企业管理浅谈提高煤矿职工素质的重要性论文写作资料.doc

浅谈提高煤矿职工素质的重要性及途径（陶一煤矿工会干事 张艳昌）摘要：根据对陶一煤矿职工素质近况的浅析，得出当今企业能否按照市场规律和价值规律运作，并掌握竞争的主动权和制胜权，以求企业的存活和发展，其内在因素是多方面的，但最为关键的还是取决于企业职工的整体素质。在煤矿企业，职工的“安全技术素质”、“岗位技能素质”和“科学管理素质”尤为重要。一、陶一煤矿职工素质近况浅析1、职工整体文化素质较低。从目前陶一煤矿职工近况来看：我矿职工总数为1617人，其中农民工为820人，占总数的51%，而农民工中高中文化程度一下的占到了97%。从以上数字中不难看出，农民工大多是文化程度低和思想素质较低，虽说对些人员进行了一定的培训，但由于这部分人文化基础差，接受能力有限，所以培训效果不够理想，职工整体素质较低。2、科技意识素质淡薄。企业的发展，必须依靠科技的进步。但是科学技术不会自动的转化为生产力，生产力转化的首要因素而是具有一定科学知识、生产经验和劳动技能的劳动者。在市场经济的条件下，企业的战略资源不仅是科学技术、设备、资金等物质要素，更为主要的是人才。企业的主体是人，企业生产、经营和科技进步的一切活动过程无一不是论文格式范文企业职工的劳动过程，无一不是论文格式范文劳动价值实现的过程，因而，企业员工科技意识素质的淡薄直接影响企业生产的发展、经营的好坏和科技进步的速度。3、职业道德素质有待提高。能做好自己的本职工作，就是一名合格的工人。不要求有多么突出的贡献，只要能按时完成自己的分内工作，就已经足够了。每个人都不拖拖拉拉，推三阻四，推诿扯皮，就是一片和谐景象，工作的顺利完成根本不在话下。但就是这一最基本的要求，很多职工却很难做到。有些职工每天上班就是为了“混工，工作中只想着少干点活，多睡会儿觉，早升会儿井；出工不出力，工作不负责任，不讲自己付出多少，而是去斤斤计较着收入；揽功诿过，办事拖拉，工作效率低下的情况比比皆是。“爱岗敬业，诚实守信，办事公道，奉献社会”的职业道德规范完全不存在，如此状况长期延续下去，对个人。对企业都是很大的危害。二、煤矿企业对职工素质要求1、具有一定的科技文化素质。煤矿企业系统庞大，工种岗位复杂，技术性高，专业性强。仅井下就可分为采、掘、机、运、通五大类，共计20多个工种，而且各工种职责规程独特，同时要求技术全面，大部分工人需掌握两种以上的技能，这就要求工人要具有一定的文化水平和科技意识。2、思想素质要高。随着市场经济的不断发展，人们的生活方式，价值取向，社会观念，心理状态等都发生了很大的变化，煤矿工人曾经的识大体，顾大局，吃大苦，耐大劳的优良传统被很多人遗弃；爱矿山做主人的主人翁意识被淡化，出现了个人主义，享乐主义，一切向钱看的思潮。有的班组长工作能力不强，安全意识淡薄，不能严格按照煤矿安全操作规程作业。因此需要提高职工思想素质。3、新技术、新设备的采用，对职工技术素质的要求。随着高科技的飞速发展和应用，落后的企业必将面临被淘汰的局面，所以，新技术、新设备的采用是必定趋势。有了先进的生产工艺，先进的技术设备，特别是我矿近年以来引进的高水充填技术，就对工人的技术素质提出了更高的要求。因为对这些工艺和设备要在熟悉其基本原理的基础上才能更好的运用。4、煤矿企业安全生产的需要。煤矿企业是公认的高危行业，众所周知其井下地质条件复杂、工作环境恶劣，又极易引发各种突发事故。虽然近年来生产的机械化程度越来越高，井下生产条件已大为改善，但由于采面的不断延伸，地质条件更为复杂，各种防范措施的实施更具一定难度，仍需时刻警惕安全不足，职工安全意识不容论文格式范文轻视。新形势下，要适应新的产业升级和跨越式发展，实现矿井向做精、做优、做强转变，就要努力提高职工整体素质，建设一支勇于创新、充满活力、结构合理、素质优良、稳定性强、精干高效的员工队伍。 这就要求企业在不断发展的新环境中，探索出提升职工素质新的途径。三、提升职工素质途径1、改善煤矿工人素质的措施。现阶段煤矿属劳动密集型企业，作业工人素质低，就不能适应煤矿安全生产的要求。现在煤矿井下作业工人中有相当一部分人不具备必备的文化程度、安全知识和技术素质，这既拖了煤矿发展的后腿，也给煤矿安全管理增加了难度。因此，有必要对陶一矿现有农民合同工和农民轮换工进行一次文化摸底，达不到初中文化程度的全民合同工要进行文化知识补习，农民轮换工按合同末满期的，必须补习文化知识达到初中文化程度的，必须按工种分期分批进行不少于1个月的脱产安全技术培训，以提高国有煤矿作业工人的素质。乡镇和个体煤矿的作业工人流动性大，人员成分复杂。因此，心进行不少于1个月的安全培训，并取得合格证，否则不许上岗作业。煤矿安全监督部门对此要从严管理，发现未经培训或不符合培训规定的工人上岗作业。 2、加强煤炭职业技术教育，提高工人整体素质 煤矿井下作业条件复杂多变，作业环境中存在着水、火、瓦斯、煤尘、顶板等灾害的威胁，因此，作业工人的素质直接关系到煤矿安全生产和矿井经济效益的好坏。 2.1、改革用工制度，坚持先培训后就业 提高煤矿作业工人素质，必须改革煤矿企业用工制度，坚持先培训，考核合格后再录用，逐步实现入矿工人达到煤矿技工学校毕业水平。实现此目标，就必须从现在起加强煤炭职业技术教育，加强煤炭职业技术学校建设。在办好原有煤矿技工学校的基础上，利用煤炭行业原有成人学校和各类培训中心，在校舍、设施、师资等方面加以调整，作为开展煤炭职业技术教育的基地，为煤矿企业培养作业工人后备军。在用工方面，根据煤矿生产实际和发展规划，提前制订用工计划，由职业技术学校统一招收具有初中文化程度的应届毕业生或社会青年，按照煤矿技术学校教学大纲进行教学，毕业时统一考试，合格后方可录用。煤矿企业不得自行招收未经职业技术学校培训或虽然经培训但考核不合格的人员。 2.2 搞好岗位培训，提高操作技能 岗位培训的目的是使在岗工人操作技能更加熟练。鉴于此，煤矿职业教育部门要根据生产需要，采取多种形式的办学方法举办各种类型的岗位培训班。在培训形式上，可采取长短期培训相结合以及脱产、半脱产、函授和业余相结合等方法，以满足煤矿各工种岗位培训的需要。在培训内容方面，根据在岗工人的工种，重点传授本岗位的操作规程和必备的理论基础知识。培训过程中，应加强实践性教学环节，创造条件把生产现场的实践手段搬到课堂上，使岗位培训具有理论学习和实践教学的双重功能，以更好地发挥岗位培训的作用，提高在岗工人的操作技能。 2.3 搞好安全技术培训，提高安全技术素质 安全技术培训是煤矿特殊生产环境的需要，是煤矿安全生产的基础工作。由于煤矿井下作业环境中存在着多种不安全因素，作业工人必须接受安全技术培训，掌握煤矿各类事故(水、火、瓦斯、煤尘和顶板等)的发生规律、预防措施和处理方法，以便作业中采取针对性措施，预防事故发生，并做到自主保安。即使已达到煤矿技工学校毕业水平的工人，也必须接受一定时间的安全技术培训；其原因是煤矿每一作业地点都有其特殊情况，每一道工序都有其安全措施，每一台设备都有其安全操作规程。要在某一作业地点使用某一台设备安全地完成某一道工序，现场作业人员就必须了解作业地点的安全状况，掌握所有设备的安全操作规程，严守各项规章制度，认真落实安全措施。安全技术培训是对作业工人进行安全法规、安全意识、安全操作技能、事故预防和处理、避灾自救等方面的培训，其教学手段应灵活多样，采取课堂讲授、实物操作、电化教学、模拟演示、实验参观等方法，以适应安全培训的特点，提高培训效果和工人的安全技术素质，实现安全生产。 陶一煤矿作为邯矿集团的科技支柱煤矿，必须保证其健康发