增值人生讲稿.doc

首先，理清自己的增值思维，一个员工认清与老板的合作方式决定了员工在企业里的成长与价值。如果把自己定义成“打工仔”，一辈子都是“打工仔”。而应时刻把自己定义成一个企业的股东、骨干，紧密与管理层链接，可以进入更高的境界。境界比能力更重要，境界提高一分，能力提升N倍。工作上，我们不要有做买卖的思维，更多的应该是做事业的思维，把焦点放在事上，一心想把事做好，为了值钱而做事。最终自然的值钱，因为进入了老板的视线，和老板一起干的思维，这种思维就是共同体思维。共同体就是一伙人、自己人。而一伙人的标准有哪些。标准一：能够把全身心都放在公司的人核心体现三点：第一，主动。主动的背后是喜欢，不主动的背后是因为你不喜欢。就像谈恋爱。做事只是一个态度问题，如果你心里哪天高兴，昨天你不想做的事今天你就认为是你想去做的，如果你明天心里不舒服，今天本来想做的事，明天也许就因为一夜之间态度的改变而成了不想做的事，所以在确定做不做时要以事实和现实来衡量，因为人在很多时候是由不了自己的。对于本来是一件好事而自己又不想去做，就要冷静地想一想，如果自己一味的要坚持不作为，就很可能从此失去了社会给你的各种机遇，原因很简单，因为人是社会的人，社会是人的社会。如果有个机会摆在你面前你不珍惜，再次光顾的就不可能是同样的非常适合自己的机会，所以，关键看自己的态度和做事情的意义，如果这件事是有意义的，即使不喜欢，也要强迫自己把不喜欢的转化成喜欢，喜欢了，做什么都会以此为乐。时刻记住，要想揽财，必先揽事。老板会把喜欢这份工作的人放在基层，但是更会把不喜欢还能把事情做好的人放在管理者的层次。第二，不抱怨。抱怨只能说明你没有能力解决问题，没有能力承担责任。而你就会失去解决这个事情使你成长的机会。举例：白马的抱怨而且抱怨的人是很痛苦的，听到抱怨的人也是很痛苦。抱怨是会带动很多人一起抱怨的。举例：90%的疾病都是由于抱怨引起的，病由心生。养生专家说：不挑食，常运动，不抱怨。第三，操心，要操正面的心。对于我们自己，你操正面的心越多，你的成长也就越快，你的发展也就越快。相反地，操负面的心，只会让人增加负担。一个企业操正面的心得人越多，企业发展的就越快，国家也一样。成为一伙人的第二个标准，必须成为能独当一面的人。核心体现三点：第一，独立。不能独立的根源，两点，一，没有独立的能力，二，不愿意承担责任。有句话说得好，穷人家的孩子早当家。从小就独立，学会承担家庭责任。第二，肯承担责任，遇到问题时，向内看，我是一切的根源。很多时候，我们因为说了一句这是谁的问题，从而失去了这样一个朋友，人最痛苦的根源是把焦点放在别人的错误上。第三，做一个有结果的人。苦劳不代表功劳，完成任务不代表有结果。要记住，别人不听你说什么，也不关注你知道什么，只看你做了什么。举例：发名片一个人为什么没有结果，因为他的能力没有显现出来，能力的显现来源于你拼命持续的练习，你练习什么，你就显现什么，你就有什么样的结果，那么，你有了这样的结果，才有财富。以上两个标准必须同时满足才能称之为共同体，也就是一伙人。让自己主动成为公司一伙人，成为公司一伙人的三大核心通道：通道一：传递，传递的方针：只传递好的，不传递不好的。因为你传递什么，就是什么。例如：各种谣言、各种广告。看一段视频休息一下。（请人上台互动）那在坐的每个人，作为公司的每一份子，我们应该传递什么？两点：第一，传递公司的发展，1.传递公司的结果，当地是第一，当地是唯一，未来是第一。2.传递公司的未来，必须传递公司未来三年、五年、十年是什么样的，公司有现在就传递现在，没有现在就传递未来，即使有现在也要必须传递未来。3.传递公司的发展与你有关，薪酬增加，晋升岗位增加。第二，传递老板的印象，一个老板的印象代表企业的全部。例如：马云、柳传志。具体就是，你给别人的印象就代表你的全部，老板给员工的印象就代表企业的全部。你心里怎么装着老板，老板心里才会怎么装着你。要想成为核心，必须链接核心。通道二：交换，交换什么？用什么交换？用筹码。何为“筹码”，筹码就是我的价值，而我的价值不是指我所拥有的，而是用我所拥有的（学历、青春、技能、经验、知识等等）为企业当下创造的结果。而这个结果体现为：利润、市场占有率、品牌提升、口碑、人才、信誉 这才是你的价值。 有了这个筹码，该如何去交换呢？首先，明白自己要什么？知道自己有什么？再拿你有的去换你要的；如果筹码不够，我将希望公司提供什么样的学习机会和平台。由此明了：我们只有经过不断地培训和学习，才能够不断地增加筹码。筹码有多大，你的人生将被拉的有多高。通道三：交给 无数人都想要，就是不想给。如：要钱-为什么不拼命？再如：要漂亮-为什么不好好打扮？ 所谓交给就是让自己的心有所属、有所归。当心有所属，有所归，心就会定。例如交给一个人，交给一件事，交给一个行业，你就会痴迷、陶醉这个行业。把自己交给一个人，心就定在他身上。例如：夫妻和父母对孩子的爱。把自己交给一件事，才会全身心的投入，把事情做好。例如：摸麻将和农民把自己交给土地、章子怡。到此明了：交给多少，获得多少互动：问己？工作了这么多年，真实的交给了平台、团队、自己了吗？如何交给？1.如何交给平台？（你在平台上正在做的事）2.如何交给团队？（要想强大，必须合群）3.如何交给自己？（交给自己，具体表现就是爱自己）到此，体验到：A/B/C/D通过：（向上向善的）传递、（心甘情愿的）交换、（发自内心的）交给，最终让自己成为公司的一体，人生实现了增值，但是该如何让自己持续的增值。链接核心，成为核心，与老板一起影响更多人成为公司一伙人。影响自己和别人的两大核心通道：通道一：坚定例如：马云说了什么说服孙正义？章子怡说了什么让李安选她出演卧虎藏龙？原因很简单，高手都喜欢听坚定的话，都喜欢坚定的人-因为所有高手都是坚定的。场下互动：性别的坚定一转身，所有人必须做到：像坚定自己的性别一样坚定1、2、3.通道二：持续你能影响别人就是你比别人持续！示范一：用在相爱上更深一步触摸到，做什么事都需要动力，动力来源于动机，动机越多，动