省信息中心工作人员年度考核实施办法.doc

省信息中心工作人员年度考核实施办法一、年度考核中有关人员的政策规定 1、新录用的工作人员在试用期间，年度考核时只写评语，不定等次；2、军队转业干部，由转业后所在单位考核，其转业前的情况，可参阅干部转业时的鉴定，当年一般应定为“合格”等次； 3、因病、事假累计超过半年的工作人员，不进行考核;4、中心聘用人员和正式职工一样参加年度考核，并评定相应的等次。 二、考核单位的构成及人数年度考核以处室、部门、公司为单位，单位副职以下人员（含中心聘用人员）在本单位考核。单位负责人（主持工作的副职）在中层以上干部和部分职工代表中考核。中心主任、副主任在由委人事处组织的中层以上干部和部分职工代表中进行考核。各单位按实际人数和中心分配的比例推荐初选优秀人员和表扬人员名单，中心推荐1名处级干部上报省发改委的优秀人员。考核小组将根据各单位上报人员的工作实绩和综合表现，严格按照苏人通2006295号文件中规定的比例，统一平衡后，报中心党委研究审定。我中心2006年度考核单位构成及人数如下：办公室 15人综合处业务处（促进处）、培训中心 10人 经济预测处、人教部 10人 信息资源规划协调处 6人政务网络运行管理处、电子政务应用处 18人总支办、政务信息处 10人协会秘书处 7人应用开发部 15人公共信息部 11人公司 11人处长以上干部（含副职2人） 18人三、“优秀”等次人员和先进工作者的产生 (一)“优秀”等次人员的产生。年度考核“优秀”等次人员掌握在参加考核人数的15以内，由处室按照分配的比例（本单位人数的13%）推荐。党委根据民主推荐情况和干部职工平时表现，充分讨论和酝酿，票决拟定优秀人员名单。（二）先进工作者的产生根据中心党委关于2006年开展“双文明”活动的意见规定，对在“双文明”活动中表现突出的人员，经处室民主推荐，党委研究拟定受表扬的人员（先进工作者）名单。受表扬的人（先进工作者）数占考核人数的12以内。四、考核内容和等次的确定年度考核要以职务（职称）、履行岗位职责及完成年度工作任务情况为基本依据，考核的内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。同时，把干部职工参加政治思想教育活动情况和年中考核结果作为年度考核的一项重要内容。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 (一)“优秀”等次。 思想政治素质高；工作能力强；密切联系群众，工作作风好；能很好地完成年度工作目标，工作实绩突出；清正廉洁。 当年有下列情形之一者，不得评为“优秀”等次： 1、受到行政处分的(受党纪、团纪处分的比照执行)； 2、因病因事请假累计30个工作日以上的； 3、调入中心工作时间不满半年的； 4、工作中有错办、误办和漏办等现象，造成不良影响或受到本单位领导及其上级部门严厉批评的； 5、服务意识不强，服务态度差，受到本单位领导或上级批评或有人民来信举报查实的； 6、违反党纪和国家政策法规，虽未受到处分，但造成一定损失或影响的。 (二)“合格”等次。 思想政治素质较高；工作能力较强；联系群众，工作作风较好；能完成年度工作目标，工作实绩比较突出；能做到清正廉洁。 (三)“基本合格”等次。 思想政治素质一般；工作能力较弱；工作作风方面存在某些不足；能基本完成年度工作目标，但工作中存在一定差错和失误；能基本做到廉洁自律。 当年有下列情形之一者，评为“基本合格”等次： 1、无正当理由缺勤连续超过3个工作日或一年内累计超过10个工作日的；连续迟到、早退10次或一年内累计迟到早退在30次以上的； 2、工作态度和服务态度不好，经查证情况属实的； 3、工作水平较低，工作质量和效率较差，难以适应岗位要求，或在工作中出现某些失误造成一定影响的； 4、日常考核中被组织诫勉谈话2次以上的； 5、当年受到行政警告、党内警告处分或其他应确定为“基本合格”等次的。 (四)“不合格”等次。 思想政治素质方面存在突出问题；工作能力差；严重影响同志间团结或工作作风存在严重问题或不服从领导；存在不廉洁问题；工作不负责，给国家造成较大损失；工作实绩差。当年有下列情形之一者，评为“不合格”等次： 1、违反国家法律触犯刑律，受到行政、党内严重警告处分的； 2、由于主观不努力，年度目标任务或领导布置的重要工作任务未能及时按要求完成的； 3、工作失职，造成严重后果的； 4、无充分理由拒不接受工作任务、顶撞领导或故意敷衍拖拉、影响整体工作进度，造成较坏影响的； 5、其他应确定为“不合格”等次的。对德、能、勤、绩、廉综合表现较差，在年度考核中介于“合格”与“不合格”之间的人员，定为“基本合格”等次。通过诫勉