论人力资本出资.docx

公选课经济法常识结课论文 -论人力资本出资姓名： 潘天佑学号：133415142学院：数理学院-2016.05.19引言1一、人力资本理论的发展1二、人力资本出资的意义1（一）、人力资本出资的基本含义1（二）、人的资本出资的特征2三、人力资本出资社会法律现状3（一）、主要特点3（二）、政策法规对人力资本的限制3（三）、人力资本出资的必然性4133415142 潘天佑论述人力资本出资引言随着经济的高速发展，人力资本出资已经是大势所趋。一、人力资本理论的发展“人力资本”的概念最早是由美国经济学家雅各布明塞尔在1957年提出的,它揭示了劳动和资本的同质性(逐利性),即追求最大的收益,使劳动和资本这一对矛盾走向统一,求得平衡融合。人力资本的渊源,可以追溯到资产阶级古典经济学家亚当斯密和近代历史经济学家马歇尔。如马歇尔在他的代表作经济学原理中提出:“所有资本中最有价值的是对人本身的投资”人力资本指的是通过一系列生产性支出以及消费性支出之后，存在于人体之中的，具有经济价值的知识、技术、信息和体力等因素之和。出资是以法律认可的，如实物、货币、使用权、知识产权等方式投资，出资与投资没有本质的区别。在经济学家眼中，有两类资本：一类是物质资本（physical capital），二是人力资本（human capital）。所谓人力资本，是对人力进行投资，包括上学及在职培训等所形成的资本。美国经济学家西奥多.舒尔茨认为，人力资本主要凝结在劳动者本身的知识、技能及其所表现出来的劳动能力，这是现在经济增长的主要因素，是一种有效率的经济。他认为人力是社会进步的决定性因素，但人力的取得并不是无价的，需要耗费一定的稀缺资源、人力，包括知识和技能的形成，都是投资的成果，掌握了知识和技能的人力资源才是一切生产资源中最重要的资源。二、人力资本出资的意义（一）、人力资本出资的基本含义（1）人力资本出资首先要确定投资者，以及投资主体。投资者可以是国家（中央、地方政府）、事业单位、企业、社会团体，也可以是家庭、个人等。（2）人力资本出资的对象是人，一般为投资主体所辖范围之内的人。（3）人力资本出资直接改善、提高或增加人的劳动生产能力，即人进行劳动所必需的智力、知识、技能和体能。（4）人力资本出资旨在通过对人的资本投入，投资者未来获取价值增值的劳动产品及由此带来的收入的增加或者其他收益。从以上含义来看，人力资本出资具有投资的一般性质。它同物质资本投资一样，是能够带来新的增值价值的一种真正的投资行为或活动，是一种生产性的投资，且其投入产出收益大于物质资本投资，是一切资本投资中收益最高、获益最大的投资。（二）、人的资本出资的特征（1）人的资本出资的连续性、动态性，与投资于工程建设相仿，人力资本出资亦必需连续进行。马克思认为：如果工程不继续进行，已经在生产上消耗掉的生产资料和劳力就会白白的耗费，即使以后工程恢复了，它在这段间歇时间里也会不断损坏。人力资本出资的连续性体现在生命历程的各阶段上都要进行人力资本的出资。一个人在完成一定的正规教育之后进入社会从事生产劳动，要接受各种在职培训退出劳动过程还要增加多种继续教育。不能因为处于生命历程中的某个阶段而中断人力资本出资，中断即是人力资本的贬值。从时间跨度上讲，人力资本出资要贯穿于人的一生，此即人力资本的长期性。另外，纵观人生，不同时期人力资本出资的形式、内容、目的等是不同的，人力资本出资并非一成不变，它是一个不断发展、不断升华的动态过程。在这个过程中，人力资源逐步的适应社会化大生产的要求，适应高科技发展的要求，适应各种环境变化的要求，最终带来生产的提高、社会的进步。（2）人力资本出资的主体与客体具有同一性。就个人而言当个人为实际的人力资本出资者时，他是在进行自我投资，表现为投资主体与客体的高度同一性。当他人（如国家，社会团体，企业）进行人力资本出资时，投资客体本身实际上也是投资者，因为他至少需要投入自己的时间、经历和劳动。这是另外一种形式的投资，倘若投资客体本人没有自身时间、体力与脑力劳动的付出，他人为投资主体所进行的投资活动便会中断、失效。因此，发生在个人身上的人力资本出资，存在投资主体与客体的同一性。（3）人力资本出资的出资者与受益者的不完全一致性。投资者进行投资活动的目的之一就是获取收益，“谁投资，谁受益”，这是市场经济的规则。但是由于人力资本是一种无形资本，它潜藏于人体之中，与人体具有不可剥离性，只有对其载体一人进行投资，方可获得。因此，人力资本的获益者往往是个体之人，即投资主体，而投资者只有通过投资对象的活动才能够收益。再者，人力资本出资可以由社会、企业、个人三方中的任何一方承担，但收益却三方均可获得。三、人力资本出资社会法律现状（一）、主要特点人力资本出资，作为企业将资金转化为增加人力资产潜力的过程与固定资产投资有很大区别，其主要特点是：1、人力资本投资具有高收益性。根据有关资料显示，人力资产存量增加带来的产量增加，相当于实物资产存量增加带来的产量增加额的三倍。许多高科技企业不惜重金开发技术性人力资产，其主要目的就是取得技术成果这一高额回报，即便不是技术型人力资产，用较小的投入，仍能获得较富的收益。 2、人力资产投资具有高风险性。由于人力资产是唯一“活”的资产，自身具有主观能动性，虽然其潜力会与投资同步增长，但其潜力是否可以转化为劳动成果，什么时候可以转化为劳动成果，则取决于人力资产本身的努力程度，这一点完全不同于固定资产投资。人力资产投资的预期收益是一个较为主观的概念，在管理中只能先认定一个目标值，进而对人力资产进行约束和激励，使之尽可能地完成或超额完成目标。另外，由于人力资产本身具有能动性，企业所能支配的仅仅是其一定时期的使用权，而非所有权，这样便难免出现人力资产在投资回收的最佳状态时离开企业的可能。为此，企业在进行人力资产投资时，必须与人力资产承载人进行谈判，根据合同来规避投资可能存在的高风险。 （二）、政策法规对人力资本的限制(1)对于人力资本出资的第一个法律限制来源于现行公司法注册资本制和资本出资形式的规定基于对公司债权人利益及社会经济秩序的保护的关注,我国现行的公司法对公司资本的规定,未采用授权资本制或折衷授权资本制,实行的是严格的法定资本制,即规定公司股东全额缴付注册资本,禁止公司注册资本的任意变动。表现在:第一,实行最低资本额的限定。作为公司资产的主要部分,公司资本一经确定并登记注册,即成为公司赖以经营及对外承担责任的保证。根据公司法的规定,公司设立时必须在章程中规定注册资本,公司注册资本必须由全体股东于公司成立时全部缴足,并在公司登记机关登记。而且注册资本必须达到公司法规定各类公司的最低资本额的要求。第二,注重公司注册资本的充实。公司法规定:有限责任公司股东和股份有限公司设立时发起人可以以实物、工业产权、非专利技术及土地使用权出资进行,但必须依法进行评估作价,并折合为股份,不得高估或低估作价。以实物、工业产权、非专利技术或者土地使用权抵作股款的,应当依法办理其财产权的转移手续。股东以工业产权、非专利技术作价出资时,其金额不得超过公司注册资本的20%等。第三,规定公司不得任意增加或减少资本。根据公司法的规定,公司增加或减少资本必须经股东大会特别决议通过。在减少资本时,公司还应编制资产负债表、财产清单,向债权人发出通知、公告,债权人有权要求公司提供担保或要求清偿债务。同时,公司增减注册资本时,必须依法申请办理变更登记。(2)人力资源转化为人力资本的第二个法律限制,体现在政策法规对无形资产的限额。在公司法中规定无形资产不得超过20%,对于高新科技企业最多可以占到公司注册资本的35%,;在二板市场的征求意见稿中提出无形资产不超过70%;在无形资产的形式上,会计准则中规定了六种:专利权、非专利技术、商标权、著作权、土地使用权、商誉,而企业最宝贵的两项资源:人才价值和企业的成熟销售渠道并没有包括进去。在一个具有竞争力的企业中,核心人才掌握核心技术,并固化为核