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企业管理本科毕业论文 企业管理是大学一个重要的专业之一你知道怎样写企业管理毕业论文下面是小编为大家带来的企业管理本科毕业论文欢迎阅读 企业管理本科毕业论文1 摘要伴随着互联网时代的到来和信息技术、通信技术的迅速发展信息高速公路将遍及世界的每一个角落人类已经进入了信息社会面对激烈的市场竞争企业必须把握市场行情信息、科技发展信息、竞争对手信息、科学管理信息同时要进行管理创新打破原有思维模式的束缚实现企业的发展目标 关键词信息社会；管理创新；制度创新；核心竞争力 自20世纪70年代末期以来一个以信息的收集、加工、存储、传输、接收和显示为主的信息与通信技术产业开始在发达的工业化国家兴起并迅速在全球范围内扩散正在彻底地改变人类基本的生产和生活方式西方有学者将人类社会的这种新的发展形态称为所谓的后工业化社会又称为信息社会在信息社会中各种新事物、新观念、新思路、新理论层出不穷使人们感到应接不暇在经济环境瞬息万变、管理技术日新月异的今天全世界的企业都面临着前所未有的挑战因此企业必须寻找对策适时进行管理创新 一、企业管理观念创新 管理观念是企业从事经营管理活动的指导思想体现为企业的思维方式是企业进行管理创新的灵魂企业要想在复杂多变的市场竞争中生存和发展就必须首先在管理观念上不断创新而要更新观念管理者必须打破现有的心智模式的束缚有针对性地进行系统思维、逆向思维、开放式和发散式思维的训练并通过综合现有的知识、管理技术等改进和突破原有的管理理论和方法 1.信息至上观念人类社会已经进入了信息时代全球信息网络化等高新技术正改变着人们的生产方式、生活方式和思维方式信息管理已渗透到企业的方方面面在激烈的市场竞争中企业要不停地与外界环境交流信息如：科技发展信息、市场行情信息、竞争对手信息和科学管理信息等；在企业内部还有一个人、财、物、产、供、销等各个管理环节的信息这些企业内外信息的收集、加工、存储、传输和使用是企业管理创新的前提企业必须首先树立信息至上的观念以开放的头脑及时地把握各种不断变化的企业内外信息才能有针对性地进行企业管理创新 2.能本管理观念信息时代的到来迫使企业具备以快应变的能力以最快速的反应适应外部环境的变化在这种情况下集中体现员工的创造性和主动精神的智力资本成为企业竞争力的核心资源同时企业的管理方式也在发生历史性的演变从物本管理过度到人本管理进而深化为以人的能力为核心的管理更确切地说就是能本管理在信息时代知识、信息、智力成为企业竞争力的核心因素人作为知识的载体作为知识的创造者和技术的运用者其智力资本的贡献率是人力资本贡献率的主导成分并远远高于非人力资本的贡献率企业间竞争的实质就是高素质、高创新能力的人才的竞争英国壳牌石油公司的企划主任伍德格告诉我们：企业惟一持久的竞争优势或许是具备比你的竞争对手学习得更快的能力因而企业的管理核心也应该演化为培养人的学习能力、发挥人才的创造性侧重于人的智力和创新能力开发的管理走向人本管理的高级阶段 3.从重视经济性转向重视企业伦理在工业经济社会企业的惟一目标就是追求利润的最大化因而许多企业对社会财富贪得无厌地攫取不惜损害社会公众利益破坏生态环境竭泽而渔地掠夺自然资源甚至为了一己私利损害所有者、生产者或消费者的权益而在信息社会中人们的价值观念、生产和消费方式都发生了重大变化企业特别是大公司对社会生活方式、道德伦理价值观念的发展变化越来越具有直接的影响人们要求企业行为更符合社会道德伦理这使得企业必须从社会伦理准则来认识和规范自身行为以重视社会责任的形象来赢得人们的赞赏一是要把企业看成准公共机构不仅追求利润而且对保持社会公平做出实质性的贡献二是作为担负企业经营责任的经营者除了追求个人私利还应对出资者的财产负责保证生产者收入增加、福利改善三是个体私利的最大化要与整体的社会责任相一致总之必须把个人价值与经济效益、社会责任结合在一起 二、企业经营管理方式创新 1.企业经营管理的信息化信息化是企业管理创新的基础企业必须切实加强信息化建设由于信息化能提高其应变能力可以进一步融合企业的各种资源使各项资源能综合、合理、集约、高效地使用大大提高生产经营效率随着企业获得和分析处理信息能力的不断提高企业可以跟踪世界上科学技术及其应用的最新成果以及信息的更广泛的共享与外部尤其是与消费者更直接和密切的联系等将大大提高企业的创新能力因此企业必须切实加强信息化建设 2.注重柔性与和谐管理柔性管理是在研究人们心理和行为规律的基础上采用非强制方式在人们心目中产生一种潜在的说服力从而把组织意志变成人们自觉的行动它的本质是在以知识工作者为本的管理过程中体现出来的和谐、融洽、合作、灵活敏捷任性等特征自我改善的柔性管理以严格管理规范为基础以高素质的员工队伍为条件以员工自我管理为主体通过一种顺势而人性化的管理来强化管理的应变能力它是以理性的管理思维超越了传统的硬性规范管理模式把刚性管理制度的强制实施发展成为员工自觉的行为要求和弹性的约束准则；把被动的事后惩罚转变为事前预防性的相互监督；把围绕生产的管理结构调整为以市场为中心的灵活应变的弹性管理机构；把员工在企业中的自我价值的实现与企业的发展目标相融合 和谐管理指使组织系统达到内外协调、调和、融洽、谐和的管理和谐理论是建立在系统理论与系统分析的框架之上的企业组织是一个系统它与外界各系统及其本身内部的各种要素都是密切联系的和谐管理的基本思想就是如何在各个子系统中形成一种和谐状态从而达到企业组织整体和谐的目的以实现效率最大化 要实现企业内部的和谐首先领导者应有很强的事业心和敬业精神带头为实现企业目标而奋斗并处处关心体谅员工善于联系员工为企业与员工员工与员工之间的沟通创造条件其次领导者应有谦逊诚信的品德和民主平等的作风尊重员工的人格虚心听取各种意见其三领导者应善于在物质和精神上体恤员工日本的企业界十分强调和谐管理日本劳工运动评论家森田实对松下公司的这一制度的特点评论说：日本的企业就像父亲劳工组织就像母亲公司的中层干部就像亲兄弟而企业的劳动者便是子女日本企业所培养的是亲情味的大家庭式的和谐 要实现企业内部环境与外部环境之间的和谐首先提高产品质量是调试企业与客户、市场和消费者之间关系和谐的重要方面中国台湾体育用品巨豪、光男企业股份有限公司董事长罗光男在讲述自己在调试企业内外部环境和谐方面的经验时说：高质量的产品是实现主动调试客户使自己与客户能在利益一致的基础上达到和谐的最根本条件其次在和谐管理中还必须处理好和与争的关系市场经济是竞争的经济没有竞争力的企业必然要被淘汰和与争是事物相辅相成的两个方面必须正确对待不可偏废 3.组织运作的虚拟化时代变迁对企业提出了新的要求：打破原有的地域界限绕过原有的部门层次与外部组织频繁地进行资源的交流和互补以群体和协作优势赢得竞争的主动地位；企业的决策不再停留在对内部资源的考虑上而是借用企业外部的力量将可利用的企业外部资源与内部资源整合在一起虚拟运行以提高企业的竞争力这是信息时代企业组织运作的一个发展趋势虚拟运作的类型主要有：人员虚拟、功能虚拟和企业虚拟 4.营销方式网络化企业在传统营销中一般分销渠道相对较长且信息反馈较慢企业与消费者不能做到一对一营销,造成费用高服务跟不上等问题internet提供了良好的信息交流和技术条件使企业的合作竞争战略和虚拟化运作模式能得以实施使企业能与顾客建立起更为直接的联系企业通过建立网络营销系统可以根据消费者个性化需求实现个性化生产和服务扩展企业的生存空间企业不仅从网上获取大量的需求信息依靠网络进行预测和决策而且许多交易行为在网上进行可以大大降低交易成本因此企业必须参加网上经营的新战场业管理制度创新 管理制度是受企业制度亦即企业财产制度决定的一整套管理行为规范包括企业领导制度、经济责任制及内部管理制度在信息社会中市场信息复杂多变人类知识日益膨胀企业要根据管理的基本原则结合企业自身的特点对企业原有的一些内部制度进行创新以适应企业在信息多变的环境中生存发展的需求 1.要对原有的建立在精细分工基础上的已不适应市场竞争需要的一些管理制度、企业业务流程设计方面的制度、系统化管理方面的制度和议事决策方面的制度进行创新 2.信息管理制度的创新是企业信息化的必然要求企业必须加快制定和完善相关的信息管理制度 3.通过建立学习型组织通过员工学习和组织学习的相互促进不断提高企业职工接受教育的能力提高企业的整体科学文化素质最大限度地发挥员工的潜能 4.开辟企业与信息群或信息系统的新的有效的联系方式和途径建立一种紧密的渗透式的合作关系尤其是要提高企业对信息的依赖和开发利用的意识及能力提高企业对信息作出反映的灵敏程度在信息社会中企业对新信息的反映程度和利用率是企业具有活力的重要标志 5.在及时、全面掌握市场信息的基础上要着重培养企业的创新意识和创造能力在信息社会的竞争中企业的竞争能力最终表现为创新意识的强弱和创造能力的大小对于获得的信息必须充分的消化、吸收、为我所用面对市场信息适时调整企业战略大胆地进行管理创新 6.引进竞争机制完善分配制度建立员工的竞争体制营造竞争环境帮助员工树立自主自强、顽强拼搏、竞争进取的敬业精神和思想观念要改进分配方式从按生产要素分配转向按知识分配体现多劳多得与竞争有机结合起来运用分配制度激励人学习用竞争的办法来调节收益分配制度从而调动职工的积极性加快学习型组织的建设进程 四、企业核心竞争力创新 关于核心竞争力的定义理论界还没有一个统一的界定但大多数的研究者都同意核心竞争力是一组知识和技能的集合是企业在长期的生产经营过程中积累起来的参与市场竞争的能力企业管理创新是以信息和技术为基础而构成的企业内外的成长协调系统其目标应该紧紧围绕企业核心竞争力的提高而进行培育和提高企业的核心竞争力是一个不断积累、不断学习的过程是一项复杂的系统工程其途径主要有以下三种 1.企业自己培养获得核心竞争力企业通过发现、挖掘、整合自身的知识和技能并将其培养成企业的核心竞争力主要有演化法和孵化法（1）演化法指经营者选定一个目标由全体员工在原有工作岗位上一起努力设法在合理的期限内建立特定的核心能力这涉及多种组织活动的事实和调整（2）孵化法指企业专门抽调人员组成独立于其他部门的内部小组负责在2年3年内建立核心能力这种方法的优势在于营造一种培育的环境在这种环境下让核心能力成长起来 2.通过知识联盟获得核心能力知识联盟是企业间战略联盟的一种形式它以学习和创造知识作为联盟的中心目标一个组织只有具有比竞争对手学习得更快更好的能力才能保持竞争优势和立于不败之地知识联盟有助于一个公司学习另一个公司的专业能力有助于两个公司的专业能力优势互补进而创造一个新的交叉知识知识联盟可以帮助公司扩展和改善其基本能力有助于从战略上更新核心竞争力或创建新的核心竞争力 世界上一些大的跨国公司以其特定的行业正在结成联盟以得到像技术这样关键领域中的外部专门知识制药业和软件业就属于那些带头从其他行业借用技术以提升其自身竞争力的行业其通过与humangenomesciences公司的合作skb公司极大地扩展了其研制新药的能力 3.通过企业兼并获得企业的核心竞争力企业兼并是企业扩大规模、快速加入其他竞争领域的一种有效途径从理论上说竞争力是不能移植的但是通过兼并收购企业把外界拥有关键技术的企业并入企业内部经过资产重组和企业结构调整可以将被兼并企业的技术专长整合成企业自身的专长和核心能力20世纪90年代的活鱼吃休克鱼快鱼吃慢鱼的竞争方式已经转变成21世纪的大鱼吃大鱼活鱼吃活鱼的竞争方式如美国的惠普公司并购康柏公司、英国葛兰素威廉公司并购史克必成公司和美国通用电器公司并购霍尼韦尔就是三个非常典型的例子通过并购和重组能极大地提高这些公司的市场竞争力也将迅速改变全球化市场竞争与合作的格局 五、企业形象管理创新 形象管理创新是信息时代具有创新意识的管理主体运用现代信息传播手段在无限的空间和区域内以最快的速度整合并传递自身的理念、标识、品牌、风气、制度、服务、环境等要素在诚信方面实现与顾客或公众之间最大限度的零距离沟通塑造并实现管理主体最佳形象的过程塑造理想的企业形象应从以下两方面入手 1.有形形象的塑造有形形象的塑造主要是指企业形象中视觉识别系统的设计包括电视、报纸、杂志上的广告设计；包括路灯、路牌、灯箱等平面广告设计包括环境的点缀、建筑物造型、色彩选用、装潢情调等方面的设计这些可视要素让公众一看便知企业的形象要么高雅无华要么富丽堂皇要么洁净舒适要么管理平庸等 2.无形形象塑造无形形象的塑造主要从非视觉方面即从感觉、行为、意识、观念等角度来塑造企业独特的价值观念、行为模式和环境氛围无形形象的塑造比有形形象的塑造更为复杂且重要它将企业的价值观念、文化氛围等因素融入企业行为、员工行为和管理者行为之中无形形象塑造实际上就是感觉形象的塑造当前企业形象塑造主要是诚信形象、道德形象、管理者和员工形象的塑造 六、结束语 企业管理创新是一项复杂的系统工程是现代企业面对信息技术的迅猛发展和国际市场的激烈竞争求生存求发展的根本途径市场引导企业而市场信息是千变万化、非常活跃的企业要适应市场并谋求领先就必须根据瞬息万变的信息不断调整创新管理因此管理创新是信息时代企业发展的永恒主题没有管理创新企业就难于发展 参考文献 1田利媛.新经济时代的企业管理创新j.经营与管理,20xx,(2). 2孙勇.“新经济”条件下的企业管理创新j.东北财经大学学报,20xx,(11). 3李荣华.信息化时代的企业管理创新j.广东科技,20xx,(11). 4滕佳东.企业信息化建设与企业管理创新j.商业研究,20xx,(1). 企业管理本科毕业论文2 论文摘要：自1958年莫迪格莱尼和米勒发表资本成本、公司价值与投资理论提出MM理论开创现代资本结构理论的研究国内外许多经济学家对资本结构进行了大量的研究研究结果表明公司业绩受到资本结构的影响我们认为资本结构和公司业绩具有着相互影响的关系本文运用实证方法建立了公司资本结构与企业经营业绩之间相互关系的经济计量联立方程模型通过运用EXCEL和Eview3.1统计软件对选取的样本数据进行了处理及多元线性回归分析研究了资本结构和公司业绩之间的相互影响关系结论：资本结构和总资产收益率之间具有强相关性 关键字：资本结构企业业绩线性回归 一、资本结构的概念 对于资本结构的概念界定国内外学者有不同的见解有西方学者认为:“相对于负债率、杠杆率和其它衡量一个公司总负债情况的术语资本结构通常严格地用于支持公司运作的永久性或长期性资本”沈艺峰(1999)持有类似的观点:“资本结构这个词是现在通行的提法早些时候它更习惯被称为财务结构现在大部分的文献都把资本结构和财务结构看成是可以互相替代的两个词都是指“企业长期融资工具的组合”也就是“企业负债与权益的比例”企业管理毕业论文 有些学者的观点则不同他们认为:“广义上说资本结构涵盖了一个公司(包括它的子公司)的公募证券、私募资金、银行借款、往来债务、租约、纳税义务、养老金支出、管理层和员工的递延补偿、绩效保证、产品售后服务保证和其它或有负债”它代表了对一个公司的主要权利张维迎(1995)提出了与之相近的观点:“在一个给定的时点上资本结构就是资产负债表右边不同项目的比率包括总股本与总负债的比率不同股东持有的股本的比率不同债务之间的比率等等“ 不同学者对资本结构的定义存在着不同的观点主要体现在对负债的认识上第一种观点认为资本结构是企业取得长期资本项目的组合及其相互关系;另一种则认为资本结构表现为企业全部资金来源的构成及其比例关系即企业资产负债表右边不同项目的比例关系这里我们更倾向于后一种观点 二、资本结构和公司业绩相互作用分析 （一）资本结构对公司业绩的作用分析 通过以上对资本结构概念的理解我们认为资本结构主要是指负债与总资本的比例关系即资产负债率（负债/总资产）或者负债/(负债十权益)因此这里我们提出假设资本结构中的负债与权益的比例关系能够对企业的经营业绩造成一定的影响所以在此首先分别阐述负债与权益对公司业绩的影响 1.负债与公司业绩 自从资本结构理论提出以来MM定理得到了很大的发展权衡理论优序融资理论都是在此基础上发展而来的在MM定理的假设条件下资本结构对公司业绩是没有影响的MM定理认为加权平均资本成本会随着负债/权益比的提高而降低较高的财务杠杆可以提高公司业绩；权衡理论认为由于企业负债率的上升所带来的风险和相关费用的增加企业不可能无限制的追求减税收益随着企业债务的增加公司陷人财务困境甚至破产的可能性也会随之增加相应的破产成本、财务困境成本以及有关负债代理成本都会随之增加从而降低了企业价值资本结构对公司业绩会产生非线性影响即“倒U型”的影响关系；在信息不对称的基础上提出融资次序理论根据该理论当公司拥有良好的经营业绩时公司更有可能从内部进行融资以满足其资金的需求因此业绩优良的公司拥有较低的资产负债率所以该理论则提出了完全相反的结论:财务杠杆比率与公司业绩之间存在负相关关系 2.所有者权益与公司业绩 所有者权益也称为所有权结构是指资产扣除负债之后公司所有者享有的剩余权益行政管理毕业论文股权结构在公司治理中占有控制性的地位涉及到公司内部控制权的分配 西方的学者曾经做过研究并提出由于股权分散可能会导致对企业的监督不力因此股权结构与公司业绩呈正相关关系但是这些研究是建立在西方发达资本市场基础上的因此在实际运用时需要结合中国的实际情况进行研究.中国的证券市场并不十分发达而且一个重要的特征就是股权分散同时存在着国家股法人股和流通股三大类不同类型的股权还没有形成有效的控制权市场难以发挥市场的监督管理作用因此只有法人股股东可能对公司的决策控制起一定作用所以本文对不同的持股股东与公司的业绩之间的关系不做研究只研究股权集中度对公司业绩的影响 我国学者肖作平()研究发现股权集中度和公司业绩之间呈现倒U型的关系认为股权集中度和公司业绩呈现倒U型的关系这说明大股东的存在在一定程度上有利于公司的经营激励大股东具有较强的激励来监督经营者一行为且大股东也有这种能力来保证其自身利益不受经营者损害但是随着大股东持股比例的增大大股东的利益与外部小股东的利益常常不一致两者之间存在着严重的利益冲突这样会使中、小股东利益受损权益代理成本大而董梅生李致平()的研究结论却是公司业绩和股权集中度不存在倒U型的关系可见从目前来看我国学者并没有对此达成一致的看法 （二）公司业绩对资本结构的作用分析 下面我们考虑公司业绩对资本结构的反作用我们认为由于市场是不完善的税收、破产成本以及信息不对称等各种因素的存在使得公司业绩对资本结构产生反作用主要包括两个观点： 一是效率风险该观点认为：高效的经营管理可以减少预期的破产和清算成本因此盈利能力强的公司将倾向于较高的资产负债率因为在现有既定的资本结构下利润效率(profitefficiency)可以创造更多的预期收益因此高效的经营管理可以在一定程度上替代保持较低的资产负债比来抵御未来的风险其成立是建立在以下两个条件上的:利润效率和未来的预期收益之间存在强烈的正相关关系;从高效的经营管理中获得的超额收益可以在一定程度上替代保持较低的资产负债率来控制风险； 二是特许权价值此观点从收入效应的角度考察的认为如果公司能够预期保持高效率的运转那么高效的利润效率会产生大量的经济租而现有的股东为了保持它们的经济租不会因为破产或者清算而丧失法律论文就必须维持更多的股份来维护他们的利益因此按照该假说由于股东为了保护它们从利润效率产生的特许权价值不会因为清算或者破产的原因而丧失所以高业绩的企业将选择较高的权益资本比率 三、资本结构和公司业绩之间相互关系的计量经济模型分析 在我国现阶段从目前国内的研究文献来看研究企业的经营业绩的财务指标主要包括：每股净收益市赢率净资产收益率和总资产收益率这些指标相对来说应用比较广泛并且其数据的取得都可以在企业财务年报中获取因此相对简单根据本文研究的目的在结合众多学者的研究成果后本文选择总资产收益率作为描述公司绩效的指标我们认为这指标可以用来描述了公司业绩因此可以用其检验对公司资本结构的影响 （一）研究问题 许多研究人员都认为盈利能力能够影响企业资本结构在这一观点上是基本一致的但国内与国外研究人员对于企业业绩和资本结构之间的关系还没有得到一个统一的意见 我国的上市公司比较不成熟并且由于企业面临政策不稳定、资本控制权变动和投资者权益定义模糊、法律对投资者权益保护不力等问题所以采用保留盈余融资的方式相对更为普遍并且由于企业在盈利能力上缺乏稳定性因此为了求持续发展和安全稳定问题的考虑更多的考虑权益融资企业还未真正树立股东权益最大化的理念在盈利年度保留较多盈余资金来改变自身资本结构仍然是主要现象而很少采取避税来获取收益所以提出我们研究问题:公司业绩对资本结构具有较强的作用资本结构对公司业绩也起到了反作用二者之间是负相关关