大学生职业发展与就业指导.doc

大学生职业发展与就业指导试卷总分:100分 通过分数:60分 考试时长:120分钟客观题(每小题:1分)1,任何一门学科领域都由基本概念、基本理论和基本方法构成，因此通过学习任何一门专业，都可以达到掌握一套“如何学习的方法”的目的。你认为这种说法：A. 正确B. 错误C. 不确定正确答案：A2,关于大学生职业准备，表述最准确的是：A. 大学生在校期间对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，根据各方面的分析合理客观地对职业做出选择。B. 职业准备仅限于在校期间，毕业之后再准备就太晚了。C. 职业准备是一个积累的过程，职业准备期间没有必要盲目参与工作，避免给企业留下不好的印象。D. 以上说法都不对。正确答案：A3,某高校文学院大二学生小刘，刚上大学时参加了文学社、舞蹈协会等5个大学生社团。可是，每个社团组织的活动，他都只参加了一两次，以后就很少参加了。现在，身为5个社团会员的他，基本上不再参加社团活动了。这说明了什么问题：A. 社团活动需要积极参与，加入社团之后不积极参加活动，是缺乏责任感的表现。B. 部分学生同时参加多个社团，严重影响了社团活动的正常开展。C. 目前，多数社团组织的活动太枯燥，缺乏新意，参与进去也没有多少收获。D. 社团活动成为了学生学习的负担。正确答案：C4,对于兴趣爱好，以下说法哪项是错误的？A. 一个人的兴趣与情绪联系紧密，如果对某件事没兴趣，影响情绪，不如不做B. 间接兴趣是指对某种事物或活动本身没有兴趣，但对其结果感到需要而产生的兴趣，这种兴趣具有稳定性的特点C. 兴趣的产生和发展需要经历一个过程，可以在学习、实践中培养D. 当一个人对某件事物充满兴趣时，就会密切关注、积极研究该事物，因此兴趣是活动的原动力正确答案：A5,什么是大学生涯规划，下列表述哪项是错误的：A. 大学生涯规划是职业生涯规划的基础。B. 大学生涯规划是帮助大学生科学经营大学生活。C. 大学生涯规划可以帮助大学生管理时间和精力，合理安排大学学习与生活。D. 大学生涯规划是从生涯规划中阶段化而来的，为职业生涯规划做准备。正确答案：A6,社团的种类林林总总，其中以专业学习、交流、课外科技活动为主要内容的社团属于哪一类？A. 理论类社团B. 文艺类社团C. 科技类社团D. 公益类社团正确答案：C7,古人说：“与君子游，苾乎如入兰芷之室，久而不闻，则与之化矣；与小人游，贷乎如入鲍鱼之次，久而不闻，则与之化矣。” 这句话体现大学生人际交往中的哪项原则？A. 平等尊重原则B. 真诚宽容原则C. 互利互惠原则D. 有益互助原则正确答案：D8,以下哪位同学的学习、生活习惯是大学生应该培养的？A. 小a平时很少学习，考试前拼命熬夜B. 小b晚睡晚起，据说每月可以省几十块的早饭钱C. 小c忙于学习，几乎不去运动健身D. 小d每月都制订生活开销计划正确答案：D9,一位人才资源经理曾经这样说：“开始我们招聘本科生，上岗后发现他们只会说，不会做；于是抬高价码，招聘了研究生，上岗后发现他们更会说，还是不会做”。这反映了大学生在校期间缺乏就业能力的实践。你认为是否如此？A. 正确B. 错误正确答案：A10,除了从课堂上获得老师传授的知识外，我们还能从什么途径来得到学习资源，丰富扩展我们的知识面呢？A. 与同学、朋友进行交流和讨论B. 聆听校园内精彩的大师讲座C. 利用图书馆或网络D. 以上都可以正确答案：D11,生涯是以个人事业角色的发展为主轴，也包括了其他与工作相关的角色。生涯不仅局限于个人的职业角色，也包括学生、子女、父母、公民等涵盖人生整体发展的各个层面的各种角色。这体现了生涯的什么特性？A. 综合性B. 终身性C. 发展性D. 独特性正确答案：A12,在实际生活中，现实往往与职业理想发生矛盾。很多人不能按照自己的理想标准选到合适的职业，于是有的人索性不就业，坐等理想职业的出现；有的人随便谋个有收入的职业混日子；也有的人对与自己的职业理想不相符的工作怨天尤人，无所作为。你认为出现这种情况的原因是？A. 把理想职业与职业理想混为一谈，合理的职业理想应该建立在个人的专业知识与能力、兴趣和职业激情的基础上，而不等同于幻想中的“理想职业”。B. 职业是职业、理想是理想，两者是无法联系起来的，应该理性对待。C. 很多人选择职业过于武断，应该等找到感兴趣的职业再就业。D. 以上都不对。正确答案：A13,影片美国空姐讲述了这样的故事：唐娜是一个平凡的小镇姑娘，小镇的沉闷、闭塞，加上家庭不和，曾令她决心离开这一切。但是，与英俊男友的初恋让她忘了自己的目标，直到有一天，男友另觅新欢。失恋的唐娜绝望地跌入谷底，在酒馆借酒浇愁。此时，她看到了电视上正在播放对著名空姐萨莉的访谈。从乡下姑娘变成空姐典范的萨莉在电视里说：“无论你来自何方，无论你是谁，你都能够梦想成真，但是你必须付诸行动，就在现在！”萨莉的话一下子把唐娜唤醒，她清醒地意识到：自己的目标是成为萨莉那样优秀的空姐！在历经各种挫折，甚至被同事偷梁换柱顶替之后，唐娜始终都没有气馁，没有放弃，因为有一个目标始终在支撑着她“巴黎，头等舱，国际航线，这是通往幸福的捷径。” 这个故事给了我们怎样的职场启示？A. 明确的职业目标就像一台发电机，足以激发难以想象的能量B. 除非你不工作，否则永远不要以抵触的心态做事，因为那样只能使你的能力大打折扣。C. 不要碍于习惯、主观认知等原因，应尽可能地坚持在工作中发挥自己的潜能。D. 以上都不对。正确答案：A14,由于我们所处的职业环境变化很快，有很多事情并不是个人能够掌控的，因此做职业生涯规划时在时间的把握上不能太短也不能太长，这同时也说明了职业规划的什么特点？A. 职业生涯规划应由自己来主导。B. 职业生涯规划是一个动态的规划。C. 做职业生涯规划时，应有自己可量化的检验标准。D. 职业生涯规划，要首先明确个人目标。正确答案：B15,处在马斯洛需要层次理论中最高层的需要是：A. 生理需要B. 安全需要C. 社会需要D. 自我实现需要正确答案：D16,在做生涯抉择时，有些人以自己此时此刻的感受或情绪反应，做出直接的决定。这一类型的人能为自己的抉择负责，但常跌破旁人的眼镜。他们的决定是自发性的，在时间紧迫时非常有用，缺点是容易受主观意见影响。这种生涯抉择类型属于？A. 理智型B. 直觉型C. 依赖型正确答案：B17,通常，大学生在入学时就会选定一个专业，而职业生涯设计也往往围绕着所学专业展开，这体现了职业生涯设计的什么原则？A. 量体裁衣原则B. 阶段性原则C. 可操作原则D. 发展性原则正确答案：C18,将人的生涯发展阶段划分为成长期、试探期、决定期、保持期和衰退期五个阶段的生涯发展学家是：A. 舒伯B. 金斯伯格C. 沙特尔D. 格林豪斯正确答案：A19,著名生涯学家沙特尔认为：职业生涯是一个人在工作生活中所经历的职业或（ ）的总称。A. 职位B. 角色C. 过程D. 体验正确答案：A20,表示情感智力程度的心理学术语是:A. 智能B. 智商C. 情商D. 情绪正确答案：C21,生涯规划的重要内容之一是职业选择，职业选择直接受人的职业价值观影响，而职业价值观又是职业声望、职业分层、职业期望与职业成功等因素决定的。以上说法你认为：A. 正确B. 错误正确答案：A22,一般外企都是比较规范的公司，甚至是百年老店，所以其用人与选才标准都自成体系，即各有各的用人之道。从宏观上来讲，外企用人的基础标准主要有三个，下列选项中一般来说不属于外企的用人基础标准的是：A. 教育背景B. 政治面貌C. 计算机能力D. 外语水平正确答案：B23,关于项目管理师的定义，下列说法是否正确：项目管理师是把各种系统、资源和人员有效地结合在一起，采用规范化的管理流程，在规定的时间、预算和质量目标范围内完成项目的管理人员。A. 正确B. 错误正确答案：A24,关于毕业生学校就业市场，以下说法正确的是：（1）学校就业市场一般以校园招聘会、就业洽谈会或就业信息发布会的形式运行有一个学校或多个学校联办。（2）学校就业市场主要服务于在校的毕业生，参与的用人单位可以是一个单位、一个部门或多个单位，多个行业的联合。（3）学校就业市场在目前毕业生就业市场中起到就业的主要渠道作用。A. （1）（2）B. （2）（3）C. （1）（2）（3）D. 全都不对正确答案：C25,决策树是一种常用的生涯决策方法，通过对决策问题的图形表达，指明未来的决策点和可能发生的偶然事件，并用记号表明各种不确定事件可能发生的概率。以上说法你认为：A. 正确B. 错误正确答案：A26,对职业的描述，哪种说法是正确的：A. 职业是一种社会历史现象，必然随着社会的发展而消亡。B. 职业将束缚人的个性的发展。C. 职业具有维持社会运转，为社会创造财富的功能。D. 以上说法都不对。正确答案：C27,现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职增加砝码，当下的“高校考证热”就是一种典型的职业准备策略。对于同学们热衷的职业资格证书，下列说法中错误的是？A. 职业资格证书并非多多益善，其多寡与求职的成功率不成正比B. 职业资格证书只是一块普通的“敲门砖”，对于求职的作用更多的是锦上添花，而不是一锤定音C. 考证是一种盲目行为，而且会因占用太多的时间而影响专业的学习D. 对于那些含金量低，与求职方向不一致的证书，应慎重考虑正确答案：C28,小谢毕业于某重点大学计算机专业，他具有较高的学历，又有较好的专业技能，是典型的知识型员工，对于他的职业发展路径，以下最合理的是：A. 从事基层技术工作，如果要求得不到公司满足，立刻跳槽。B. 潜心研究技术工作，对外界变动漠然处之。C. 从事技术研究工作，同时注意提升自我的管理能力，抓住适当时机，成为管理人员。D. 以上说法都不正确。正确答案：C29,关于营销师，下列说法是否正确：营销师是从事市场分析与开发研究，为企业生产经营决策提供咨询，并进行产品宣传促销的人员。A. 正确B. 错误正确答案：A30,下列四项中，那一项不属于目前零售业最抢手的人才：A. 优秀店长B. 零售业高级采购C. 保洁人员D. 谈判桌上的物流人才，以及懂得店面管理的人才正确答案：C31,当您决定要应聘一个公司的某个职位时，您应该提前关注和了解的公司的相关信息是（ ）;（1）公司的规模、历史、经营状态;（2）声誉（行业内外人对它的印象）;（3）创造的产品或提供服务的范围;（4）管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的？还是保守的？;（5）是本地公司还是国际机构？;A. (1)、（2）、（5）B. （3）、（4）C. （1）、（4）、（5）D. （1）、（2）、（3）、（4）、（5）正确答案：D32,投递简历也是需要讲究技巧的，如何投递简历，下列说法错误的是：A. 在招聘会现场，投递简历应该有的放矢。B. 通过网络投递简历，如果一个单位有若干岗位空缺，为了提高命中率，可以同时申请多个职位。C. 投递简历之后，在一周的时间内，可以主动询问应聘结果。D. 投递简历应该遵循第一时间投递的原则，以抢占先机。正确答案：B33,求职信与求职简历同等重要，一封优秀的求职信往往可以给用人单位留下良好的第一印象。撰写求职信应该注意哪些因素呢，下列表述错误的是：A. 内容以简洁为原则，雇主或招聘主管不会有时间看冗长的求职信，所以求职信应尽量在一页纸内完成。B. 外观格式要整洁，给人一目了然的感觉。C. 开篇就要提出重点，并进行反复强调。D. 不宜用太多艰深的生字，要重复检查，避免错字和语法错误。正确答案：C34,简历投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等，下列关于简历的投送，说法错误的是：A. 本人直接送达的方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会。B. 快件和信函投寄要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位，字迹要工整。C. 网络投递最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位制定的电子信箱。D. 网络投递简历最好采用附件的形式，方便招聘官下载你的简历。正确答案：D35,就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末。因此在择业前，要做好收集就业信息的准备，就业信息主要包括：A. 就业政策B. 就业方法C. 供求信息D. 以上都是正确答案：D36,面对海量的求职信息，为了提高对有效信息的命中率，应遵循什么样的原则呢？下列说法错误的是：A. 发挥优势和学以致用的原则。B. 面对现实、理论联系实际的原则。 C. 晚做抉择原则。D. 善于开拓原则。正确答案：C37,不同的求职人群有不同的求职方式，作为初出茅庐的大学毕业生，哪种方式最适合呢：A. 网络应聘或者参加招聘会B. 猎头推荐C. 街头小广告D. 相信自己是人才，所以要耐心的等待“伯乐”的出现正确答案：A38,关于毕业生学校就业市场，以下说法正确的是：A. 学校就业市场一般以校园招聘会、就业洽谈会或就业信息发布会的形式运行。B. 学校就业市场主要服务于在校的毕业生，参与的用人单位可以是一个单位、一个部门或多个单位、多个行业的联合。C. 学校就业市场在目前毕业生就业市场中起到就业的主要渠道作用。D. 以上说法都正确。正确答案：D39,目前大学生就业形势日益严峻，关于应对大学生就业问题的科学策略，以下说法正确的是：A. 教育主管部门要根据宏观经济特征和市场需求来设置审批专业，避免重复建设和不必要的内耗。B. 高校在教育管理、课程设置等方面实施相应的改革，形成自己的特色，实施毕业生就业方式多样化。C. 大学生自身转变就业观念，从“精英主义就业观”转向“大众化就业观”，降低就业期望值。D. 以上说法都正确。正确答案：D40,对自我营销的描述，哪种说法是不正确的：A. 自我营销应穿着得体举止有礼，谈吐自信有朝气。B. 自我营销应回答扼要有条理，先讲结论再说原因。C. 自我营销时应预备垫档的标准答案，争取缓冲思考的时间。D. 以上说法都不对。正确答案：D41,关于面试时应试者的着装，下列说法错误的是：A. 女同学上衣与裙子应该适当选用鲜艳一点的颜色，显示出自己的个性，争取达到与众不同的效果，这样更能吸引考官的关注。B. 男生穿深色的西装，领带、衬衣袖口要注意清洁。C. 首饰要尽量减少佩戴，突出大学生年轻有朝气的一面，以清新的形象示人。D. 皮鞋要擦亮，擦去灰尘和污痕，鞋带要系牢。男同学袜子颜色一般不要比裤子颜色淡，女同学不要穿鞋跟过高的鞋子。正确答案：A42,面试问题分析之：“为什么选择我们公司？”面试官可以通过这个问题了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，因此回答起来必须要考虑到面试官的心理。则下列说法正确的是：A. 对于这个问题，你可以回答是因为这个职位较高的待遇吸引了你。这样会给面试官一个比较“实在“的印象。B. 可以海阔天空的谈一些你的理想，并表明这个公司只是自己走向社会的过渡，因为自己的确是个人才。C. 应该针对这个具体的职位，以及具体的社会关联来回答这个问题。如可以表示十分看重该公司所在的行业以及这项工作适合自己，对自己做好这项工作充满信心。D. 以上说法都正确。正确答案：A43,面试时，求职者可能被问到：“可以给我们谈谈你的缺点吗？”这个问题往往是给求职者设套，所以求职者要谨慎回答，下列说法正确的是：A. 可以说自己没有缺点，这样才能给人完美的姿态。B. 可以说点小的缺点，比如说“粗心马虎”、“无法和别人很好的合作”等。也可以说自己的缺点是“追求完美”。C. 应该说一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点。不能说这个职位最忌讳的缺点。D. 以上说法都正确。正确答案：C44,关于礼仪，下列说法正确的是：A. 从个人修养的角度来看，礼仪可以说是一个人内在修养和素质的外在表现。B. 从交际的角度来看，礼仪可以说是人际交往中适用的一种艺术，一种交际方式或交际方法；是人际交往中约定俗成的示人以尊重、友好的习惯做法。C. 从传播的角度来看，礼仪可以说是在人际交往中进行相互沟通的技巧。D. 以上说法都正确。正确答案：D45,下列各项中，属于无领导小组讨论的优点的是：A. 能检测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质。B. 能使考生在相对无意中显示自己各个方面的特点；使考生有平等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异。C. 能对竞争同一岗位的考生的表现进行同时比较(横向对比)，观察到考生之间的相互作用。D. 以上说法都正确。正确答案：D46,求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历同时递交。求职信是说明自己如何适合在用人单位工作，以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。在写求职信之前应了解招聘单位的情况及对人才情况的要求。关于求职信，以下说法错误的是：A. 求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期。但是要加上“求职信”或“自荐信”这一标题。B. 求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意，及在最后按书信的格式写上祝语外，在正文的第一段应写明写此信的理由，应聘的职位。C. 求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，要详细的介绍自己的基本信息。求职信切忌千篇一律，要有针对性。求职信可以按照简历的模板进行书写。D. 在正文的第二三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由。结尾段对招聘者阅读此信表示感谢。正确答案：C47,面对海量的求职信息，为了提高对有效信息的命中率，应遵循什么样的原则呢？下列说法错误的是：A. 发挥优势和学以致用的原则。即在筛选求职信息时，要尽量做到发挥所长，学以致用。这样可以发挥优势，避免人才资源的浪费。B. 面对现实、理论联系实际的原则。在使用求职信息时，无论个人的愿望如何美好，在实际操作时则要面对现实。C. 晚做抉择原则。信息无穷无尽，无比丰富，为了等待合适的机会，应该晚做决策，等待良机。D. 善于开拓原则。即将那些价值潜在的信息，深入思考，加以引证，充分利用。正如人们常说的那样，信息的价值“会用则有，不会用则无”。正确答案：C48,无领导小组讨论面试中，考官设置“资源争夺”所重点考察的方面是：A. 主要考查考生分析问题、抓住问题本质方面的能力。B. 考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。C. 考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。D. 考察考生的语言表达能力，概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等。正确答案：D49,面试主要是看应聘者的言谈举止，通过这些细节能够看出一个人的性格和可造就程度。关于面试时的言谈，下列说法正确的是：A. 面试中的谈吐要清晰，语言要简洁，做到善于观察。B. 应聘者在听对方说话时，要不时作出点头同意等一些积极的反应，表示自己听明白了或者在注意听。C. 并不是只有自己说话才是最好的表现途径，往往抢着说话，或者打断对方的讲话，这些都是很不礼貌的表现，会使自己陷于被动。D. 以上说法都正确。正确答案：D50,面试是求职过程中的关键环节，面试中良好的对答技巧是获得面试官首肯的关键因素，如何改善应答技巧，下列表述错误的是：A. 说话时最重要的是用字准确，简洁明了，语调温和，收放自如，便可有效地说服别人。B. 在对答时，你认为自己的见解绝对有理，就不用害怕，就要坚持到底，绝对不可以放弃，表现出极强的自信心。C. 以不温不火的身体语言最适合，切忌过分夸张。D. 面对较难回答的问题时，不要顾左右而言他，要敢于应对，敢于承认自己的不足。正确答案：B51,试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期。关于试用期，下列说法错误的是：A. 在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。B. 试用期和学徒期可以同时约定，但试用期最长不得超过一年，见习期和试用期也可以同时约定。C. 适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。D. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。正确答案：B52,下列关于就业报到证说法错误的是（）A. 不管升学还是就业，都需要办理就业报到证B. 升学的毕业生不需要办理就业报到证，凭调档函和录取通知书办理相关就业手续C. 就业的毕业生办理就业手续，都必须先办理就业报到证，再凭就业报到证办理户口迁移及其他就业手续D. 出国的毕业生也需要办理就业报到证正确答案：A53,劳动合同法第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”A. 80%B. 70%C. 60%D. 50%正确答案：A54,下列关于就业报到证遗失补办手续说法错误的是：A. 至就业办查询就业报到证号码，并在公开发行报纸上登报申明“遗失启事”B. 至就业网下载就业报到证补办申请表并到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院公章C. 手续完备后，将刊登过“遗失启事”的报纸和报到证补办申请表交至就业办，并于两周后至就业办领取新的就业报到证D. 手续完备后，将刊登过“遗失启事”的报纸和报到证补办申请表交至就业办，并在当天领取新的就业报到证正确答案：D55,以下属于劳动合同必备条款的是：A. 劳动报酬B. 试用期C. 保守商业秘密D. 福利待遇正确答案：A56,以下关于毕业生就业协议书的说法，正确的是A. 就业协议书编号与学号一一对应，每人限发一份B. 根据需要，可以申请多份就业协议书C. 根据具体情况，同学之间可以相互调换借用D. 只要有一份就可以了，不需要就业协议书编号与学号对应正确答案：A57,出现劳动纠纷或者劳动争议，大学生可以采取哪些途径解决，下列表述错误的是：A. 积极与用人单位协商解决。B. 申请劳动仲裁解决。C. 向法院起诉解决。D. 找几个哥们与单位谈判解决。正确答案：D58,毕业生落实工作办理派遣手续后，需凭（ ）办理户口迁移证A. 毕业生就业报到证B. 毕业生就业推荐表C. 毕业生就业协议书D. 户口迁移证正确答案：A59,以下关于毕业生就业协议书说法正确的是：A. 就业协议书编号与学号一一对应，每人限发一份B. 根据需要，可以申请多份就业协议书C. 根据具体情况，同学之间可以相互调换借用D. 只要有一份就可以了，不需要就业协议书编号与学号对应正确答案：A60,同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）次试用期A. 一B. 二C. 三D. 四正确答案：A61,对现状的不满，对未来的不可知，每个职场人在跳槽面前都有犹豫困顿。关于跳槽，以下表述不正确的是：A. 跳槽是一把双刃剑，一般情况下，跳槽是激发职业发展潜力的良好机会，但过于频繁地更换单位或者工作，也不利于专业经验和技能的积累。B. 跳槽不应该只向着“钱”看，薪水的高低只是一方面，能否学到新的东西、拓展新的视野、带来新的挑战、锻炼新的能力、带来持续的职业发展才是关键问题。C. 人往高处走，有了好机会就不能轻易错过，任何人都有权选择更有利于发挥个人潜力的就业空间。有好的机会就应该果断跳槽，不去计较跳槽的次数。D. 在找到合适的单位之后，跟主管递辞呈，诚实地说明理由，体面离职，好聚好散。正确答案：C62,在人际交往中，有些人过多过重地考虑交往中的个人愿望、利益是否能够实现和达成等，使个人交往带上极其浓厚的功利色彩。这类人可能会在短期内获得一些蝇头小利，但长远来看，他们是不能获得别人的信任和合作的。这种人际沟通问题属于什么类型？A. 自我中心型B. 自我封闭型C. 社会功利型D. 猜疑妒忌型正确答案：C63,蘑菇定律是许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法。关于蘑菇定律的作用，以下说法正确的是：A. 消除不切实际的幻想。很多年轻人走出校园时缺乏工作经验，也缺乏担当重任的能力，只有经过一段时间的磨练，消除不现实的幻想，才能慢慢成长起来。B. 要想在商场上游刃有余，不仅要有专业的知识和技术，还要有各种社交能力。“蘑菇经历”能加速职场新人适应社会。C. 避免沾沾自喜的心态，沉下心来，对于初出茅庐者来说，只有脚踏实地，一步一个脚印，才能取得更大的成绩。D. 以上都正确。正确答案：D64,关于大学毕业生应该怎样对待自己的第一份工作，以下说法，你认为错误的是：A. 如果刚开始就觉得工作没什么意思，要及时地更换工作或岗位B. 在进入职业岗位前，应瞪大眼睛、慎重地选择C. 一旦进入岗位，就要有干一行、爱一行、钻一行的敬业精神D. 要在工作中善于观察、勤于思考，发现问题正确答案：A65,今年夏天，小卿应聘到了一家大型外资企业。进去的第一天还是兴高采烈的她，没过几天笑不出来了。小卿发现公司里派系众多，有以年轻人为主的“青少派”；也有已经有了小孩的“中年圈”。这两派之间看似和谐，却矛盾暗涌，时常处于冷战阶段。小卿不想得罪任何一帮人，所以采取了中立态度，中饭时，小叶形单影只。同事们聊天，她根本插不上话，有时工作需要配合时小卿更是履步维艰很明显，小卿遭遇了职场群体对她的冷暴力，情感上漠视，工作上不配合，这些已经影响到小卿的正常工作。你觉得职场新人应如何应对这种情况，以下选项正确的是：A. 积极地正面理解问题，遇到问题不要胡思乱想，应该客观地对待。B. 增强自身“免疫力”。C. 把想法大胆地说出来，对“冷暴力”勇敢说不。D. 以上说法都对。正确答案：D66,小明工作之后经常抱怨：自己几个月来每天的工作就是给其他同事轮流当学徒工，工作成绩却都记在别人身上；给领导办事，费用却不能报销；自己的工资没有中专生高；自己的领导死脑筋，不会周旋等等。结果他说的这些话传到领导耳朵里，多次遭受领导含沙射影的批评。这说明了什么道理，表述最准确的是：A. 小明不应该当着同事抱怨，应该找主管领导说明。B. 小明的行为是幼稚的表现，不应该随便相信同事。C. 小明的领导太小气，小明应该辞职。D. 刚到单位，从学徒工干起是正常的，如果事事斤斤计较，就会祸从口出，得不偿失。正确答案：D67,孙小明刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。一个偶然的机会她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销，这让她很不服气！于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请，老板听了很惊讶，说后勤人员不是都没有通讯费吗？“可是赵平就有呀！”老板听了沉吟道：“是吗？我了解一下再说。”这一了解就是两个月，见老板没动静，孙小明又生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨，却被人家一语道破天机：“你知道赵平的手机费是怎么回事？那是老板小秘的电话，只不过借了一下赵平的名字。”孙小明吓出一身冷汗，暗暗自责不懂高低深浅！这个职场案例告诉我们怎样的道理？A. 工作中要避开上司的软肋，否则将得不到赏识B. 工作中人际关系的复杂程度不是我们所能想象的，应步步小心C. 工作中不要苛求百分百的公平，有些表象，不一定能成为申诉的理由D. 以上说法都不对正确答案：C68,在充满竞争的现代职场里，如何才能扬长避短，保持心理健康呢？以下做法正确的是：A. 对竞争有一个正确认识，有竞争，就会有成功者和失败者。B. 对自己要有一个客观的恰如其分的评估，努力缩小理想我和现实我的差距。C. 在竞争中要能审时度势，扬长避短。D. 以上都对。正确答案：D69,职场新人必须在最短的时间内熟悉自己的行业、企业、部门、岗位，因此，入职前和入职后要进行探索的内容应该包括：了解公司所在行业的发展状况。了解公司在行业内的地位，关注公司的战略发展。关注职业机会，熟悉公司内部的组织结构。熟知工作程序和工作环境。A. B. C. D. 正确答案：D70,如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大，比如某个学生刚刚开始工作就已经规划好3年之内要挤掉主管，5年后成为总监，35岁之前要成为年薪50万的职业经理人。为此他每天工作十几个小时，还不惜花费几十万元读MBA，但最终因把身体累垮了没有完成公司的任务而被解雇了。以上现象说明了大学生初涉职场时存在哪种错误表现？A. 职场礼仪缺乏B. 不了解职场规则C. 职业技能较差D. 人才的“揠苗助长”正确答案：D71,A在某公司做白领，觉得自己满腔抱负没有得到上级的赏识，经常想：如果有一天能见到老总，有机会展示一下自己的才干就好了！A的同事B，也有同样的想法，他更进一步，去打听老总上下班的时间，算好他大概会在何时进电梯，他也在这个时候去坐电梯，希望能遇到老总，有机会可以打个招呼。他们的同事C更进一步。他详细了解老总的奋斗历程，弄清老总毕业的学校、人际风格、关心的问题，精心设计了几句简单却有份量的开场白，在算好的时间去乘坐电梯，跟老总打过几次招呼后，终于有一天跟老总长谈了一次，不久就争取到了更好的职位。这个故事说明了什么，表述最为准确的是：A. 智者善于抓住机会，成功者懂得创造机会，愚者错失机会。B. 获得上级青睐是提升的唯一途径。C. 只有深谋远虑，比竞争对手领先一步，方可取得成功。D. 以上说法都正确。正确答案：A72,大学生普遍认为，谈话就是表露自己。“说”是最重要的，其实不然，“说”只是一方面，“注意倾听”也是谈话中重要的技巧。在与别人交谈的过程中，应掌握哪些技巧?以下说法正确的是：A. 通过语言和表情传递给对方你的理解和感受B. 适度展开自己的话题C. 专心听讲时给与自己的暗示性赞美D. 以上都对正确答案：D73,有关人际关系的描述，下列说法正确的是：A. 和谐的人际关系，有利于职场新人消除对新环境的陌生感、孤独感，顺利度过适应期。B. 良好的人际关系，有利于员工心气顺、信心增、工作舒心、生活惬意。C. 良好的人际关系，有利于增强团结，形成上下左右齐心协力，共谋发展的良好局面，既利于集体，也利于个人的生存和发展。D. 以上说法都正确。正确答案：D74,“咬定青山不放松，立根原在破岩中，千磨万击还坚劲，任尔东南西北风”所赞美的是强大的：A. 意志力B. 执行力C. 创造力D. 抗压力正确答案：A75,情商与智商是两种不同的心理品质，下列关于它们之间的区别，说法错误的是：A. 智商和情商的作用不同。智商的作用主要在于更好地认识事物。B. 情商主要与非理性因素有关，它影响着认识和实践活动的动力。C. 情商较高智商不高的人，虽然通常有较健康的情绪，有较完满的婚姻和家庭，有良好的人际关系，但如果智商不高不可能有大的成就。D. 情商通过影响人的兴趣、意志、毅力，加强或弱化认识事物的驱动力。正确答案：C76,诚信自古就是人类社会活动的一个重要评价指标，诚信就是要求人们在行使权利和履行义务过程中：A. 讲究信用B. 恪守诺言、诚实不欺C. 在不损害他人利益和社会利益的前提下追求自己的利益。D. 以上说法都正确正确答案：D77,有类人感情外露，做事非常的果断、直接，他们热情、有幽默感、活跃、动作非常的多，而且非常地夸张，说话的过程中，往往会借助一些动作来表达意思。这种类型的人具有以下哪种人际沟通风格：A. 分析型B. 和蔼型C. 表达型D. 支配型正确答案：C78,一只迷茫的小骆驼问妈妈：“妈妈妈妈，为什么我们的睫毛那么地长？”骆驼妈妈说：“当风沙来的时候，长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向。”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的背那么驼，丑死了！”骆驼妈妈说：“这个叫驼峰，可以帮我们储存大量的水和养分，让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件。”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的脚掌那么厚？”骆驼妈妈说：“那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉埃”。小骆驼终于明白了：“原来我们这么有用啊！” 这个故事说明了什么？表述最为准确的是：A. 对自我认识不够是个人丧失自信的原因。B. 自由充分挖掘自己的潜能，才能够增强自信心。C. 自信应该是每个人都具备的素质，正确认识自己的潜能，天生我才必有用。D. 只有找到一个发挥的舞台，才能树立自信心。正确答案：C79,美国作家欧亨利在他的小说最后一片叶子里讲了个故事：病房里，一个生命垂危的病人从房间里看见窗外的一棵树，在秋风中一片片地掉落下来。病人望着眼前的萧萧落叶，身体也随之每况愈下，一天不如一天。她说：“当树叶全部掉光时，我也就要死了。”一位老画家得知后，用彩笔画了一片叶脉青翠的树叶挂在树枝上。最后一片叶子始终没掉下来。只因为生命中的这片绿，病人竟奇迹般地活了下来。这说明了什么道理，表述最准确的是：A. 积极乐观的情绪可以决定命运。B. 只有顽强地与命运抗争，才能成为生命的主导。C. 只要心存希望，总有奇迹发生，希望虽然渺茫，但它永存人世。D. 以上说法都正确。正确答案：C80,大学生培养开拓创新能力要注意几点（）积累知识，增长才干，突破思维定势束缚，想法行动追求标新立异，倡导生活中的突发奇想A. B. C. D. 正确答案：B81,企业执行力不足表现为以下哪种情况：A. 决策缓慢B. 员工的工作主动性不强C. 工作流程繁琐D. 以上都正确正确答案：D82,有句慧语说：“有什么样的思路就有什么样的出路。”这句话表达的意思是：A. 不同的职业要求有不同的思维方式，人的思维方式会决定他从事的职业。B. 一个人的创新能力，特别是创新思维能力的强弱，将决定他将来的发展前途。C. 人要有创新思维，否则就不会有好的出路。D. 以上说法都正确。正确答案：B83,关于创新与发展，下列说法正确的是：A. 创新是企业的灵魂，是企业乃至国家成长的引擎。B. 企业通过创新可以永葆生机，蓬勃发展。C. 个人只有不断的创新，才会创造出更多的价值，人生也定会更加精彩烂漫。D. 以上说法都正确。正确答案：D84,沟通按照发生的主客体分类，可以分成人际沟通、人机沟通和组织沟通。关于组织沟通下列说法正确的是：A. 组织沟通是指组织成员之间的信息交流和传递，需求获取是组织沟通的一种。B. 组织沟通分成了下行沟通、上行沟通和平行沟通。C. 下行沟通为组织中上级对下级命令、指示或通报等形成的沟通，上行沟通是下级对上层反应情况的沟通，平行沟通是组织同一层次之间的沟通，需求获取应该就是这种沟通，避免成为下行或者上行沟通。D. 以上说法都正确。正确答案：D85,俗话说：金无足赤，人无完人。在我们的沟通活动中，往往会发现部下的缺点和错误，当我们发现部下错误时，及时地加以指正和批评，关键要注意方法是否得当。在批评部下时，我们应该注意：A. 在批评部下时，如果只提他的短处而不提他的长处，他就会感到心理上的不平衡，感到委屈。B. 批评他人通常是比较严肃的事情，所以在批评的时候一定要客观具体，应该就事论事，要记住，我们批评他人，并不是批评对方本人，而是批评他的错误的行为，千万不要把对部下错误行为的批评扩大到了对部下本人的批评上。C. 每次的批评都应尽量在友好的气氛