珠海市国税系统企业所得税执法情况通报考核要求.doc_第1页
珠海市国税系统企业所得税执法情况通报考核要求.doc_第2页
珠海市国税系统企业所得税执法情况通报考核要求.doc_第3页
珠海市国税系统企业所得税执法情况通报考核要求.doc_第4页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

珠海市国税系统企业所得税执法情况考核要求为推进税收执法的规范化,提高依法治税水平,根据市局目标考核工作要求,并结合工作实际,制定珠海国税系统企业所得税执法情况通报表(表格见附表一总体情况、附表二存在问题明细),具体要求如下:一、主要工作完成情况考核主要考核各单位完成市局布置工作的质量和时效,分以下四项考核指标:(一)纳税评估任务完成率考核依据为国家税务总局纳税评估管理办法(试行)(国税发200543号)以及省国税局关于加强企业所得税纳税评估工作的通知(粤国税发200683号)的有关规定。市局根据工作需要,不定期将评估的企业名单下发各单位进行纳税评估,各单位应将评估结果在12月31日前报市局所得税科。市局在每年1月份通报一次。考核指标计算方法如下:纳税评估任务完成率=本月累计完成评估户数市局下达纳税评估户数(要求达到100%,每少五个百分点,扣一分);(二)执行政策情况反馈报告工作按照每年初资料报送计划(如所便函20095号要求),考核各单位是否及时按照要求上报执行政策情况,要求按时保质完成。未按规定期限上报的,扣一分;完成质量差,有明显敷衍了事的,扣1分;(三)企业所得税汇算清缴工作情况考核依据是企业所得税汇算清缴管理办法(国税发200979号)及相关规定,具体指标如下:1、汇算清缴面=已年度申报企业户数/应年度申报企业户数。低于全市汇算清缴面每一个百分点扣一分;2、税款预缴率=企业预缴企业所得税额/企业年度应纳税额。每低于70%一个百分点(2008年度不扣分),扣一分;3、汇算清缴资料报送质量。没有按照规定和要求,在规定时间内报送总结、数据、报表的,每项扣一分。(四)临时工作考核各单位是否按时保质完成市局根据工作需要交办的临时性事务。未能认真按时完成的,每项扣一分。二、企业所得税日常征收管理情况考核根据企业所得税法及其实施条例,以及涉及企业所得税征管的有关规定。在日常工作中发现问题的,由所得税科要求各单位在25个工作日内整改,逾期仍未整改的,按以下指标扣分:(一)税种登记不准确。未按规定办理税种鉴定,错误界定预算分配比例、征管范围、预算科目、税目的,每项扣一分;(二)税收优惠处理不当,包括受理、备案、文书和CTAIS2.0资料录入等,每项扣一分;(三)税前扣除等涉税事项处理不当,包括受理、备案、审批、文书和CTAIS2.0资料录入等,每项扣一分;(四)征收方式鉴定错误的,包括没有按国税发200830号文程序办理纸质和CTAIS流程的,每项扣一分;(五)总分支机构未按以下规定管理,每项扣一分:根据跨地区经营企业汇总纳税企业所得税征收管理暂行办法(国税发200828号)及相关规定。考核指标如下:1、总分支机构界定准确率=界定正确户数/应界定总分支机构户数2、复函率=已复函户数/应复函户数3、发函率=已发函户数/应发函户数以上指标均需达到95%以上,每少一个百分点,扣一分;(六)未按规定进行纳税申报,包括预缴、汇算清缴、清算、申报表的填报和使用、以及相关的CTAIS文书,每项扣一分;(七)其他,每项扣一分。所得税管理科二九年八月二十八日5企业所得税执法情况通报(2009年1- 月累计)项 目香洲直属跨境保税高新斗门金湾珠海港万山横琴 本月 累计 一、工作完成情况1、纳税评估任务完成率2、未按规定报送税收政策反馈报告3、未按规定完成汇算清缴工作(项)4、未按规定完成临时工作二、发现问题1、税种登记不准确(项)2、税收优惠政策执行错误(项)3、涉税事项审批错误(项)4、征收方式鉴定错误(项)5、未按规定进行涉税事项备案(项)6、总分支机构未按规定管理(项)三、上月问题本月仍未改正的1、税种登记不准确(项)2、税收优惠政策执行错误(项)3、涉税事项审批错误(项)4、征收方式鉴定错误(项)5、未按规定进行涉税事项备案(项)6、总分支机构未按规定

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论