人力资源部职责范围.doc

人力资源部职责范围及岗位职责编号： GLWJ-A/8 版本：C 修改码：0人力资源部职责范围1. 负责集团公司劳动合同制度的制订与实施，制订相关规章制度；2. 会同有关部门设置调整集团公司机构，负责定员、定岗、定编，按定额配备劳动力；3. 负责集团公司工资总额管理工作，制订集团公司工资分配制度；4. 负责集团公司专业技术人员的管理考核和职称评定工作；5. 负责集团公司劳动管理和劳动合同的管理工作。检查劳动制度执行情况，处理劳动纠纷、参与劳动争议的调解；6. 负责集团公司员工业绩考核、职务晋升、晋级奖励、转正定级工作；7. 负责集团公司员工的各类保险及住房公积金基数核定工作；8. 负责人事、劳动工资的统计报表工作；9. 负责集团公司死亡员工和供养直系亲属丧葬补助费管理工作；10. 负责集团公司员工探亲假及探亲路费的审批管理工作；11. 负责办理符合退休条件员工的退休审批手续，确保离退休养老金的正常支付；12. 负责集团公司员工的教育培训的归口管理、编制培训计划并负责报批和组织工作，管理教育经费；13. 负责集团公司人事档案管理工作及内查外调接待工作；14. 负责对分公司、全资子公司、控股公司、合资企业职称评定、劳动管理和劳动合同保险及住房公积金等管理工作实施指导和监督。15. 负责人员招聘工作，人员出勤、劳动纪律的管理工作。16. 负责驻联营单位人员的管理工作。人力资源部岗位职责一、部长岗1. 在总会计师的领导下，负责人力资源配备及招聘符合集团公司发展需要的人员，并负责集团公司一般管理人员及生产岗人员的调整安置工作；2. 负责新员工进厂教育培训、考核上岗、认证工作；3. 会同有关部门推荐中级管理人员、负责对一般管理人员进行日常管理，组织检查劳动制度执行情况；4. 负责制订集团公司有关工资分配制度及其他劳动人事制度；5. 会同有关部门设置调整集团公司机构，并负责定员、定岗、定编；6. 协助做好部门内各岗位职责工作，发挥职能部门作用，为领导当好参谋；7. 负责员工探亲假及探亲路费的审批管理工作；8. 对本部门的工资总额、培训费用管理及指标完成情况负责，对所属人员的工作质量负责；9. 完成上级交办的其他工作。二、副部长岗1. 根据劳动法、劳动合同制度实施细则制定集团公司的劳动合同实施细则；2. 协助部长做好集团公司人力资源总体分析，实施微机管理；3. 负责集团公司在编人员的劳动合同管理工作，根据合同细则对在册人员劳动合同签订、续订、变更及医疗期台帐管理，为调出调入人员办理相关手续。4. 负责不在岗外派人员管理工作，规范劳动管理、理顺劳动关系，对集团公司内退、待分配、挂靠等人员进行管理工作；5. 处理劳动纠纷、调解工作；6. 会同有关部门设置调整机构，并负责定员、定岗、定编；7. 做好内勤管理工作并协助做好部门内其他管理工作，发挥职能部门作用，为领导当好参谋；8. 完成上级交办的其他工作。三、人事、工资、培训、公积金、专业基础综合管理岗1. 对集团公司年度培训计划的实施进行监督及调整工作。组织集团公司内人员进行相关专业培训，对培训情况进行统计记录；2. 负责集团公司住房公积金管理工作。每月到建设银行上缴住房公积金，每年度根据政策要求对在职人员公积金基数进行调整及审报，为集团公司内购买商品房人员办理相关手续；3. 负责集团公司内在册人员的工资调整、奖金发放等工作，对工资总额计划使用进行管理，收集、提出对集团公司工资分配方案修改完善的意见，做好员工考勤管理、统计工作；4. 负责对集团公司专业技术人员进行管理，每年根据职务评聘工作要求为符合入门条件的人员申报专业技术职务，组织集团公司专家组根据评聘结果对专业人员开展聘用工作，每年对专业技术人员进行业绩总结考核工作；5. 负责本部门经济责任考核指标填报工作。6. 完成上级交办的其他工作。四、保险、统计、档案、退休综合管理岗1. 负责集团公司在册人员社会保险、缴费基数的核定和申报工作，每月根据人员增减变化办理社会保险申报、缴纳、结算工作，组织集团公司各部门养老保险手册填写工作，依据养老保险手册为退休人员计算退休养老金，为调入调出人员办理社会保险帐户转移手续，并负责医保证、卡的制发及养老保险手册的管理工作；2. 负责离退休人员统筹外养老金调整、精简还乡人员生活费的发放等工作；3. 依据劳动人员统计报表的准确及时完成各项统计数据上报及统计分析工作；4. 负责办理员工退休（含特岗、因病提前退休）查阅、申报、审批手续及养老金发放，为死亡职工及供养亲属办理丧葬补助及抚恤费手续；5. 负责劳动保障书面审查及社会保险稽核工作；6. 负责集团公司在职及离退休人员人事档案管理以及人员内查、外调工作，调出调入档案传递工作，并负责部门文件收发工作；7. 完成上级交办的其它工作。六、派驻联营单位工作人员1 负责监督检查原材料、半成品、包装材料质量检验的执行情况，有权制止联营单位使用不符合标准和非天女集团公司指定供方的原材料、半成品、包装材料。2 负责监督检查联营单位产品技术标准的执行情况，有权核查产品配方调整情况，制止不执行生产配方的行为。3 负责对联营单位的工艺执行情况进行管理、监督和指导，有权制止违反生产工艺的行为。4 负责生产过程中产品质量的监督，有权制止不合格成品出厂及合格证的违规使用。5 负责对联营单位操作工人的技术指导。6 维护集团公司利益，如发现联营单位有违反双方协议的行为，及时向集团公司综合计划部反映。7 派驻联营单位人员中明确一名负责人，除负责组织所属外派人员按以上条款