员工考勤制度.doc

员工考勤制度1 范围本制度规定了员工请（休）假、销假的条件、审批和规定。本制度适用于公司全体员工。2 职责2.1 人力资源部是员工考勤管理的归口部门，负责公司员工考勤工资的核算及请假手续的审批或办理，及保管员工休假的各种凭证。2.2 各部门/车间派专人负责本部门的考勤，按规定认真、及时、准确、公正地记录出勤情况，并在每月2日前将上月考勤汇总表按时上报人力资源部。3 考勤3.1 工作时间：实行标准工时制的岗位，每周一至周五为工作日，周六和周日为休息日，每周工作时间不超过40小时。每日具体工作时间为：上午8：00至5：00，其中午餐时间为二小时。3.2考勤内容3.2.1上班时间已到而未到岗者，即为迟到。3.2.2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。3.2.3工作时间未经主管批准离开工作岗位者，即为擅离职守。3.2.4旷工：以下情形均为旷工（旷工的最小单位为0.5天）：迟到、早退或擅离职守超过1小时。未经准假而不上班者。假期已满，无正当理由，既未继续办理请假手续，又不上班者。公司派出培训（包括内部培训和外培），缺课又不上班者。3.2.5事假：员工因个人事务必须亲自处理者，可以申请事假。事假一般一次不得超过1个月。事假使用的最小单位为0.5天。3.2.6病假：员工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假。病假使用的最小单位为0.5天行。员工如患重病或传染性疾病必须立即通知其主管及工程部。4 请假审批权限和程序4.1员工请假应事先填写员工请/休假申请单，经部门经理和总经理审核批准后方可休假，未经完成审批手续，员工不能擅自休假。部门经理根据工作需要，有权决定是否批准员工请假。4.2急诊病假、丧假或突发事件来不及事先请假的，应在当天上班后30分钟内与直接主管或部门经理取得联系，申请请假，并在恢复上班后当天内补办请假手续，否则按旷工处理。无故缺勤一个工作日（旷工、擅自离岗、未及时办理请假手续等）者，部门应在两个工作日内以书面形式报总经理。4.3员工请假除填写员工请/休假申请单外，还需提供相关证明/证件：申请工伤假、病假须提供基本医疗定点医院的诊断证明和病历卡。其中，住院者需提供住院证明和出院小结。病假证明应有院方盖章。如未能按时提供相应证明的，则暂停发放实际缺勤天数工资，待手续齐全后按伤、病假薪酬待遇补发。申请探亲假须提供父母及配偶户口所在地居委会（或乡）或单位证明；申请婚假须提供有效结婚证书；申请丧假须提供医院死亡证明（复印件）或居委会（街道）证明或户籍注销证明；申请产假须提供预产期证明。申请考试假须提供考试通知书。申请事假应有相应事由的证明。如经查实员工提供的以上证明是虚假的、伪造的，将按公司员工纪律条规处理。4.4员工请假审批权限如下：病、事假1天以内（含，指工作日），由部门经理审批；2天以上事假由部门经理审核、总经理审批。婚假、丧假、探亲假、年休假、考试假、工伤假、女工产假、计划生育假由部门经理审核，总经理审批。4.5完成审批的员工请/休假申请单及请假凭证，应及时交会计存档，并返回员工所在部门一份备查。4.6请假手续一经核准，不得私自更改，否则视为无效，按公司员工纪律条规处理。4.7 员工休假结束应及时到部门进行销假，需要续假的应按请假程序重新办理。如假期结束既未销假亦未续假的，按旷工处理。5.考勤管理5.1各部门派员负责考勤签到，登记在考勤表上并张榜公示。5.2各部门每月2日前将上月考勤情况汇总，并填写考勤统计表，经部门经理审签后报总经理审批。员工请/休假申请单员工姓名：部门：假别：事假 病假 探亲假 婚假 产假 护理假 计划生育假 工伤假丧假 女工长假 考试假 年休假请假时间：自 年 月 日 时至 年 月 日 时 总计 天 小时理由说明：（请随附相关凭证）休假期间紧急联系电话：申请日期： 年 月 日申请人： 部门经理： 总经理：注：如系申请探亲