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2012年工伤死亡赔偿标准发布时间：2012-3-22 14:14:00 阅读次数：49665次 作者：张士谦 我要评论2012年工伤死亡赔偿标准据2012年1月17日国家统计局网站消息，2011年度全国城镇居民人均可支配收入为21810元。随着上述统计数据的公布，根据工伤保险条例第三十九条的规定，2012年发生的工亡事故，其赔偿标准也有了提高。现根据上述规定，对2012年工伤死亡赔偿标准进行总结如下：一、丧葬补助金标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。计算公式： 2011年统筹地区上年度职工月平均工资6=丧葬补助金二、供养亲属抚恤金标准如下：1、配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资40%/月=配偶抚恤金。2、其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资30%/人/月=其他亲属抚恤金3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。三、一次性工亡补助金标准为：2011年度全国城镇居民人均可支配收入（21810元）的20倍。一次性工亡补助金计算公式：21810元20=436200元2012年一次性工亡补助金比2011年的382180元提高了54020元。注：伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤，不能享受一次性工亡补助金。2011年天津职工平均工资3520元/月 增幅为12.5% 2012-03-07 08:52根据市政府批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知(津政发200817号)，本市就2011年度本市职工平均工资及2012年度社会保险和工资福利待遇调整等有关问题发出通知。2011年度本市职工年平均工资为42240元，增幅为12.5%，月平均工资为3520元，日平均工资为161.8元，小时平均工资为20.2元。2011年度企业职工年平均工资为39720元，月平均工资为3310元，计算计划内破产企业职工一次性安置费以此为准。2011年度本市参加城镇职工基本养老保险的在岗职工年平均工资为58032元，月平均工资为4836元，增幅为12.5%，计发城镇职工基本养老保险基础养老金及过渡性养老金以此为准。2012年度工伤保险、被征地农民养老保险、工资福利等待遇标准，按3520元计算。参加本市基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险社会统筹的单位和职工，其缴纳社会保险费的最低、最高标准按照市人社局关于2012年度单位和职工缴纳社会保险费征缴基数的最低和最高标准等有关问题的通知(津人社局发201199号文件)执行。记者廖晨霞天津市关于公布2011年度全市职工平均工资等有关问题的通知来源:当地官方网站 津人社局发201214号关于公布2011年度全市职工平均工资等有关问题的通知各区、县人力资源和社会保障局，各委、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位：根据市政府批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知（津政发200817号），现就2011年度本市职工平均工资及2012年度社会保险和工资福利待遇调整等有关问题通知如下：一、2011年本市职工年平均工资为42240元，增幅为12.5%，月平均工资为3520元，日平均工资为161.8元，小时平均工资20.2元。2011年企业职工年平均工资39720元，月平均工资为3310元，计算计划内破产企业职工一次性安置费以此为准。二、2011年本市参加城镇职工基本养老保险的在岗职工年平均工资为58032元，月平均工资为4836元，增幅为12.5%，计发城镇职工基本养老保险基础养老金及过渡性养老金以此为准。三、2012年工伤保险、被征地农民养老保险、工资福利等待遇标准，按3520元计算。四、参加我市基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险社会统筹的单位和职工，其缴纳社会保险费的最低、最高标准按照我局关于2012年度单位和职工缴纳社会保险费征缴基数的最低和最高标准等有关问题的通知（津人社局发201199号文件）执行。五、本通知自2012年1月1日起执行。附件： 2012年度各项相关待遇简表二一二年二月十九日项 目标 准基础养老金(4836元+本人指数化月平均缴费工资）/2截至退休时本人缴费年限1%过渡性养老金(4836元全部平均工资指数)截至1997年12月31日前本人缴费年限1%工伤职工生活护理费生活完全不能自理：3520元50%=1760元生活大部分不能自理：3520元40%=1408元生活部分不能自理：3520元30%=1056元 伤残五至十级的，解除或终止劳动关系一次性工伤医疗补助金伤残五级：3520元12个月=42240元伤残六级：3520元10个月=35200元伤残七级：3520元8个月 =28160元伤残八级：3520元6个月 =21120元伤残九级：3520元4个月 =14080元伤残十级：3520元2个月 =7040元一次性伤残就业补助金伤残五级：3520元18个月=63360元伤残六级：3520元15个月=52800元伤残七级：3520元12个月=42240元伤残八级：3520元9个月 =31680元伤残九级：3520元6个月 =21120元伤残十级：3520元3个月 =10560元因工死亡丧葬补助金3520元6个月=21120元因工死亡职工供养亲属抚恤金调整额度配偶：每月增发104元，最低发放标准936元其他供养亲属：每月增发78元，最低发放标准702元职工和离退休人员因病、非因工死亡一次性支付的救济费供养直系亲属一人者：3520元6个月=21120元供养直系亲属二人者：3520元9个月=31680元供养直系亲属三人及以上者：3520元12个月=42240元职工和离退休人员因病、非因工死亡丧葬费3520元2个月7040元职工供养的直系亲属死亡丧葬补助费3520元1个月3520元防暑降温费3520元3%106元中、夜班津贴161.8元5%8元161.8元10%16元2010年1月1日前已参保的征地参保人员养老保险待遇一档缴费：3520元 20 704元二档缴费：3520元 16 563.2元交通事故受伤负主要责任能否认定工伤？发布时间：2012-3-21 15:36:00 阅读次数：26158次 作者：工伤赔偿法律网 我要评论王某于2009年5月应聘到某造纸公司做司机，负责拉料送货。2011年1月3日，王某在送货途中与一辆轿车相撞，造成左腿骨折。经交警部门认定，王某负此次交通事故的全部责任。王某受伤后，要求公司负担医疗费用，但公司称王某发生交通事故负全责，不应认定为工伤，所以拒绝给付。那么王某受伤是否应认定为工伤？工伤保险条例第十四条第（六）项规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。此项规定侧重的是上下班途中发生的交通事故，如果职工负主要责任，则不能认定为工伤。本案中，王某发生交通事故的时间地点不是在上下班途中，而是在工作中，因工作原因受伤。职工在工作中受伤不追究过错责任，应适用工伤保险条例第十四条第（一）项规定，“在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。所以，王某在工作时间，为公司送货途中发生交通事故受伤，无论承担交通事故的什么责任，都应认定为工伤。2012年度天津市工伤赔偿标准？原创文章 作者：首都陈剑峰律师 时间：2012-03-21 20:39:15 点击查看评论一、2012年度天津市职工因工死亡工伤赔偿标准：1、丧葬补助金为21120元（赔偿标准为：丧葬补助金为个月的天津市上一年度即2011年职工月平均工资，即3520元*6个月）；2、一次性工亡补助金为436200元（因工死亡职工一次性工亡补助金赔偿标准为：2011年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即21810元*20倍）；以上两项合计为：457320元。3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月，其他亲属每人每月，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围详见因工死亡职工供养亲属范围规定。二、2012年度天津市职工1级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为27个月的本人工资，但最高为285120元、最低为57024元；2、伤残津贴每月可领取本人工资的90%（最低不得低于1900.8元/月），直到本人退休或正常寿命死亡。三、2012年度天津市职工2级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为25个月的本人工资，但最高为264000元、最低为52800元；2、伤残津贴每月可领取本人工资的85%（最低不得低于1795.2元/月），直到本人退休或正常寿命死亡。四、2012年度天津市职工3级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为23个月的本人工资，但最高为242880元、最低为48576元；2、伤残津贴每月可领取本人工资的80%（最低不得低于1689.6元/月），直到本人退休或正常寿命死亡。五、2012年度天津市职工4级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为21个月的本人工资，但最高为221760元、最低为44352元；2、伤残津贴每月可领取本人工资的75%（最低不得低于1584元/月），直到本人退休或正常寿命死亡。六、2012年度天津市职工5级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为18个月的本人工资，但最高为190080元、最低为38016元；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70（最低不得低于1478.4元/月），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时30个月的天津市上一年度职工月平均工资（即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为105600元）。如果分开计算，则一次性工伤医疗补助金为12个月计42240元，一次性伤残就业补助金为18个月计63360元。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。以上1、3两项合计为：最低：143616元；最高：295680元。七、2012年度天津市职工6级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为16个月的本人工资，但最高为168960元，最低为33792元；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60（最低不得低于天津市企业最低工资标准1310元/月），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时25个月的天津市上一年度职工月平均工资（即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为88000元）。如果分开计算，则一次性工伤医疗补助金为10个月计35200元，一次性伤残就业补助金为15个月计52800元。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。以上1、3两项合计为：最低：121792元；最高：256960元。八、2012年度天津市职工7级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为13个月的本人工资，但最高为137280元，最低为27456元；2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时20个月的天津市上一年度职工月平均工资（即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为70400元）。如果分开计算，则一次性工伤医疗补助金为8个月计28160元，一次性伤残就业补助金为12个月计42240元。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。以上两项合计为：最低：97856元；最高：207680元。九、2012年度天津市职工8级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为11个月的本人工资，但最高为116160元，最低为23232元；2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时15个月的天津市上一年度职工月平均工资（即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为52800元）。如果分开计算，则一次性工伤医疗补助金为6个月计21120元，一次性伤残就业补助金为9个月计31680元。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。以上两项合计为：最低：76032元；最高：168960元。十、2012年度天津市职工9级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为9个月的本人工资，但最高为95040元，最低为19008元；2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时10个月的天津市2011年度职工月平均工资（即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为35200元）。如果分开计算，则一次性工伤医疗补助金为4个月计14080元，一次性伤残就业补助金为6个月计21120元。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。以上两项合计为：最低：54208元；最高：130240元。十一、2012年度天津市职工10级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为7个月的本人工资，但最高为73920元，最低为14784元；2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5个月的天津市上一年度职工月平均工资（即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为17600元）。如果分开计算，则一次性工伤医疗补助金为2个月计7040元，一次性伤残就业补助金为3个月计10560元。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。以上两项合计为：最低：32384元；最高：91520元。备注一：1、以上各项工伤赔偿标准根据国务院新修订的于2011年1月1日起实施的最新工伤保险条例、2004年的天津市工伤保险若干规定和天津市关于工伤保险条例修订后工伤保险待遇有关问题的通知计算所得。2、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、住院护理费、1-4级伤残定级后护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、必要的康复费用等。3、以上赔偿金额标准按天津市2011年度职工月平均工资3520元为基数计算。4、根据国家统计局发布：2011年我国城镇居民人均可支配收入为21810元。5、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的，按照统筹地区职工平均工资的计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的，按照统筹地区职工平均工资的计算。6、已经领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的职工重新就业后旧伤复发的，用于工伤治疗的费用超过一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以上的部分，从工伤保险基金中支付。领取伤残津贴的职工或者领取供养亲属抚恤金的人员，其常住地不在本市的，可以按照下列标准一次性享受工伤保险待遇，工伤保险关系同时终止：（一）领取伤残津贴的，最高不超过年；（二）领取供养亲属抚恤金的，子女不满周岁的计算至周岁；其他供养亲属最高不超过年。7、根据中华人民共和国社会保险法第四十一条规定；职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。8、本赔偿标准只适用于天津市各区。9、请朋友们注意！因受伤者、工亡者的本人工资、各地职工月平均工资和地方法规规定各不同，故各地赔偿标准也不尽一致。关于各地职工月平均工资，大家可以上网搜索查找或者到当地统计局咨询。如大家想知道自己所在地的地方法规规定，可以登录我的网站查找。我的网站地址：（即：北京陈剑峰律师网）和/chenjianfeng1973（即：北京陈剑峰律师的博客）2012年度天津市非法用工单位伤亡人员一次性赔偿标准？字体大小：大 | 中 | 小 2012-03-22 17:51 阅读(880) 评论(0) 分类：工伤问答和研究2012年度天津市非法用工单位伤亡人员一次性赔偿标准？原创作者：北京市工伤赔偿纠纷著名律师陈剑峰律师 咨询电话方便天津市工伤伤者、工伤伤亡者家属和其他网友查阅和学习，从2009年到2012年，中国著名工伤赔偿法律事务处理专家和北京市工伤赔偿纠纷著名律师陈剑峰律师在网络上公开发表了原创文章2009年度天津市工伤赔偿标准？、2010年度天津市工伤赔偿标准？、2011年度天津市工伤赔偿标准？、2012年度天津市工伤赔偿标准？等多篇关于天津市工伤赔偿标准的文章。有些律师同行转载了北京陈剑峰律师的文章而没有注明原创作者，甚至全文抄袭，希望转载本文及转载作者其他文章者请注明原创作者和作者联系电话。全文包括主文和备注一，不可分割。以下是主文：一、2012年度天津市非法用工单位死亡人员一次性赔偿标准：1、按照2011年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金：即20倍*21810元=436200元；2、按照2011年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金：即10倍*21810元=218100元；以上两项合计：654300元。二、2012年度天津市非法用工单位1级伤残等级人员一次性赔偿标准：一级伤残的为赔偿基数的16倍，即42240元*16倍=675840元。三、2012年度天津市非法用工单位2级伤残等级人员一次性赔偿标准：二级伤残的为赔偿基数的14倍，即42240元*14倍=591360元。四、2012年度天津市非法用工单位3级伤残等级人员一次性赔偿标准：三级伤残的为赔偿基数的12倍，即42240元*12倍=506880元。五、2012年度天津市非法用工单位4级伤残等级人员一次性赔偿标准：四级伤残的为赔偿基数的10倍，即42240元*10倍=422400元。六、2012年度天津市非法用工单位5级伤残等级人员一次性赔偿标准：五级伤残的为赔偿基数的8倍，即42240元*8倍=337920元。七、2012年度天津市非法用工单位6级伤残等级人员一次性赔偿标准：六级伤残的为赔偿基数的6倍，即42240元*6倍=253440元。八、2012年度天津市非法用工单位7级伤残等级人员一次性赔偿标准：七级伤残的为赔偿基数的4倍，即42240元*4倍=168960元。九、2012年度天津市非法用工单位8级伤残等级人员一次性赔偿标准：八级伤残的为赔偿基数的3倍，即42240元*3倍=126720元。十、2012年度天津市非法用工单位9级伤残等级人员一次性赔偿标准：九级伤残的为赔偿基数的2倍，即42240元*2倍=84480元。十一、2012年度天津市非法用工单位10级伤残等级人员一次性赔偿标准：十级伤残的为赔偿基数的1倍，即42240元*1倍=42240元。备注一：1、本赔偿标准根据中华人民共和国人力资源和社会保障部最新修订的于2011年1月1日起实施的非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法之规定计算而来。2、根据国家统计局公布：2011年我国城镇居民人均可支配收入为21810元。3、本赔偿标准中第一项：2011年度天津市非法用工单位死亡人员一次性赔偿标准统一适用于中国2011年度全国各地，各地非法用工死亡赔偿标准是一样的、没有区别，都是654300元。4、本赔偿标准中第二项至第十一项是关于伤残的赔偿标准，仅适用于天津市各区县，因为全国各省市赔偿基数不尽相同。5、天津市2012年度的赔偿基数为2011年天津市职工年平均工资：42240元。6、关于“非法用工单位伤亡人员”的法律概念。根据中华人民共和国人力资源和社会保障部非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法之规定，“非法用工单位伤亡人员是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。”7、除上述主文中的一次性赔偿标准外，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费，医疗费、护理费、住院伙食补助费及交通费等费用，由伤残职工或童工所在单位另行支付。2012年上海市工伤赔偿标准发布时间：2012-6-4 11:24:00 阅读次数：1088次 作者： 我要评论2012年上海市工伤赔偿标准一、2012年上海市职工因工死亡赔偿标准：1、丧葬补助金为25986元（赔偿标准为：丧葬补助金为个月的死亡时上海市上一年度即2011年职工月平均工资，即4331元*6个月）；2、一次性工亡补助金为436200元（因工死亡职工一次性工亡补助金赔偿标准为：2011年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即21810元*20倍）； 以上两项合计为：462186元。3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月，其他亲属每人每月 ，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围详见 因工死亡职工供养亲属范围规定。二、2012年上海市职工伤残1级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：27个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资，但最高为350811元、最低为116937元；2、伤残津贴：为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的90%（最低不得低于3897.9元/月），直到本人退休或死亡。三、2012年上海市职工伤残2级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：25个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资，但最高为324825元、最低为108275元；2、伤残津贴：为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的85%（最低不得低于3681元/月），直到本人退休或死亡。四、2012年上海市职工伤残3级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：23个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资，但最高为298839元、最低为99613元；2、伤残津贴：为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的80%（最低不得低于3464元/月），直到本人退休或死亡。五、2012年上海市职工伤残4级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：21个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资，但最高为272853元、最低为90951元；2、伤残津贴：为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的75%（最低不得低于3248元/月），直到本人退休或死亡。六、2012年上海市职工伤残5级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：18个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资，但最高为233874元、最低为77958元；2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的70%（最低不得低于3031元/月），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准为解除或者终止劳动关系时36个月的上海市2011年职工月平均工资（即4331元*36个月=155916元）。如果分别计算，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别都是18个月77958元。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本项规定的待遇。七、2012年上海市职工伤残6级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：16个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资，但最高为207888元、最低为69296元；2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的60%（最低不得低于2598元/月），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准为解除或者终止劳动关系时30个月的上海市2011年度职工月平均工资（即4331元*30个月=129930元）。如果分别计算，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别都是15个月64965元。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本项规定的待遇。八、2012年上海市职工伤残7级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：13个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资，但最高为168906元、最低为56303元；2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时24个月的上海市2011年度职工月平均工资（即4331元*24个月=103944元）。如果分别计算，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别都是12个月51972元。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本项规定的待遇。九、2012年上海市职工伤残8级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：11个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资，但最高为142923元、最低为47641元；2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时18个月的上海市2011年度职工月平均工资（即4331元*18个月=77958元）。如果分别计算，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别都是9个月38979元。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本项规定的待遇。十、2012年上海市职工伤残9级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：9个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资，但最高为116937元、最低为38979元；2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时12个月的上海市2011年度职工月平均工资（即4331元*12个月=25986元）。如果分别计算，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别都是6个月51972元。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本项规定的待遇。十一、2012年上海市职工伤残10级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：7个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资，但最高为90951元、最低为30317元；2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时6个月的上海市2011年度职工月平均工资（即4331元*6个月=25986元）。如果分别计算，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别都是3个月12993元。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本项规定的待遇。特别说明：1、以上各项工伤赔偿标准根据2011年1月1日国务院新修订的工伤保险条例、2004年的上海市工伤保险实施办法和2011年7月1日起实施的上海市人民政府关于贯彻实施社会保险法调整本市现行有关工伤保险政策的通知计算所得。2、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、必要的康复费用等。如果单位给伤亡者缴纳了工伤保险，那么5-10级的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费由工伤保险基金支付，伤残津贴、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资则仍由单位支付。3、以上赔偿金额标准按上海市2011年度职工月平均工资4331元为基数计算。4、根据国家统计局公布：2011年我国城镇居民人均可支配收入为21810元。5、关于缴费工资的特别规定：工伤人员或者因工死亡人员负伤前或者死亡前一月缴费工资，低于上年度全市职工月平均工资标准的，按照工伤人员或者因工死亡人员负伤前或者死亡时上年度全市职工月平均工资标准确定。6、本赔偿标准只适用于上海市各区县。天津市关于工伤保险条例修订后工伤保险待遇有关问题的通知发布时间：2011-6-26 16:58:00 阅读次数：1554次 作者：工伤赔偿法律网 我要评论天津市人力资源和社会保障局关于工伤保险条例修订后工伤保险待遇有关问题的通知津人社局发201147号各区、县人力资源和社会保障局，各委、局（集团总公司）人力社保部门，市社会保险基金管理中心，各有关单位：国务院新修订工伤保险条例（以下简称新条例）已经颁布实施，在天津市工伤保险若干规定（以下简称若干规定）尚未完成修订之前，为确保工伤职工及时享受新条例规定的工伤保险待遇，现就有关问题明确如下：一、一次性工亡补助金自2011年1月1日起一次性工亡补助金标准按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放。按照国家统计局公布的数据，2010年度全国城镇居民人均可支配收入为19109元。二、一次性伤残补助金自2011年1月1日起工伤职工一次性伤残补助金按照鉴定的级别分别增加1-3个月本人工资，具体标准为：一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。三、住院伙食补助费、跨统筹地区就医的交通、食宿费以及终止或解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金原由用人单位支付的职工住院治疗工伤伙食补助费、经办机构同意的跨统筹地区就医的交通食宿费以及终止或解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金，自2011年1月1日起由工伤保险基金支付。具体标准如下：（一）职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天30元。（二）工伤职工跨统筹地区就医乘坐城市间长途汽车、火车（硬座、硬卧）、轮船（三等舱及以下）发生的交通费用据实报销。住宿费报销标准，最高不超过每天150元；伙食补助费实行定额包干，每人每天50元。（三）终止或解除劳动关系时一次性工伤医疗补助金标准为2至12个月本市上年度职工月平均工资。其中：五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月。四、一次性伤残就业补助金自2011年1月1日起鉴定为五至六级的伤残职工，本人书面提出与用人单位解除或终止劳动关系的；鉴定为七至十级的伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为3-18个月本市上年度职工月平均工资。其中：五级18个月、六级15个月、七级12个月、八级9个月、九级6个月、十级3个月。五、有关事宜（一）用人单位申报工伤职工住院伙食补助费，应持工伤保险定点医疗机构开据的住院证明及住院医疗费收据于每月15日前向参保地区县社会保险分中心提出申请，符合规定的由工伤保险基金支付相关待遇。（二）用人单位申报工伤职工跨统筹地区就医的交通、住宿费，应于出院结算之日起15个工作日内持交通、住宿费原始发票向参保地区县社会保险分中心提出申请，符合规定的由工伤保险基金支付相关待遇。（三）用人单位申报终止或解除劳动关系一次性工伤医疗补助金，应于终止或者解除劳动关系后7个工作日内持终止解除劳动关系证明、伤残证明等相关资料向参保地区县社会保险分中心提出申请，符合规定的由工伤保险基金支付相关待遇。终止或解除劳动关系人员较多、时间集中的，用人单位应向区县人力社保行政部门提前备案。（四）本文件所称住院伙食补助费、跨统筹地区就医的交通、住宿费、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金是指自2011年1月1日起发生和终止或者解除劳动关系后支付的工伤待遇。（五）待天津市若干规定修订完成后，相关工伤保险待遇再按标准进行调整。天津市人力资源和社会保障局二O一一年六月十六日天津市工伤保险若干规定（2012）发布时间：2012-3-4 16:14:00 阅读次数：1348次 作者： 我要评论津政令第 50 号天津市工伤保险若干规定天津市工伤保险若干规定已于2012年1月14日经市人民政府第82次常务会议通过，现予公布，自2012年3月5日起施行。市长黄兴国 二一二年二月三日天津市工伤保险若干规定第一条 为了完善工伤保险制度，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据中华人民共和国社会保险法和工伤保险条例（国务院令第586号），结合本市实际情况，制定本规定。第二条 本市行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。前款规定的用人单位职工均有依照本规定享受工伤保险待遇的权利。第三条 市人力资源和社会保障行政部门负责全市的工伤保险工作。区县人力资源和社会保障行政部门在市人力资源和社会保障行政部门的指导下，具体负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。财政、卫生、工商、安全监管、公安、建设交通、交通港口等行政部门按照各自职责做好工伤保险工作。第四条 与工伤保险相关的行政部门应当就工伤事故和职业病建立信息共享机制。第五条 本市工伤保险基金实行全市统筹。工伤保险基金由下列各项构成：（一）用人单位缴纳的工伤保险费；（二）工伤保险基金的利息；（三）依法纳入工伤保险基金的其他资金。第六条 经办机构根据用人单位的工商登记和主要生产经营业务等情况，依据国家有关规定，确定用人单位适用的行业差别费率。经办机构根据用人单位的工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次，确定用人单位年度工伤保险缴费费率，并报市人力资源和社会保障行政部门备案。第七条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对于难以按照职工工资总额缴纳工伤保险费的建筑施工企业、小型服务企业、小型矿山企业等行业企业，其缴纳工伤保险费的具体计算办法，由市人力资源和社会保障行政部门确定。第八条 用人单位应当自依法成立之日起30日内，到所在地的经办机构办理工伤保险登记。经办机构应当自收到申请之日起10日内审核完毕。用人单位应当自用工之日起30日内，到所在地的经办机构为其职工办理工伤保险参保手续。用人单位的工伤保险登记事项发生变更或者依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到经办机构办理工伤保险变更或者注销手续。第九条 工伤保险基金用于下列支出：（一）工伤保险待遇；（二）劳动能力鉴定费用；（三）工伤认定调查费用；（四）职业康复费用；（五）工伤预防费用；（六）法律、法规规定用于工伤保险的其他费用。第十条 工伤保险基金应当按照当年工伤保险基金总额的10%提留储备金，其滚存总额超过当年工伤保险基金总额的30%时，不再提取。储备金用于统筹本市重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由市人民政府垫付。第十一条 市人力资源和社会保障行政部门负责患职业病的职工和跨省市流动作业用人单位职工的工伤认定工作。各区县人力资源和社会保障行政部门负责前款规定外的用人单位职工的工伤认定工作。第十二条 职工发生事故伤害后，职工或者现场人员应当立即向用人单位报告。用人单位应当在24小时内向人力资源和社会保障行政部门报告。第十三条 用人单位应当自事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，并提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）劳动合同或者劳动关系证明；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明；（四）职工本人身份证明；（五）其他相关证明材料。第十四条 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，并提交本规定第十三条规定的材料。第十五条 人力资源和社会保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起15日内，对工伤认定申请作出受理或者不予受理的决定，并书面通知申请人。工伤认定申请材料不完整的，应当一次性书面告知申请人在15日内补齐。人力资源和社会保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位、工伤职工或者其近亲属和经办机构。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定。第十六条 劳动能力鉴定委员会由人力资源和社会保障行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表及用人单位代表组成。劳动能力鉴定委员会承担下列职责：（一）劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定；（二）停工留薪期、停工留薪期延长的确认；（三）配置辅助器具的确认；（四）旧伤复发的确认；（五）伤与非伤的界定；（六）工亡职工供养亲属的劳动能力鉴定；（七）职业康复鉴定；（八）其他受委托进行的劳动能力鉴定。市和区县劳动能力鉴定委员会的具体职责分工，由市人力资源和社会保障行政部门另行规定。第十七条 工伤职工停工留薪期满或者停工留薪期内治愈，存在残疾、影响劳动能力的，应当提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。必要时，可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当书面通知用人单位、工伤职工和经办机构。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后应当按照规定组成医学专家组，由医学专家组提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据医学专家组的鉴定意见作出鉴定结论。医学专家组认为有必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断，并可以要求工伤职工提交检查结果。劳动能力鉴定委员会作出的工伤职工停工留薪期结论、延长停工留薪期结论应当书面通知用人单位、工伤职工或者其近亲属和经办机构。第十八条 工伤职工的下列工伤保险待遇从工伤保险基金中支付：（一）工伤医疗费；（二）工伤康复费；（三）住院伙食补助费；（四）到统筹地区以外就医所需的交通食宿费；（五）辅助器具安装配置费；（六）生活护理费；（七）一次性伤残补助金；（八）一级至四级伤残职工的伤残津贴；（九）一次性工伤医疗补助金；（十）丧葬补助金；（十一）供养亲属抚恤金；（十二）一次性工亡补助金。第十九条 因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：（一）停工留薪期内的工资福利待遇；（二）停工留薪期内的生活护理；（三）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（四）一次性伤残就业补助金。第二十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，应当在签订服务协议的医疗机构治疗。情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使其得到及时救治。认定工伤后，对已经发生的治疗费用，由用人单位与经办机构结算。继续发生的住院治疗费用由医疗机构与经办机构结算。工伤职工的工伤康复和辅助器具配置费，由签订服务协议的工伤康复医疗机构、辅助器具配置机构与经办机构结算。经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体实施办法按照国家和本市有关规定执行。第二十一条 工伤职工在统筹地区以外的医疗机构接受抢救治疗的，脱离危险后应当及时送转本市签订服务协议的医疗机构继续治疗。第二十二条 工伤职工住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费用标准由市人民政府另行规定。第二十三条 职工因工致残被鉴定为五级、 六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。第二十四条 已经领取一次性工伤医疗补助金的职工重新就业后旧伤复发的，用于工伤治疗的费用超过一次性工伤医疗补助金以上的部分，从工伤保险基金中支付。第二十五条 领取伤残津贴的职工或者领取供养亲属抚恤金的人员，其常住地不在本市的，可以按照下列标准一次性享受工伤保险待遇，工伤保险关系同时终止：（一）领取伤残津贴的，最高不超过15年；（二）领取供养亲属抚恤金的，子女不满18周岁的计算至18周