模拟招聘大赛策划书.doc

模拟招聘大赛策划书一、活动目的：让同学们真切感受求职面试的实况，使学生能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值的目的。以模拟面试为切入点，增强大学生对就业形势和就业压力的认识，普及人才招聘的系列知识，帮助学生更好地实现理想，为大学生走出校门走进社会打好基础。二、活动主题：展现自我能力，塑造精彩人生三、活动时间：活动前期准备时间：（包括拉赞助、报名材料准备、人员安排、活动宣传） 活动报名时间：（待定）简历制作时间：（待定）简历评比时间：（待定）求职知识讲座：（待定）笔试考试时间：（待定）模拟面试比赛环节时间：（待定）四、活动地点：报名地点：（可在三个园区都设上报名处）活动举办地点：待定五、举办单位：主办单位：活动承办单位： 六、活动对象：昆明理工大学材料院全体学生七、活动前期准备及流程：本次活动分三个环节：（1）简历制作环节；（2）笔试环节；（3）模拟面试环节第一环节：简历制作环节 前期准备：1、做好活动前期宣传工作，例如张贴横幅，分发传单等；2、通知各班班长在本班内做好宣传工作；3、在各园区设置报名处，并安排人员组织报名工作；4、联系求职知识讲座的人员（例如：赞助商）和场地；5、报名资料的印发。活动流程：1、选手在报名处填写报名表或班级统一报名，由班长上交至负责人，并根据自身的特长制作个人简历，要求在规定时间内制作完成并上交；2、组织者应在报名截止日期当日起三天内完成简历的评定工作，并通知优秀的参赛者进入下一环节；3、报名期间举办求职知识讲座，普及求职知识，加大比赛宣传力度；4、将较好的简历挑选出来进行展览。第二环节：笔试环节 前期准备：1、笔试试题的准备、笔试试卷的印发； 2、借好教室，确保通知到比赛选手比赛地址和时间； 3、比赛时的人员安排。活动流程：1、选手进入教室便可领取试卷答题，交卷可走人，等待负责人通知； 2、组织者应在报名截止日期当日起三天内完成笔试试卷的评定工作，并通知优秀的参赛者进入下一环节；第三环节：模拟面试环节前期准备：1、让参赛者熟悉比赛流程，做好比赛准备； 2、邀请老师、主席、赞助商等作为比赛评委，确定主持人； 3、借好教室，确保通知到所以参与人员比赛地址和时间； 4、制作比赛时用的ppt； 5、道具、奖状准备及比赛资料印发。活动流程：（一）自我介绍：1、 选手进行简单的求职条件下自我介绍；2、 评委根据模拟面试对参赛者的衣着仪容、精神面貌；普通话水平、吐字、自我介绍内容等进行评定晋级选手。（二）模拟情景表演：1、上一环节晋级选手抽取自己所处情景，并表演（例如你是一名产品推销员，让你推销一间产品）；2、评委根据选手的反应能力、语言组织能力等方面进行评定，确定晋级选手。（三）评委提问：1、评委向选手提问，选手做出相应回答；2、评委对各位选手进行点评，并评定出获胜者。（四）颁奖：1、由评委为获奖者颁奖；2、全体演出人员拍照留念。八、评比标准： 1、简历环节评分标准及比例 评分项目评分标准比例主题诠释主题鲜明，对应聘职位的针对性强，彰显个性，强化优势40简历内容结构合理，层次分明，顺序得当，内容充实简炼，注重原创40简历美观性格式清晰，表面干净整洁，搭配合理，版面美观大方202、模拟面试环节评分标准及比例评分项目比例语言方面20反应能力方面20仪表方面10诚信方面10情绪方面10综合方面30九、奖项设置及奖励办法：一等奖 1名二等奖 1名三等奖 1名最佳风采奖 1名十、活动经费预算：宣传海报等：场地布置：资料打印：奖品：十一、注意事项：（一）对活动参与者：1、全体学生都应积极参加该活动，充分体验模拟面试的气氛；2、活动中，参赛者应听从现场人员安排，遵守活动纪律；3、参赛者都应认真回答面试中的问题等。（二）对活动组织者： 1、认真做好每一个环节的工作，达到最好的效果；2、各部门、各干事要积极配合，共同完成任务，使活动圆满成功；3、本次活动，组织者要做到公平、公正、公开； 4、本次活动面向全部同学，但负责人员不得参与模拟面试环节。 附一：模拟面试大赛笔试题目（A）一、某地发现了金矿，人们想一窝蜂的拥去开采，但一条大河挡住了必经之路，如果你是一位投资者，你会怎么办？二、你是否曾经得到过低于自己预期的成绩？如果得到过，你是怎样处理这件事情的？ 三、俗话说“勤能补拙”。请结合自己的实例谈谈这个问题的看法。（附加题）在一天的24小时之中，时钟的时针、分针和秒针完全重合在一起的时候有几次?都分别是什么时间?你怎样算出来的? （完成前三题后，有余力者，可选择附加题。答案请写背面）（B）一、有的企业将数学公式应用于管理之中，明确提出了“1001的管理公式。请谈谈你对这个公式的理解。二、你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？三、如果你所从事的工作繁复琐碎，而且与你的专业不相符，你将如何处理？（附加题）美国科学界最新研究发现，在成功的因素中，智商约占20，出身、机遇等因素约占20，而情商约占60左右。你同意这种看法么？请举例说明这个问题。附二：求职知识宣讲会可用资料一、面试的三点禁忌1、不要谈论你以前公司的上司2、不要与面试官套近乎3、不要反复强调自己的应聘原因二、资料准备1、身份证、备用简历、文凭、证书、照片2、迅速查找该用人单位的相关信息，3、包括所属行业、产品；独资还是合资，企业文化（口号和形象）；业务情况、业绩、业务往来对象、注册商标、发展前景；内部组织结构、员工福利、一般起薪、工作地点等。4、再次熟悉自己的求职履历；5、设想和预习面试时可能遇到的一些问题：个人基本情况、教育背景、掌握技能、申请该职位的理由等；6、查找交通路线，提前五分钟到达三、着装要点：总的要求大方得体，符合职业形象，正装。四、个人爱好能突出的能力：篮球、足球、排球、演戏团队精神围棋、国际象棋战略意识旅游适应不同环境的能力、快速学习能力跆拳道新奇、意志，出奇制胜演讲、辩论沟通能力，公共演讲能力五、简历筛选步骤：第一步：首先看专业相关专业。相同则，第二步：看实践经历。相同则， 专业实践（做项目、实习、专业兼职等） 社会工作（社团任职、活动策划等）第三步：看学习成绩（奖学金、竞赛获奖、英语证书、专业职业证书等）。相同则，第四步：看学过的课程（有双学位或第二专业辅修或相关专业选修的就有优势了）。相同则，第五步