物联网科技公司《员工手册》.doc

员 工 手 册我们的信念与追求：我们必须做到：守法、诚信、尊重、信任、平等、民主、责任、创新 目 录1、前 言32、公司简介43、企业文化44、 员工基本行为准则55、 商业行为准则66、商务礼仪准则77、 安全准则98、员工日常行为规范109、纪律处分1110、劳动合同管理1511、勤休假管理制度1612、薪酬福利管理2013、附件一：员工奖励条例2014、确认书21前 言首先,欢迎您加入浙江宝聚通信息科技有限公司！现在,请随我们一起了解宝聚通这本小册子，将向您综述宝聚通的发展历史和公司文化，介绍公司内部最基本的规章制度，讲解一名宝聚通员工应该拥有的基本权利、应履行的责任和义务。员工手册亦是劳动合同的重要组成部分，与劳动合同具有同等的法律效力。我们必须遵守以下基本行为准则：守法、诚信、尊重、信任、平等、民主、责任、创新。我们把这些作为制定手册的基本宗旨。在您阅读每项内容时，请认真思考如何将它在您自己的工作中加以运用。本手册内容适用于经综合部门批准录用后的所有员工。 如果您在阅读或执行过程中有任何疑问，请与综合部联系，我们将在第一时间解答您的疑惑。本手册内容将根据宝聚通实际情况改进修订。综合部 公司简介浙江宝聚通信息科技有限公司成立于2015年，坐落在金华北大科技园内，研究领域：物联网技术应用，具体项目为“智慧城市运营”的软硬件研发、信息采集和大数据应用。“智慧城市运营”项目可服务于电瓶车防盗、特殊人员的精准定位（老人、小孩、犯罪嫌疑人）、外来人口管理、宠物管理、车辆移动物品监控、突发事件的精准定位、智能停车场、一卡通支付等领域。依托北大强大的研发背景，所有研发人员均为高级认证的工程师，使公司拥有强大的研发团队和创新能力。“电瓶车防盗项目”实施后，即刻使交通管理、治安管理有了技术保障，一举改变电瓶车频繁被盗的局面，达到立竿见影的效果，节约了警力等社会资源，使警民关系变得更加融洽；结合保险等社会力量，解决交通事故后遗症，给电瓶车车主带来更优质的保障；通过延伸应用，为城市未来发展提供了技术储备，为市民提供了方便与安全，提升了城市品位，使城市变得更安全、更环保、更智能。员工基本行为准则宝聚通的经营建立在守法、诚信、尊重、信任、平等、民主、责任、创新的基石之上，每名员工都应当努力将这些美德体现在日常工作中。员工行为是公司文化、价值观及核心能力在日常行为中的具体表现。良好、规范的行为举止不仅体现员工自身的素质，更代表着公司在公众及客户心目中的形象。因此每位员工都有责任和义务在日常工作和活动中遵守公司所倡导的行为规范。一、守法国家法律、法规、规章，和企业规章制度是保障每个员工在社会和企业合法权益的有力武器，所以我们每个员工都应该严格遵守，这是宝聚通最基本的员工行为准则。我们应该努力学习法律知识，以法律为准绳，安分守己，踏实做人。在公司内主要表现为遵守公司规章制度，公司鼓励员工在实际工作中能及时汇报、制止各种违法违纪行为。二、诚信诚信是企业存在与发展的基础，我们的创始人非常推崇诚信品质，强调了诚信的重要性，诚信的品质是人的最大财富。您的言行应始终符合职业规范，在公司里，任何弄虚作假、欺骗隐瞒或侵占财物的行为都是不诚信的，如虚报工作业绩、偷窃他人或公司财物等等。您应该以诚信的标准严于律己。如果您不知道应该怎么做，可向您的上级请教。任何不诚信言行，都将导致解雇。如果您认为某个人不诚信，您有责任让管理层的成员知道。三、尊重宝聚通员工应该以尊重和严谨的态度对待客户和同事，坚持“构建一个让员工安心工作一辈子的和谐企业”这一目标。礼貌和礼仪是您尊重客户和同事的最直观表现，真诚待人是人与人交往的最佳内涵。我们应该学会倾听他人，能够对彼此的想法和需要作出反应。我们鼓励交谈沟通，提倡团结友爱、互敬互助。四、信任信任是您与其他同事开展沟通与合作的基础。您作为宝聚通的一员，永远受到宝聚通的信任和器重。不管您处于什么岗位，管理者或者普通员工，我们相信您是促进宝聚通进步的力量之一。鼓励大家在信任的前提下充分授权和开展广泛的合作，培养接班人和广泛合作可使我们形成一个稳固强大的团队，使我们公司朝着正确的方向前进。五、平等我们坚信，公司内部人人都是平等的。每个人都在宝聚通奉献自己，我们的员工，无高低贵贱之分，职务高低并不意味着身价不同，只有岗位和分工的不同，大家都是宝聚通的主人。所有员工都受到平等制度的保护，享受平等的发展机会，当然也平等地履行自己应尽的义务。如果员工在任何方面受到了不同等的重视或不公正的对待，可以向公司任何级别的管理者汇报。六、民主宝聚通崇尚民主决策、民主管理。每个员工都有权参与公司各项事务的管理和监督，为企业发展献计献策；每位员工都应该积极融入团队，加强公司事务的讨论和交流，按照少数服从多数原则开展决策。公司设有投票系统供您发表意见，您也可以随时与管理层进行沟通，我们尊重每个人的意见和建议，坚信员工能够提出有助于公司发展的最佳建议。 七、责任宝聚通崇尚主动负责、责任明确、高效执行的工作态度。任何的疏忽都会给客户带来不便，给同事带来困扰，也将增加工作量。在完成本职工作之后多做一些改进，确保客户得到最及时、最温馨的服务。要像维护自己利益一样维护公司利益，像关心自己的家人一样关注同事的成长。这是我们共同的责任。八、创新创新是宝聚通发展的不竭动力。我们鼓励员工在做好本职工作的同时，勤于思考，敢于创新。当然，创新必须是结合实际的，合理的，可以实现的。在对公司业务或行业状况熟悉和了解的基础上，我们鼓励员工立足客户和同事的需求，打破常规，主动应变，推陈出新，开拓新业务。商业行为准则1.总原则宝聚通的业务将严格遵循守法、诚实、正直和平等的原则。所有宝聚通员工必须遵守现行的国家、省市地方的法律、法规、条例、规章以及本准则。不遵守前款规定或没有迅速向上级报告明显违反前款规定的行为，将处以解除劳动合同的纪律处分，但是对于悔改态度良好，且未造成后果，公司可以给予其它纪律处分。2.非歧视原则平等和尊重是宝聚通的基本原则之一。作为我们商业道德的一部分，宝聚通坚信要平等地对待每个人。宝聚通不会因种族、肤色、年龄、性别、宗教、残疾、国籍或兵役等情况而歧视客户、员工或股东。3.社会活动宝聚通鼓励员工个人参与各项活动，为社会的发展奉献自己的力量，在外界赢得良好的声誉。商业秘密/涉密信息宝聚通商业秘密及涉密信息包括但不限于：用于宝聚通业务的信息。使宝聚通在竞争中处于有利地位的信息。宝聚通业务的信息。宝聚通未对社会公众公布的其它信息。在没有得到公司负责人的书面许可情况下，任何员工均无权将商业机密或机密信息进行复制、存储、披露、发布。员工离开宝聚通时，必须在离开前将所有公司物品、各类资料、文件、财务报表、软件及电子信息文件、公告、营运统计及任何由宝聚通或为宝聚通准备的其它资料（包括纸质、光盘、U盘、网盘、电子邮箱以及其它存储介质）交还直接上级。此外，员工在公司工作期间应妥善保守商业秘密及涉密信息，并在离职后继续保守秘密，直至该涉密信息并非因该员工泄露，而已为公众所知。4. 宝聚通财产及设备的使用、资产的控制及会计结算程序宝聚通的所有财产和设备仅供员工在宝聚通的商业业务中使用，员工不可藉此获取个人利益。员工不可非法或不正当地使用宝聚通各类资金、金融资产、服务、实物资产或网络虚拟资产以及其它形态的资产。禁止员工利用受雇于宝聚通期间掌握的商业秘密或公司涉密信息为个人谋取私利。禁止员工将带有宝聚通公司函头的信纸用于私人通信或其他与宝聚通公务无直接关系的用途。宝聚通任何基金或资产均需记录在册，不可隐瞒。宝聚通及其下属企业的账本记录必须真实准确，禁止员工参与造假帐。宝聚通的一切批准费用应只支付文件上的款项，不可把部分或全部用作其他目的。以宝聚通名义支付的款项必须与相关文件中所述用途完全相符。员工一旦发现任何帐外小金库及公司禁止的违规行为，应立即向公司负责人进行汇报。全体员工均有义务保护好自己管辖范围内的宝聚通资产及资金。这些资产及资金不可作为个人用途，且不可以任何理由为任何个人所借用或用于公司规定的用途之外。5.电脑管理有关制度相关员工在进行任何采购及签订相关服务合同或协议之前，必须先参照宝聚通电脑系统规定或与技术部门取得联系。6.财务制度宝聚通的所有财务记录必须准确反应公司资产、负债、收入和支出情况。所有支出必须有准确的说明，在没有足够证明文件的情况下，不可以宝聚通的名义进行支付。宝聚通董事会、内部和外部审计人员查账时，所有员工必须提供完整而准确的信息。7.对外言论在没有事先取得公司董事长批准之前，任何员工不可擅自对媒体、新闻出版物、贸易出版物或其他媒体以书面或口头形式发表有关宝聚通的任何言论。一切采访或类似的要求必须转交总裁办处理，并报请公司董事长审批。8.环境、卫生与安全健康、安全、环境保护是宝聚通事业的基础。宝聚通的政策是对社会负责，符合伦理，保护环境、健康和安全。因此，宝聚通全体员工将遵守中华人民共和国的所有法律法规。发现任何违法、违规行为均应立即报告公司负责人。商务礼仪准则1.允许着便装（女性着装不得过于暴露、怪异；男性不可着怪异装束、上身禁止穿背心、下身禁止穿短裤），禁止穿拖鞋、凉拖。2.发型：不得有怪异发型、头发染色不可过于鲜艳。3.饰物：女性饰品（手链、手镯、戒指、耳环、项链）佩戴需简洁清爽、简单大方，不得佩戴过度夸张的饰物；男性不得佩戴耳环。4.勤于梳洗，每日上班必须保持自身清新无异味，不得蓬头垢面进公司。女职员化妆宜淡雅自然，不得浓妆艳抹。男性不得蓄胡须。身上露出部分不可有纹身。5.指甲需定期修剪，不能过长，指甲内不可有污垢。6.工作证、个人信息必须符合，进入公司必须佩带，下班后离开公司方可摘下工作证，工作证必须挂在显眼处,不得有任何东西挡住工作证。7.公司内与同事相遇应相互问候或点头致意，与公司领导相遇应停止行进问候或点头致敬。8.尊师敬长。使用职务称谓，凡有职务的都要称呼其职务，以示尊敬。9.出入领导房间的礼貌：无论房门是否关闭，要先轻轻敲门，经允许再进入房间，轻关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静侯，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要把握机会，而且要说：“对不起，打扰一下”。 10.同事之间工作交流讨论等，应使用文明用语。11.通过办公系统联络或者发布信息等，应注意用词，文明谦卑。12.上班期间精神饱满，坐姿端正，不趴在桌面或躺在椅子上。13.遵循靠右通行原则，走廊行走时要放轻脚步。1.114.应按规定时间就餐，保持桌面和地面的清洁。就餐完毕应将垃圾放到指定地方，桌椅归位。15.保持办公区域环境空气清新，严禁在办公大楼区域吸烟，吸烟者需到指定的吸烟区。16.为了营造和谐的工作环境，办公区域禁止大声喧哗、打闹，有问题讨论使用钉钉及其他通讯工具，交接班时间保持安静，不得聚众聊天。17.员工禁止在办公场所用餐（因工作需要会议用餐除外）或食用味道较重的食品，如泡面、榴莲等，以避免影响办公环境。18.上班时间严禁从事个人娱乐活动、闲聊、看小说、打私人游戏、浏览无关网站等。安全准则加强自我防范意识，上下班途中按交通规则行走，无车辆员工下班后，自行回家，避免走偏僻道路。若下班途中遇歹徒，保持冷静，在确保自己不受伤害前提下寻找机会求助或逃跑。遇到突发性事件，在条件允许前提下及时联系管理人员。1.如您骑车上班，尽量将车停放在公司指定位置，不要擅自将车停放在公司门口或者公司附近，以防车辆被盗。2.操作公司电脑时禁止下载任何与工作无关文件，防止中木马病毒，导致公司内部资料外泄。3.工作时谨记库管安全，杜绝私自泄露客户资料等公司内部资料，若您违反此项规定，将被移交公安机关追究责任。4. 在食堂进餐或者在超市购买食品，注意食品安全，发现食品变质、变味，禁止食用，并向相关人员汇报，防止其他员工食用。5.特殊岗位员工，例如电工、司机等工种，注意生产安全，杜绝发生违背自身岗位职责的事件。6.注意用电、用水安全，若发生漏电事故，及时联系公司相关人员处理，切勿自行处理。7.遵守技术部门的岗位安全操作规程，按照公司规定电脑等IT操作流程来开展工作，自觉维护公司电脑设备安全。8.遇到不遵守安全操作规则或者技术部门规定流程的情况，对公司网络，电脑设备产生不安全因素时，应及时向上级领导汇报。9.公司区域内严禁擅自动用明火，除指定吸烟点外严禁吸烟。10.离开工作场地应按规定关闭电源、气源和门窗。11.了解掌握消防知识并学以致用。12.注意消防安全，在发生火灾的情况下，请不要乘坐电梯，要有秩序的从公司各楼层两侧消防通道迅速撤离现场。13.上下楼梯及在过道行走时靠右行走，避免互相推攘，在潮湿地面行走时小心路滑。14.员工平时要注意防止盗窃或火灾等灾害的发生。事故发生时或者有可能发生事故时,要迅速与上司或相关职务的人报告，并及时处理。收到报告的员工必须及时处理。员工日常行为规范1.信守承诺，言行一致，兑现对公司、客户的每个承诺。2.实事求是，诚实做人，严禁任何虚假、欺骗行为，严禁散布谣言及诽谤性言语。3.遵纪守法，严禁偷盗、赌博、侵占财物以及其它任何违法犯罪行为。4.尊重他人，公平、公正地对待他人，崇尚团结互助，和平共处。部门之间，上下级之间要相互尊重共事，不因职位，主观因素而不公正的对待。5.廉洁自律，在业务交往和社会活动中，不行贿受贿。员工不得利用职务，职权进行金钱、 物品的借贷、赠与或其他利益的授受6.维护公司利益，员工不得作出有损公司名誉、公司信用以及给公司造成经济损失的行为。不从事或参与任何可能有损公司利益的活动。7.遵守公司保密协议规定，保守企业经营过程和管理活动中的各种秘密，不得利用在宝聚通 的职位或任何宝聚通的资源、财产或信息谋取个人利益。8.员工不得同时受聘于其它公司或组织、机构，尤其是竞争对手，无论其职位与宝聚通工作性质相同与否。9. 禁止任何形式的骚扰和不适当的行为。10.亲属可以在公司受雇，其条件是员工与亲属之间不能为直接的上下级关系，也不能因其亲属的职位而对其聘用条款和条件做特殊的改动。11.自觉遵守上下班时间，按时到岗，不迟到早退，不擅自变更工作时间或调换班次。12.准时参加各类会议、培训及其他业务活动。 13.请假应按规定办理请假手续，未经准假不能擅自离岗。14.全身心投入工作，工作时间不处理个人事务，不进行个人娱乐活动。 15.以公司利益为重，手机24小时保持开机，对于公司业务电话应及时接听或回复。16.未经允许不在公司外兼职，不以公司的名义或资源处理个人事务或为自己及他人牟利。17.按公司规定正确使用电脑系统资源，不擅自安装未经许可的软件，不发送和工作无关的邮件，不浏览和工作无关的网站。 18.认真履行岗位职责，严格按技术部安全规定、岗位工作要求或操作规程等开展工作。19.爱护并节约使用公司财物、公共资源。20.在公司内停车须停在规定区域和标志线内,做好车辆警报措施,避免上班期间警铃影响工作环境。21.遵守5S规范，每天自觉维护工作场所清洁、有序。22.维护公司公共秩序，不喧哗，不打闹，不携带部门违禁物品进入工作场所，不在公司场所服用含酒精或兴奋剂的饮料、药物，或在此类饮料、药物作用影响下工作。23.自觉遵守公司用餐规定，不在上班时间内、办公区域内食用早餐或味道重的食品。24.应按规定时间就餐，依次排队。保持桌面和地面的清洁。就餐完毕整理餐具，桌椅归位，并将餐具放到指定地方。25.对自己的薪资负有保密的义务，不向他人透露，也不询问他人的薪资。26.员工须精读公司的各项规定,理解内容,并严格遵守。27.员工必须遵守公司制度,听从领导合理的安排。领导须尊重下属的人格,相互协作,努力创造一个愉快和谐而有秩序的工作环境。28.员工在进入工作场所时，不得带入未获公司批准的物品（个人必需品除外）。离开工作场所时，也不得带出未获批准的公司物品。因不得已需携带时，应经直属领导许可后方可携带。29.员工在公司设施内举行集会、宣传等活动，须事前申请并获得公司领导的书面许可。30.员工向公司提交的个人情况如有变更，应在10天以内将变更情况提交综合部。31.员工在解除劳动合同及组织变动时，应进行工作的交接，属于公司的财物都要在离职前返还。纪律处分1、 纪律处分种类1. 温馨提示：表现不佳。 2. 口头指导：初犯。（记录归档）3. 书面检讨：过失违纪行为较严重或第3次口头指导。（记录归档） 4. 书面保证：故意违纪行为较严重或第3次书面检讨。（记录归档） 5. 终止劳动或聘用关系：严重违纪或书面保证后再次违纪。(记录归档） 同时，公司针对以上纪律处分可酌情进行降职、降薪的处分。所有违纪记录按年度统计，以第一次违纪开始，记录个人在此后的违纪情况。管理人员对口头指导及以上处分须发出违纪违规通知书，员工应在通知书上签字，证明对通知书内容已经理解，管理人员将通知书交综合部存档备案。如员工拒绝在通知书上签字，事实依据存在，可由其上级和综合部共同签字确认执行。管理者对于同一事件不做出重复处罚。2、 行为违纪：员工如有以下任一情况时，则给予相应纪律处分。1.温馨提示：员工轻微行为不当或表现不佳，须接受他人的温馨提示。2.口头指导，包括但不局限于以下原因：2.1 出现浪费水电、下班后不关闭电源等浪费各类公共资源的行为；2.2 个人工位区域或责任区域内存在隐患且由员工本人造成或未上报；2.3 上班时间内食用零食或其它食物、饮料而影响他人工作或导致办公位或公共区域脏乱或异味；2.4 个人办公区域特别脏乱或人为原因导致绿化干枯死亡；2.5 个人在办公场所大声喧哗，且：a.有外部参观人员在场b.影响其他员工工作，且不听劝导；2.6 上班时间内在工作场所睡觉(部门明确规定除外)或做私事等；2.7 进入办公场所内不佩带工牌；2.8 没有征得上级领导同意，因私事擅自离开工作岗位超过30分钟，但未离开公司工作区域的；2.9 没有按公司工作管理要求进行日志回复、写日志，月累计5次；2.10 不服从上级合理工作指导与安排； 2.11 个人形象不符合公司的商务礼仪规定；2.12 工作失职及未履行岗位职责，未造成严重后果的；2.13当月累计迟到超过2次，每迟到1次（30分钟以内）；2.14 当月每早退1次；2.15 带与工作无关的人、危险物品及宠物等进入办公区域（含休息日）；2.16 乱扔垃圾或烟头、随地吐痰等行为，污染工作环境；2.17 未按公司规定正确使用电脑系统资源，擅自安装未经许可的软件。3.书面检讨：员工过失违纪行为较为严重，须接受书面指导。包括但不局限于以下原因：3.1 工作时间在工作场所玩游戏（非工作要求）或看与本职工作无关的网站或视频等行为；3.2 对提出的口头指导不及时改进，且态度恶劣； 3.3 工作场所辱骂公司其他员工；3.4 一个自然年内，旷工一次且3天内（不含3天）；3.5 未请假或未征得领导同意，上班时间因私事擅自离开公司；3.6 因工作失职，导致工作失误，致使公司直接利益受损；3.7 对于时间要求明确的工作，因为个人原因未按时完成，经多次批评拒不改正；3.8 未能及时发现所负责工作中的潜在隐患，给公司造成一定经济损失；3.9 遗失经手的重要文件、公物使公司蒙受损失；3.10 没有按公司工作管理要求进行日志回复、写日志，月累计8次；3.11 将薪资信息透露给其他员工；3.12 未获公司批准，擅自使用公司办公设备、办公用品等，用于规定以外的目的。4 .书面保证是指终止劳动或聘用关系之前员工按公司要求评估自己表现的最后机会。需做出正式书面保证。包括但不局限于以下原因：4.1 上班时间浏览、复制、传播色情、赌博、政府禁止等不健康网站视频、网页、图片等；4.2 造成严重客户投诉，事实成立，致使公司名誉受损；4.3 月累计三次早退；4.4 员工违纪情况属实，拒不接受公司处罚，经上级领导沟通、辅导仍不承认错误，情况严重者；4.5 未经许可恶意变更工作方法或流程，致公司蒙受直接损失；4.6 对公司员工贪污行为知情不报或包庇；4.7 明知下属有违反公司制度的行为，而未尽监督管理之职责及时制止，给公司造成重大损失的；4.8 违反公司安全准则的第2，7，10，15条款；5 .终止劳动或聘用关系员工因违纪而被公司终止劳动或聘用关系的，公司不支付补偿或赔偿。包括但不局限于以下原因：5.1 上班时间内非工作原因饮酒后继续从事工作的或任何时候吸毒；5.2 在办公区域内赌博；5.3 在禁烟区吸烟；5.4 故意从事对本公司员工人身安全有实质性威胁的活动；5.5 违反作业和安全规程，损坏设备或工具，浪费原材料或能源，给公司造成5000元以上直接经济损失；5.6 泄露公司机密。包括但不限于技术及经营机密、薪资、公司客户名单等重要信息资料；5.7 盗窃侵占公司或员工财物；5.8 故意制造或因重大过失而造成火灾或其它重大责任事故；5.9 故意损害公司的名誉和形象、损毁涂改公司重要文件（含纸质文件和电子文档），造成实质性结果；5.10 违反公司人力资源管理制度提供虚假材料或假账欺骗公司；5.11 利用公司资源从事个人业务或牟取个人利益；5.12 任何形式的性骚扰；5.13 一个自然年内累计旷工三天5.14 造谣滋事、煽动其他员工怠工、罢工，给公司正常工作秩序造成恶劣影响；5.15 对他人进行恶意攻击、诽谤、伪证等制造事端或使用暴力手段(包括但不限于打架)，严重损害公司形象与秩序；5.16 经公司劝告后仍从事其它公司的工作或其它任何业务活动；5.17 被依法行政拘留、拘役、劳动教养、被追究刑事责任的；5.18 妨碍公司正常的生产经营活动或予以此类威胁；5.19 违背诚实信用原则；5.20 违反公司安全守则的第3，9条款；5.21 书面保证后半年内出现任何违纪行为的(不受年度清零约束)；5.22 其他类似上述各项的行为或指使他人实施上述行为的。5.23 影响公司正常管理秩序，或损害公司、其他员工、客户、相关业务单位的合法利益的；5.24 对汇报违规或潜在违规行为的员工进行打击报复；除上述情况以外，公司有权对不同事件作出合理的处理。6、违纪判定员工违纪指导一般由部门经理及以上人员、5S、综合部等个人或机构提议，由综合部审定出具，或由上述人员或机构在综合部给出的授权范围内直接出具，员工针对违纪判定有任何疑义，可以向总裁办或综合源部提出申诉，由综合主任、总经理最终决议。7、违规行为的汇报及处理所有违规的行为将由公司指定的负责人进行调查。劳动合同管理1、入职所有公司录用人员须根据公司的要求提供真实有效的证件、学历证明、体检报告、前任单位的离职证明等材料，并在入职后一周内交至综合部。若员工提供虚假材料，公司有权不予聘用，已经录用的，公司有权予以解除劳动合同，且不予以任何补偿或赔偿。2、劳动合同签订2.1 劳动合同期限可分为固定期限合同和无固定期限合同，公司依法与员工签订劳动合同，并设立试用期，试用期考核合格，则被聘为公司正式员工，如果技能、业务水平、健康状况等不符合公司的要求，劳动合同可在试用期满前以书面形式通知员工后解除。劳动合同的续订按照公司相关制度执行；2.2 劳动合同工作时间可根据不同工种的需要，约定标准工时制、不定时工作制、综合工时制；2.3 由公司出资参加研修或培训的员工，按照外派培训管理办法执行。3、劳动合同解除劳动合同解除，员工须积极配合完成交接工作和办理离职手续。3.1 员工辞职，须书面提出辞职申请（试用期员工须提前3天，正式员工须提前30天）。3.2 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：3.2.1在试用期间被证明不符合录用条件的；3.2.2严重违反公司的规章制度的；3.2.3严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；3.2.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；3.2.5因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；3.2.6被依法追究刑事责任的；3.2.7有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同： 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.2.8公司与员工双方协商一致，解除劳动合同的。3.3 员工在公司发生如下情况时,可以向公司提出解除劳动合同：3.3.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3.3.2未及时足额支付劳动报酬的；3.3.3未依法为员工缴纳社会保险费的；3.3.4公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；3.3.5因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；3.3.6法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形；3.3.7由于员工原因与公司解除劳动合同，必须提前以书面形式通知公司，并办理工作交接相关手续后方可离职；3.3.8公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。4、劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止4.1 劳动合同期满的；4.2 员工开始依法享受退休待遇或达到法定退休年龄；4.3 员工死亡，或被人民法院宣告死亡或者失踪的；4.4 公司被依法宣告破产的；4.5 公司依法被吊销营业执照，责令关闭或者被撤销的，公司应当解散；4.6法律、行政法规规定的其他情形。勤休假管理制度1、考勤制度适用范围公司全体员工。2、工作时间公司根据不同工种的需要实行标准工时制、综合工时制、不定时工作制，如工作需要加班，公司安排补休，就餐时间不计入工作时间内。对符合国家规定的有关岗位，公司可以申请实行综合工时制和不定时工作制。各部门的工作时间由本部门根据需求依法制订，报人事部审批。3、上下班打卡制度（使用钉钉软件）公司全体员工每天上下班均须按公司要求使用钉钉考勤进行上下班打卡。如有任何弄虚作假行为(如作虚假证明)，公司有权提前解除劳动合同处理 （作虚假证明者作同一处理）。4、缺卡、迟到、早退、旷工：4.1员工应严守上下班时间，不得迟到、早退，不得随意离岗，更不得旷工。员工每天上班、下班均需打卡(共计每日2次), 如未按时打卡，需钉钉考勤打卡备注说明原因，缺卡如有部门领导证明计缺卡一次，当月累计缺卡2次，每次扣除1小时工资，如没有部门领导证明计扣除一天工资,（缺卡计当日起，三天内申请有效）（以钉钉审批通过为准）。4.2 超过规定上班时间30分钟（含）内，记为迟到一次。当月累计迟到2次，每次扣1小时工资。超过规定上班时间30分钟以上到1小时（含）内，扣2小时工资。超过规定上班时间1小时后，每小时按请假半天处理。4.3有以下行为之一者，记当为旷工，旷工一天扣三天工资；4.3.1一日未到岗，且无正当理由的；4.3.2 迟到超过4小时或早退大于4小时。4.4未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的，公司有权解除劳动合同；4.5一年内累计旷工三天，视为员工自愿解除劳动关系。4.6员工临时离岗，需向直接主管请假，再安排其他员工暂管其职责后方可离岗。4.6.1如有工作需要，员工需要外出办事，须提交钉钉外出审批单。员工在外工作期间，无法在指定时间内往返于公司的，应电话告知部门经理或直属领导，获得其批准后可延长外勤时间；4.6.2未按规定办理外出事宜申请的，或在上下班时间内私自外出者，4小时以内（含）按旷工半天处理，4小时以上按旷工一天处理；4.7凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据之一。5、出差考勤（钉钉出差审批单）5.1出差员工必须在出发前填写出差申请，出差期间需有钉钉打卡记录，作为记录其考勤的依据。6、请假管理6.1.公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。6.1.1福利假包括：每周休息日、每年法定节假日、婚假、丧假、产假等；6.1.2非福利假包括：病假、事假等。6.2请假须提前申请（钉钉请假审批单）审批通过后抄送给人事，进行临时性工作交接，而后方可休假。6.3员工请假后由直接上级负责安排他人暂代其工作。6.4员工请假期满如未办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力因素外，均以旷工处理。6.5员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理。6.6各类假期（除事假）外，均须提交相关证明至人事部，无证明假单退回按事假计。6.7员工调休、加班、请假、出差等必须提前填写相应申请，经批准后方可休假。未办妥手续者，不得先行离岗，否则按旷工论。确有急病、紧急状况不能提前办理相应手续者，可电话通知或委托他人通知，经部门领导批准，可以事后补办手续。事后补单者，须在假期、出差结束回公司上班的3个工作日内提交相关单据，遇到跨月的，应在前一月度最后一工作日提交，但遇到国定假日及特殊情况的，以公司综合部通知为准，否则按旷工论。7、