直接员工技能认证系统.doc

直接员工技能认证系统Direct Labor Recognition System(DLRS)Prepared by:Harry SuA、DLRS基本内容一、定义定义：通过对直接员工进行岗位技能考核，认定直接员工的专业技能等级，作为年度薪金调整、特别加薪以及晋升的重要参考依据。原则上，员工的聘用首先要通过相应等级的技能认证，技能认证是聘用员工为相应职位的必要条件和先决条件。二、技能级别技能级别技能名称描 述一星技能新入厂员工通过试用期考核、技能考核可认定一星技能，并聘为三级员工。二星技能一星员工一年后可申请二星技能认定，二级员工必须通过二星技能认定。三星技能二星员工一年后可申请三星技能认定，一级员工必须通过三星技能认定。原则：评、聘分开。技能认定（三、二、一星技能）为“评”的阶段，职位晋升（一、二、三级员工）为“聘”的阶段。三、考核方式以及内容考核方式 考核内容理论考试（100分） 生产操作 40%通过（理论考试90） 品质 30%安全生产 5%现场操作考核（Pass/Fail） 公司政策 10%Pass 其他 5%通过技能认证四、预期效果 提高组织绩效； 加强员工上岗培训，提高员工操作技能，减少工伤，降低报废率，加强员工之间的沟通，激励员工不断学习； 明确员工职业发展方向，提高员工士气； 更客观地评估员工绩效，从而使员工的晋升和加薪更加透明化。 增加员工晋升的透明度和公正性。五、员工的发展空间Current FutureLeader % Leader %Operator % Operator %Operator % Operator % Operator % Operator %六、认证机构直接员工技能认证委员会组长：顾问成员：执行成员：七、认证程序技能认证阶段 职务聘用阶段员工填写技能考核申请表每三个月，生产部和QA根据考核结果，员工表现推荐特别加薪和晋升人选主管确认、推荐参加笔试（每月15日前）人事部根据技能考核结果、员工基本条件和职位空缺，审核员工晋升资格人事部月底组织笔试和委员会成员参加的现场考试人事经理以及总经理审批人事部月头公布上次考核结果并更新技能提升版八、奖励 人事部每月组织通过二、三星技能员工的庆祝会（预算12元/人）。 通过二、三星技能考核的员工将获得证书、技能星。 生产部、QA部每三个月，根据员工技能考核以及工作表现推荐特别加薪和升职员工。九、未通过技能考核的后果 新入员工补考后仍然不能通过技能考核的，终止录用。 截至200X-m-d不能通过目前对等职位的技能认证的员工，丧失年度加薪的机会。 没有通过相应级别的技能考核，不能被晋升为对应的职位。十、关于系统的其他说明1）提供平等机会给所有的员工，提高晋升的透明度。2）员工技能考核未通过，3个月内给予补考机会，补考仍然不能通过，丧失年度加薪和职位晋升的机会。3）HR负责入厂考试以及组织技能考试的笔试部分。4）现场考试由鉴定委员会共同参与考核。5）试题由鉴定委员会相关成员分别负责，最后集中到HR形成试题库，考试时，随机出题。6）技术员和文员的空缺由公司内部间接员工补充。7）技能等级2年内有效，如2年内没有晋升，将重新认证。8）为鼓励员工学习生产技能，培训部将准备相关的培训材料,相关部门配合。9）半年内违规操作发出工伤事故以及受过书面警告者，不得申请参加技能等级认证。B、附录各级员工的技能要求新入员工： 学历：高中/中专/技校 高度：1.5米以上 视力：1.0以上 入厂考试和面试合格 体检合格 通过入厂培训三级员工： 三个月试用期满； 并通过一星技能考试以及追踪评估； 良好的表现。二级员工： 具备二星员工资历； 职位空缺； 良好的表现。一级员工：具备三星员工认证资历；职位空缺；良好的表现。组长：1）通过组长技能测试2）职位空缺3）良好的表现和管理以及沟通技能工种分类：1、检验工（inspection）IQC, IPQA, FQC, ET, I/L, AOI, O/L, AOI,2、图形制作工(Image Transfer)I/l DF, LPI, O/L DF, WSW, COM, I/L ETCH, I/L C.C（内层化学清洗）3、电镀与涂覆(Plating & Coating)PTH, P&P, PAT, EAP（蚀刻）,CUP（镀铜）, MGN（镀金）, PAT SN/PB（镀SN/PB）, GFP, OST（有机涂覆）, EAG, EAU, PLASMA, IMMIIN（沉锡）, HAL, B. O&O. R4、机械加工(Mechanicals)CUT, P.P CUT, PRE, ROU, V-CUT, PE PUNCHING检验工(inspection)测试内容技能测试分为理论测试和