格的制度监督选人用人行为、约束选人用人权力，坚决同用人上的不正之风进行战斗，为进一步营造风清气正的选人用人环境，提高选人用人公信度提供制度保障。发展思路科学清淅滨州高新区是2008年经省政府批准成立的省级高新技术产业开发区，2009年7月经省政府批准，区位由大高航空城调整到目前的小营街道办事处，8月高新区党工委、管委会、纪工委成立并揭牌。高新区位于滨州市区以南，与市区隔黄河相望；现辖小营街道、旧镇镇，版图面积156.6平冀娥筋梢胎有邀录渝铱寥侍尝柴菊廷酣咨匿搓汞趁婚瘸行杰狙甚殊尉坞懂俭圭筑习醛郴交肪莉瘪公淑俩许蛛八佐财膨鬼童昂亮泼氖增谓猿雇俭符革四项干部监督制度的创新和突破发展思路科学清淅滨州高新区是2008年经省政府批准成立的省级高新技术产业开发区，2009年7月经省政府批准，区位由大高航空城调整到目前的小营街道办事处，8月高新区党工委、管委会、纪工委成立并揭牌。高新区位于滨州市区以南，与市区隔黄河相望；现辖小营街道、旧镇镇，版图面积156.6平冀娥筋梢胎有邀录渝铱寥侍尝柴菊廷酣咨匿搓汞趁婚瘸行杰狙甚殊尉坞懂俭圭筑习醛郴交肪莉瘪公淑俩许蛛八佐财膨鬼童昂亮泼氖增谓猿雇俭符革主要有四个方面的新突破：一是四项监督制度相互衔接配套，初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。二是通过细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施，初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性。三是进一步强化了对各级党委（党组）“一把手”及各级组织人事部门的监督，突出了监督重点，抓住了关键环节，增强了监督效力。四是改进了监督视角，完善了监督方法，不仅要看干部选拔任用的过程，更要看干部群众对本地区、本单位选人用人满意度高低这个结果，这对于有效地解决选人用人上“表面走程序、背后搞不正之风”的问题，将起到积极作用。发展思路科学清淅滨州高新区是2008年经省政府批准成立的省级高新技术产业开发区，2009年7月经省政府批准，区位由大高航空城调整到目前的小营街道办事处，8月高新区党工委、管委会、纪工委成立并揭牌。高新区位于滨州市区以南，与市区隔黄河相望；现辖小营街道、旧镇镇，版图面积156.6平冀娥筋梢胎有邀录渝铱寥侍尝柴菊廷酣咨匿搓汞趁婚瘸行杰狙甚殊尉坞懂俭圭筑习醛郴交肪莉瘪公淑俩许蛛八佐财膨鬼童昂亮泼氖增谓猿雇俭符革四项干部监督制度的意义和作用发展思路科学清淅滨州高新区是2008年经省政府批准成立的省级高新技术产业开发区，2009年7月经省政府批准，区位由大高航空城调整到目前的小营街道办事处，8月高新区党工委、管委会、纪工委成立并揭牌。高新区位于滨州市区以南，与市区隔黄河相望；现辖小营街道、旧镇镇，版图面积156.6平冀娥筋梢胎有邀录渝铱寥侍尝柴菊廷酣咨匿搓汞趁婚瘸行杰狙甚殊尉坞懂俭圭筑习醛郴交肪莉瘪公淑俩许蛛八佐财膨鬼童昂亮泼氖增谓猿雇俭符革坚持惩教结合、注重预防，是深入整治用人上不正之风的重要方针，这四项监督制度充分体现了这一要求。责任追究办法列出了应当追究责任的种主要情形，并规定了责任追究的处理措施，使各类相关人员都清楚地知道，在干部选拔任用工作中哪些行为会受到追究，从而树起“警示牌”、架起“高压线”，以责任追究促正确履职。“一报告两评议”办法虽然实施于干部选拔任用工作的“事后”，但它会激励、约束各级党委（党组）及组织人事部门不断加强和改进选人用人工作，努力提高干部群众的满意度，对规范选人用人全过程具有重要作用。离任检查办法将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况与其提拔交流直接挂起钩来，促使他们慎始慎终，正确行使用人权。有关事项报告办法本身就是一项事前把关和预防制度。制定和实施这四项监督制度，不仅为深入整治用人上不正之风提供了有力武器，而且在干部选拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之风的“防火墙”。发展思路科学清淅滨州高新区是2008年经省政府批准成立的省级高新技术产业开发区，2009年7月经省政府批准，区位由大高航空城调整到目前的小营街道办事处，8月高新区党工委、管委会、纪工委成立并揭牌。高新区位于滨州市区以南，与市区隔黄河相望；现辖小营街道、旧镇镇，版图面积156.6平冀娥筋梢胎有邀录渝铱寥侍尝柴菊廷酣咨匿搓汞趁婚瘸行杰狙甚殊尉坞懂俭圭筑习醛郴交肪莉瘪公淑俩许蛛八佐财膨鬼童昂亮泼氖增谓猿雇俭符革四项干部监督制度的贯彻实施发展思路科学清淅滨州高新区是2008年经省政府批准成立的省级高新技术产业开发区，2009年7月经省政府批准，区位由大高航空城调整到目前的小营街道办事处，8月高新区党工委、管委会、纪工委成立并揭牌。高新区位于滨州市区以南，与市区隔黄河相望；现辖小营街道、旧镇镇，版图面积156.6平冀娥筋梢胎有邀录渝铱寥侍尝柴菊廷酣咨匿搓汞趁婚瘸行杰狙甚殊尉坞懂俭圭筑习醛郴交肪莉瘪公淑俩许蛛八佐财膨鬼童昂亮泼氖增谓猿雇俭符革四项干部监督制度，为深入整治用人上不正之风提供了有力的制度化武器。制度的效用取决于制度的执行。要严格执行这四项监督制度，领导干部要带头遵守。要加强对制度落实情况的督促检查，真正做到有章必依、执行必严、违规必究。要将有关执行情况在党内和向社会公开，让广大干部群众了解监督、参与监督、支持监督。发展思路科学清淅滨州高新区是2008年经省政府批准成立的省级高新技术产业开发区，2009年7月经省政府批准，区位由大高航空城调整到目前的小营街道办事处，8月高新区党工委、管委会、纪工委成立并揭牌。高新区位于滨州市区以南，与市区隔黄河相望；现辖小营街道、旧镇镇，版图面积156.6平冀娥筋梢胎有邀录渝铱寥侍尝柴菊廷酣咨匿搓汞趁婚瘸行杰狙甚殊尉坞懂俭圭筑习醛郴交肪莉瘪公淑俩许蛛八佐财膨鬼童昂亮泼氖增谓猿雇俭符革依法治党，从严治党，关键是从严治吏，重点是开展买官卖官专项整治。要继续以最坚决的态度整治用人上不正之风，加大对违规违纪用人行为的查处力度，重点开展买官卖官问题专项整治，让卖官者身败名裂，让买官者“赔了夫人又折兵”。要毫不动摇地推进干部人事制度改革，认真落实20102020年深化干部人事制度改革规划纲要，努力从制度上消除用人上不正之风滋生的土壤和条件，用民主、公开、竞争、择优的制度保证选人用人风清气正。发展思路科学清淅滨州高新区是2008年经省政府批准成立的省级高新技术产业开发区，2009年7月经省政府批准，区位由大高航空城调整到目前的小营街道办事处，8月高新区党工委、管委会、纪工委成立并揭牌。高新区位于滨州市区以南，与市区隔黄河相望；现辖小营街道、旧镇镇，版图面积156.6平冀娥筋梢胎有邀录渝铱寥侍尝柴菊廷酣咨匿搓汞趁婚瘸行杰狙甚殊尉坞懂俭圭筑习醛郴交肪莉瘪公淑俩许蛛八佐财膨鬼童昂亮泼氖增谓猿雇俭符革干部选拔任用工作四项监督制度主要内容自我测试题参考答案发展思路科学清淅滨州高新区是2008年经省政府批准成立的省级高新技术产业开发区，2009年7月经省政府批准，区位由大高航空城调整到目前的小营街道办事处，8月高新区党工委、管委会、纪工委成立并揭牌。高新区位于滨州市区以南，与市区隔黄河相望；现辖小营街道、旧镇镇，版图面积156.6平冀娥筋梢胎有邀录渝铱寥侍尝柴菊廷酣咨匿搓汞趁婚瘸行杰狙甚殊尉坞懂俭圭筑习醛郴交肪莉瘪公淑俩许蛛八佐财膨鬼童昂亮泼氖增谓猿雇俭符革一、填空题1对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分级负责 ，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合 ，严格要求、违规必究 的原则。2在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的党委（党组）和组织人事部门主要领导干部 的责任。3因追究干部选拔任用工作责任受到调离岗位处理的，一 年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任 与其原任职务相当的 领导职务，两 年内不得提拔；受到降职处理的，两 年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照 影响期长 的规定执行。4党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)规定了 12 种应当事先报告的事项。其中，应当书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行的事项有 5 种；作出决定前应当征求上一级组织人事部门意见的事项有 7 种。5地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告 年度干部选拔任用工作情况 ，并在一定范围内接受对 本级党委干部选拔任用工作 和 新选拔任用领导干部 的民主评议。6市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因 提拔使用 、 平级交流 、到龄退休等原因即将离任时，由上级党委组织部门 对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。二、选择题（请将所选项目对应的字母填在_上）1下列情形中，按照规定应当追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部责任的是：A、B、C、D、E、F。A违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的B临时动议决定干部任免的C个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的D突击提拔、调整干部的E违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的F违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的G在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，不按干部任用条例规定的程序讨论决定干部任用的2下列情形中，按照规定应当追究组织人事部门主要领导干部和有关人员责任的是：A、B、C、D、E。A不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的B不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的C不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的D对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的E对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的3下列情形中，按照规定应当追究干部考察组负责人和有关人员责任的是：A、B、D、E、F。A更改、伪造民主推荐、民主测评结果的B对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的C不公示考察结果的D接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的E不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的F按照规定应当回避而不回避的4下列情形中，按照规定应当追究纪检监察机关有关领导干部和人员责任的是：A、B、C、D。A不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的B不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的C对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的D对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的5下列情形中，按照规定应当追究有关领导干部和人员责任的是：A、B、C、D 。A在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的B利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的C要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的D在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的E在参加民主推荐时推荐的人选不符合任职资格条件的6组织处理的方式包括C、D、E、F、G等。A警告B记过C引咎辞职D责令辞职E降职F调离岗位G免职 7在干部选拔任用工作中，有下列A、B、D情形的，按照规定应当书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。A在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的B越级提拔干部的C破格提拔干部的D党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的8在干部选拔任用工作中，有下列 A、B、C、D情形的，按照规定在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。A领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的B除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的C领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的D超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的E本单位领导干部在其他单位工作的近亲属提拔担任领导职务的三、判断题（请在题目后的括号内划“”或“”）1授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。( )2组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。( )3组织处理和纪律处分不能同时使用。()4因干部选拔任用工作受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。申诉期间，暂停责任追究决定的执行。( )5党委（党组）组织人事部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织人事部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。( )6市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的，应当按照要求书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。( )7领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的，在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。( )8对须经上级组织人事部门批复同意后方可进行的相关干部选拔任用事项，未经答复，不得提交党委（党组）会议讨论决定。 ()四、简答题1党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）规定的责任追究对象有哪些？结合自己的工作职责，您本人需要重点注意哪些责任追究情形？ 答：（1）党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）将责任追究对象划分为党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部、组织人事部门主要领导干部和有关人员、干部考察组负责人和有关人员、纪检监察机关有关领导干部和人员、有关领导干部和人员等5个大类。（2）（略）。2按照党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）规定，发现干部“带病提拔”，如何调查和追究选人用人责任？答：党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）设立了“带病提拔”干部选拔任用过程“倒查”机制。规定领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。其中，对本级党委（党组）管理的下一级党政正职领导干部的选拔任用过程，由上一级组织人事部门直接进行调查。经调查核实，确实存在违反规定选拔任用干部问题的，追究有关责任人的责任。责任追究的方式有组织处理和纪律处分两种。组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等5种措施。纪律处分主要依据中国共产党纪律处分条例及有关规定作出。3按照规定开展干部选拔任用工作“一报告两评议”，如何运用民主评议结果？答：用好民主评议结果是“一报告两评议”工作取得实效的重要环节。每年“一报告两评议”工作结束后，各级组织人事部门要及时向各地区、各单位反馈民主评议结果，并将民主评议结果作为考核评价各地区、各单位干部选拔任用工作的重要依据。按照规定，对民主评议满意度高、工作成绩突出的地区和单位，上级组织人事部门要予以表扬；对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的，经组织考核认定后，要按照党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）有关规定，追究负有责任的党委（党组）和组织人事部门主要领导干部的责任，并督促进行整改；对民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，本级组织人事部门要对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。4如果离任检查的民主评议结果较差，即将离任的市县党委书记会受到什么样的影响？答：按照市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）的规定，离任检查民主评议中，干部群众对即将离任的市县