劳务派遣合同书.doc

劳务派遣合同劳务输入单位（甲方）： 地址： 劳务派遣单位（乙方）：地址：户名：开户行：帐号： 依据劳动法、劳动合同法及相关法律法规的规定，本着诚实信用、平等互利的原则，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供劳务事项达成一致意见，签订本合同。第一条 甲、乙双方的权利、义务须严格按劳动法规及约定协议执行。乙方劳务派遣人员应严格遵守甲方的劳动纪律，保质保量的完成生产和工作任务。第二条 乙方须满足甲方的工作要求，制定完善的工作标准、质量标准、安全卫生标准、管理标准和考核标准，并报甲方备案。第三条 劳务服务内容（一）派遣人数：乙方根据甲方的要求，为甲方派遣 名劳务派遣人员，为甲方提供劳务服务。（二）工作地点：（三）工作内容及期限：（四）派遣到甲方的劳务人员的要求：1.2.3.第四条 甲方的权利义务（一）尊重劳务派遣人员不同的民族习惯和宗教信仰，不歧视员工。（二）甲方应根据劳动合同法的有关规定，与乙方劳务派遣人员书面约定工作内容、工作数量、工作质量、岗位具体要求和劳动报酬及相关福利待遇；对乙方劳务派遣人员进行岗位职责、劳动纪律和安全生产和行业业务员规范的教育，进行与岗位相适应的基本技能培训；并对员工日常工作情况、遵章守纪以及出勤情况进行考核和记录及时反馈给乙方。在连续用工的情况下，实行正常的工作调整机制。（三）乙方劳务派遣人员在甲方工作期间，执行综合计算工时工作制度，具体以甲方向劳动行政部门审批的相应岗位工时制度为准。（四）若甲方提出增、减劳务派遣人员，必须在当月五号前（如遇法定节假日应提前）以书面形式通知乙方，由乙方办理该劳务派遣人员当月的社保增、减员工作。（五）甲方有权向乙方提供劳务派遣人员的数量、技能、素质的等要求，并享有乙方授权的派遣期间的现场管理权。（六）配合乙方根据甲方行业特点逐步健全和完善员工岗位工作标准和相关管理制度。（七）甲方有权依据本协议所约定的工作地点、范围及岗位对劳务派遣人员进行工作岗位调整，但应提前七个工作日书面通知乙方和劳务派遣人员本人，以便乙方能够按照法律法规规定期限通知该员工或与员工进行协商并办理相关手续。（八）劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有权要求乙方在20个工作日内重新派遣符合条件的劳务人员：1在试用期内不能胜任甲方工作要求；2不服从甲方工作安排；3严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；4工作失职,给甲方造成经济损失；5派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。（九）出现下列情形之一时，甲方可将劳务派遣人员退回乙方，甲方需提前三十天以书面形式通知乙方或额外支付劳务派遣人员一个月工资，以便乙方能够按照法律法规规定的期限和具体规定与劳务派遣人员进行协商并办理相关手续。若因此解除或终止劳动合同而产生相应的经济补偿金、赔偿金或医疗补助金，具体标准按照相关法律、法规、规章、政策的规定执行，由乙方予以支付。1.劳务派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位甲方另行安排的工作的；2.劳务派遣人员不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作时；3. 非因违纪原因甲方因派遣人员违纪原因退回乙方劳务派遣人员时。（十）甲方有权对乙方违反本协议有关条款的行为提出书面意见，并进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后五个工作日内，以书面形式回复乙方。（十一）甲方具有监督、督促乙方按有关劳动法规为派驻甲方的劳务派遣人员办理劳动合同、五项社会保险、薪酬发放等与甲方权利义务有关的收支执行情况的权利。第五条 乙方权利义务（一）乙方应按照甲方的要求和岗位标准输出劳务派遣人员，在接到甲方的增员通知后，应协助甲方及时安排劳务派遣人员招聘推荐及用工手续办理工作。（二）将劳务性质、劳动关系、甲方单位管理制度、薪酬福利等事宜告知劳务派遣人员。协助甲方进行岗前培训，教育劳务派遣人员遵守中华人民共和国法律、法规和规章；遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。（三）甲方所指定的与劳务派遣人员利益密切相关的工作标准、绩效考核、工效挂钩、奖惩规定等制度、流程作为乙方与劳务派遣人员签订劳动合同的附件应提交乙方备案。（四）劳务派遣人员在甲方工作期间若损害了甲方利益或使甲方受到经济损失时，乙方有义务协助甲方依法处理并追偿，且承担连带赔偿责任。（五）根据法律规定和甲方确定的标准，为劳务派遣人员办理社保申报缴纳并建立相关台账，包括养老、失业、医疗、工伤、生育保险、大额医疗保险等，并为缴纳各项社会保险费用的人员办理变更、转移和申请享受待遇等手续。（六）乙方在与劳务派遣人员签署劳动合同后，根据当地档案管理相关政策法规，为资料完整的劳务派遣人员建立员工档案。（七）负责按时发放劳务派遣人员的工资。工资发放单及有效的社保缴费凭证复印件按月交甲方备查。（八）乙方应安排劳务派遣人员在甲方指定的医院进行入职体检。（九）乙方派遣到甲方的所有员工，在合同期限内乙方在未征得甲方同意下不得调换、调动。（十）乙方有权对甲方违反本协议有关条款或损害劳务派遣人员合法权益的行为提出书面意见，进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后五个工作日内，以书面形式回复乙方。第六条 费用及支付方式（一）管理费：每人 元/月；（二）劳务费：每人 元/月（大写： ）；此费用包含乙方派遣人员福利、劳动防护用品及其五项社保费、劳务费用代开发票产生的税金；（三）费用的结算方式、支付时间:第七条 合同期限本合同有效期限自 年 月 日起至 年 月 止。在合同期内，乙方与劳务派遣人员终止、解除劳动合同关系的，该派遣人员与甲方的劳务用工关系自行终止、解除。第八条 合同的变更及违约责任（一）在合同有效期内，经甲乙双方协商一致，可对本合同条款进行增、减项。（二）甲方增减劳务派遣人员时，相应的增减劳务派遣服务费用。（三）在合同有效期内单方未按合同约定履行合同或无故提出终止合同的，须向对方支付合同总额【合同期限内应支付的劳务服务费用】10%的违约金。（四）甲方逾期支付劳务服务费，须向乙方支付每日5.0的逾期付款违约金。甲方逾期30天未支付劳务服务费的，乙方有权单方解除合同，并追究甲方的违约责任。（五）乙方劳务派遣人员在本合同约定的服务内容为甲方提供服务时因过失行为，造成甲方经济损失的，乙方负责承担赔偿甲方直接经济损失的70%，甲方承担30%的责任。乙方劳务派遣人员在本合同约定的服务内容为甲方提供服务时因故意或失职行为造成甲方经济损失的，乙方承担直接经济损失的100。 第九条 合同的续签、终止在本合同期限届满前，如果当事人一方欲续签本合同，应提前30天以书面形式通知对方。经对方同意后，双方协商另行签订书面合同。第十条 不可抗力本合同在履行过程中，若遇有政府行为或不可抗力的因素致使本合同无法履行的，按实际天数支付相应费用，双方当事人应按有关法律规定及时协商，及时修改、变更合同内容，变更协议与本合同具有同等法律效力。第十一条 争议的解决方式甲乙双方因合同履行发生其他争议时，双方应协商解决，协商不成可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十二条 其他约定事项（一）劳务人员应严格履行甲方相关制度规定的岗位职责要求，并遵守甲方符合法律规定的各项规章制度，乙方派遣所有的劳务人员须服从甲方管理。（二）工伤事故的处理：1.乙方须为劳务派遣人员按时足额缴纳工伤保险金；2.在履行劳务过程中，劳务派遣人员如发生工伤事故：（1）甲方已支付乙方劳务费，但乙方未给劳务派遣人员缴纳工伤保险费，发生工伤后由乙方承担赔偿责任；如甲方未支付乙方劳务费，致使乙方未及时缴纳劳务派遣人员的工伤保险，发生工伤后由甲方承担赔偿责任。（2）若乙方已缴纳劳务派遣人员工伤保险，依照工伤保险条例等有关工伤法律法规规定，由单位承担工伤赔偿责任的，甲乙双方各承担50%的赔偿责任；（三）劳务派遣人员非因工伤亡所发生的费用由劳务派遣人员本人及家属承担，乙方协助处理善后事宜。（四）在履行劳务过程中，甲方如与劳务派遣人员发生争议和纠纷，由乙方负责