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文档简介
所谓职业生涯是一个人一生的工作经历 特别是职业 职位的变动及工作理想实现的整个过程 职业生涯 职业生涯目标的设定 哈佛大学关于目标对人生影响的跟踪调查 3 的人有清晰且长期的目标 10 的人有清晰的短期目标 60 的人目标模糊 27 的人没有目标 25年后 25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标 25年来他们都朝着同一个方向不懈努力 25年后 他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士 他们中不乏创业者 行业领袖 社会精英 大都生活在社会的中上层 他们的共同特点是 那些短期目标不断被达成 生活状态不断上升 成为各行各业不可或缺的专业人士 如医生 律师 工程师 高级主管等 几乎都生活在社会的中下层 他们能安稳的生活与工作 但都没有什么特别的成绩 他们几乎都生活在社会的最底层 他们的生活都过的不如意 常常失业 靠社会救济 并且常常都在抱怨他人 抱怨社会 抱怨世界 目标对人生有巨大的导向性作用 按时间分解是给按性质分解的目标做出明确的时间规定 职业生涯目标 按时间分解目标 最终目标 至退休或去世 长期目标 10年以上 中期目标 2年以上 近期目标 数月 短期目标 1 2年 一 对个人而言科学规划人生 实现人生理想 二 对企业而言造就企业精英 长期稳定成长 生涯规划中公司的角色 一 制定原则和方向个人随公司的发展而发展是一个大原则二 帮助员工确定职业生涯目标主要包括两个方面的内容 确定职业目标 生涯路线的选择 二 关于培养下属 培养 目标水准 现状 1 现在担当业务的处理能力 2 过去不能处理工作的能力 即没能力 3 对工作的态度 纪律性 责任感 协调性 积极性等 培养 就是超越现在的目标水准 下属培养的三项原则 一爱的原则 拥有 一定将对方培养成才 的心情二思考型指导原则 三个性化原则 部下究竟是什么样的人 三 个人职业生涯规划与管理 归零思考法 1 我是谁 2 我
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