员工入职流程图及离职流程图.doc_第1页
员工入职流程图及离职流程图.doc_第2页
员工入职流程图及离职流程图.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

_员工入离职流程新员工入职流程：新员工填写员工入职档案、并提交个人信息资料新员工参加入职岗前培训（公司简介、制度及文化） 新员工入职报到通过考核后，行政人事办理相关入职手续（入考勤、办理工牌、安排工作位及介绍部门同事）进行入职培训考核（公司简介、制度及文化）签订劳动合同及相关协议、承诺书提交新员工入职表及资料到财务部，确定薪资及薪资核算日并办理工资卡发放给员工转正考核未通过试用期员可申请延期一个月试用并在考核，如未通过考核在三天内办理离职手续新员工接手所负责的工作，并正式进入试用期（2个月）提前两周提醒试用期员工填写、提交转正申请书，并安排转正考核时间办理离职手续（与接收人交接工作）进行转正考核，并对考核情况进行评估并报相关部门负责人及集团领导审批填写离职审批单，要求各部门负责人及集团领导审批签字申请审批通过，转为正式员工离职手续办理完成（工资在离职办理完成结算，同在职员工薪资统一发放）员工离职手续流程：提前一个月书面提交离职申请书及审批单财务部借款、报销审核签字离职手续完成（考勤与薪资同在职员工一同结算发放）人事行政部办公用品审核签字并开具离职证明相关部门工作的交接签字本部门工作、资料交接签字人力资源部审批 领表并办理交接手续集团领导审批本部门领导审批Welcome To
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论