03-推广岗位的工作职责以及考核.doc

网络推广岗位的工作职责1、 每天上班后登陆官方网站、流量数据并合理分配处理。2、 信息收集，收集网络媒体相关信息，进行筛选整理3、 配合平面和媒体广告，及时更新、转载广告软文，扩大网站和品牌的影响力4、 每天查看合作网站，对其适当调整，保持网站权重不被降低5、 浏览相关网站，及时发现行业最新新闻和资讯，来丰富网站。6、 适时观察搜索引擎的搜索结果，发现异常及时调整7、 适时搜索网站内容及网站相关信息，了解网站最近的情况及动向8、 每天查看公司博客更新的情况，博客发现问题及时修改9、 BBS发帖，博客结合网站同步更新10、分类信息网、行业资讯类网站、企业黄页、B2B平台等信息的发布11、其它方式建立品牌美誉度，辅助完成推广效果。12、联系行业类相关网站，综合类网站，进行友情链接交换13、配合网络部其他成员举行各种活动，做好活动推广工作，辅助营销部做好客户的思想工作14、对竞价数据、网站概况、有效资讯数据进行整理评估，上交统计报表。15、网站内部产品及文章的更新16、对工作内容保密17、主动搜索没有相关没有被编辑的词条进行编辑18、在公司指定的论坛上跟帖发帖19、在网上发现关于我们的负面信息或估计诋毁，找到网站负责人，及时清理掉网络推广岗位的工作考核姓 名 部 门 岗 位 考核周期_年 _ 月_ 日-_年 _ 月_ 日说明：表二中定量类指标由个人填写，上报直接主管审核确认。定性类指标由直接主管评定。（表二） 定量类工作指标发帖类：发帖总量共（ ）条。情报搜集类：共搜集同行或者国外拓展行业情报（ ）篇。QQ群类：共在（ ）个QQ群。B2B类：共在（ ）个B2B网站上发布信息或进行企业注册。交换链接/广告互换类：共和（ ）个网站交换链接/广告互换。电子邮件推广类：共发布（ ）条电邮宣传软文。其它： 定性类工作指标与浮动工资挂钩1、执行力在工作上表现出对质量的重视，准确、准时地完成工作，并能达到标准。不好 一般 良好 优秀 2、责任心设定具有挑战性和竞争性目标，主动承担任务，并对工作的质量有极强的责任心。勇于承担工作中的失误，并在日后的工作中予以改正。不好 一般 良好 优秀 3、开拓与创新精神在业务的开展中拥有敏锐的洞察力，可及时感触新的信息，并付诸实际工作。不好 一般 良好 优秀 4、沟通与协作精神在面对个人或群体时，都能清楚、有条不紊并且准确地表达自己的意思；在群体工作过程中，以相互合作和相互交流的精神投入工作。不好 一般 良好 优秀 5、其他（请详细说明）工作纪律、考核周期内出勤状况等。编辑部主管的考核：可评价其领导与管理能力，计划与控制能力等。不好 一般 良好 优秀 考核结果推广奖励 A 全额完成任务： 261条帖子/月，161个QQ群/月，61个B2B/月 主管评语：B 完成部分任务： 151-260条帖子/月，51-160个QQ群/月，21-60个B2B/月 C 任务基数： 100-150条帖子/月，20-50个QQ群/月，10-20个B2B/月 D 完成部分任务： 50-99条帖子