引进人才管理规范(经典）.doc

和利时公司规章制度文件名称：引进人才管理规范文件类别：人力资源文件编号：A08-G2-000016编制部门：人力资源部版本号/修改码：A/03文件密级：秘密拟 制：付博2010年05月21日审 核：刘勤 史立欣2010年05月21日批 准：总裁办公会 年 月 日2010年6月发布 2010年6月实施经营管理部发布 编号：A08-G2-000016引进人才管理规范修订页编号章节名称修订内容简述日期订前版本订后版本拟制审核批准1第二章按照北京市人事局的规定修订2009.12.24A/021A/02付博刘勤史立欣总裁办2详见修订说明2010.05.21A/02A/03付博刘勤史立欣总裁办345678910111213141516本版本与旧文件（版本）的关系原A/02版同时废止。 版本号/修改码：A/03目 录第一章 目的1第二章 条件1第三章 办理程序1第四章 时间规定3第五章 附则4引进人才管理规范（2010年06月修订）第一章 目的第一条 为了吸引外省市高级人才加入和利时，激励、留住有突出贡献的员工，解决优秀员工户口问题，从而完善公司人力资源激励机制，特制定此项管理规范。第二章 条件第二条 在公司工作满三年，工作表现突出或取得优秀业绩者，具备下列条件的员工可以申请办理引进人才：1、 年龄在45周岁以下，身体健康；2、 具有本科以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员或者在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员；3、 可以提供在京固定住所证明（房产证或购房合同）；4、 若组建家庭，配偶须符合随调条件；5、 引进人员及配偶无辞工职，除名、开除等不良人事记录；6、 引进人员及配偶的原存档单位同意配合公司办理人事调动手续。第三章 办理程序第三条 内部推荐、审批程序1、 人力资源部择时启动人才引进工作，各部门负责人根据员工的基本条件和在我公司的主要工作业绩、工作表现、突出贡献等确定推荐名单。2、 人力资源部审核推荐者基本条件，报主管副总裁审核，总裁批准后进入材料收集和申报程序。3、 员工需认真填写办理引进人才申请表及个人工作总结，部门将签署意见后的员工办理引进人才申请表和个人工作总结统一提交给人事专员。4、 人事专员审核申请人的材料，在学信系统中未能验证的学历学位证书，员工需自己办理认证，费用自理。n 学位认证单位：教育部学位与研究生教育发展中心地址：海淀区王庄路1号同方科技广场B座18层电话：82379480n 学历认证单位：全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心地址：海淀区北四环中路238号柏彦大厦701室电话：82338424/5424/6088-203n 认证结果邮寄地址：北京市海淀区西三旗建材城中路10号北京和利时系统工程有限公司人力资源部 收5、第四条 资料收集、汇总程序1、 人事专员按总裁签批结果下发准备资料通知、分发引进人才审批表和调动人员情况登记表。2、 员工按照通知认真准备以下资料：n 员工个人工作总结（要求1300字左右，电子文档）；n 员工与公司签订劳动合同原件及复印件；n 员工及随调人员学历学位证、职称证、结婚证、身份证等原件及复印件；n 独生子女证、出生医学证明原件及复印件；n 员工及随调人员专业技术职务任职通知；n 员工在京固定住所证明（自己有住房的提供房产证或购房合同；租赁房屋的提供与业主签订的租房协议和北京市房屋租赁（转租）登记备案证明；居住单位公房的由房屋产权单位出具证明和房产证；借住亲友房的由居委会出具相关证明和房产证）原件及复印件；n 随调人员在京单位接收函，接收函上注明联系人、联系电话；n 随迁子女超过16周岁的（高中（含）以下可随迁），须学校教务部门出具在校证明，无工作的须当地劳动部门出具无业证明和户口本原件及复印件；n 员工及随调人员填写引进人才审批表各两份；n 员工和随调人员京外户口在一起填写调动人员情况登记表（一式四份）；京外户口不在一起填写调动人员情况登记表各三份，孩子户口跟随谁就填在谁的随迁栏中；n 全家户口本原件及复印件；n 员工到公司后的个人所得税完税证明；n 员工社会保险缴存证明（人力资源部协助提供）；n 个人诚信声明，员工仔细阅读后签字确认，如有问题一切后果由员工本人承担；n 配偶为工人身份的需提供配偶的：档案中招工表；档案中近几年工资表；当地劳动局出具的工人身份证明；n 其它需要提供的材料；n 以上提交资料不得有涂改，否则需要加盖公司公章。所有提交的资料必须采用同一尺寸“A4”。第五条 内部审核、准备资料1、 人事专员审核重点：n 公司出具的资质证书的年检日期必须是在有效期之内，否则应提前一个月请相关部门办理年检手续，以免由此延误进程；n 引进人才人员的档案必须在原单位或原籍，不在原籍者需将档案打回；在档案中不能有违纪、辞退或除名等不良记录，否则不予办理；n 如果有子女或配偶随办，结婚证、独生子女复印件上必须包含引进相关人员的姓名、年龄和签发日期等内容。2、 人力资源部准备的资料：n 公司以个人工作总结为基础，拟订一份“关于申请*调京工作的报告”。主要内容包括：企业基本情况、企业纳税情况、引进人才理由、被调入者基本情况、突出业绩和作用， 公司加盖公章；n 高新技术企业、民营科技企业批准证书副本或跨国公司地区总部及其研究开发机构的认定证明原件及复印件；n 企业营业执照副本原件及复印件；n 单位诚信声明；n 引进人才审批表和调动人员情况登记表相关部分签字盖章；n 所有提交的资料必须采用同一尺寸“A4”。第六条 申报、引进程序1、 到海淀区人事局审批引进人才资料，开具档案商调函；2、 人力资源部将商调函转交员工，由员工本人将个人和配偶的档案等材料邮寄或送到海淀区人事局；邮寄地址：北京海淀区西四环北路73号 北京市海淀区人事局流动调配科； 3、 档案审核通过后，由海淀区人事局向北京市人事局申报，待北京市人事局审批；4、 北京市人事局审批后，开具正式调令；5、 员工及配偶持调令到相关部门办理报到、落户手续。第四章 时间规定第七条 人力资源部根据人事局资源情况每年择时办理一次，部门推荐候选人未通过最后审核者，下一年需重新申请。第八条 公司内部申请、审核、准备材料为15个工作日。第五章 附则第九条 人力资源部负责向员工和相关部门宣传贯策国家及公司政策，严格执行操作规程，明确职责，对报批资料进行严格审核，避免报送延误。第十条 本规定由人力资源部负责解释。第十一条 本规定经公司