集团员工请销假规定.doc

集团员工请销假规定1、有薪假：包括婚假、丧假、产假、陪产假、年休假（及中高层年休假）、探亲假、因病休养假、亲子假等。2、无薪假：病假、事假等。一、员工请销假管理1、员工请假管理（1）员工因故不能上班，须提前24小时提交书面申请，经相关负责人签字后，交考勤员留存，安排好工作后方可离开岗位。因特殊原因无法当面请假的，可通过电话口头请示，获批准后可于事后2日内补办请假手续。请婚假、病假（7天以上）、工伤（工伤认定后）、产假等要同时出具相关证明。（2）员工因工负伤、患职业病、因工残废、因工死亡等工伤的认定，须以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，工伤所需医疗期限也由员工工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。（3）员工符合公司规定方可休探亲假、年休假、婚丧假等，休假前需到人力资源与个人发展部办理休假手续或备案，交部门考勤员留存并将审批后的假条于月末随考勤汇总一同上报。（4）申请年休假、探亲假、婚假、产假、工伤假等所有福利假及病事假等超过15天以上的假期须报人力资源与个人发展部福利组备案。（5）员工请病事假原则上一律不到超过20天，且不能连续请假（间隔不少于7个工作日）；因特殊情况需休假20天以上的，一律报总裁特批，但最长时间不得超过60天；当年累计请假或连续请假超过60天的，一律办理离职手续。2、员工请假审批程序及权限一般员工请假3天以内（含3天）由本部门负责人批准；4天到7天（含7天）由部门主管副总批准； 8天到20天以内的由部门负责人、主管副总签署意见后报人力资源部批准；21天到60天的报总裁批准。中层（含）以上员工（包括总裁秘书）请假除按以上程序审批外均须报总裁批准。具体审批程序及权限见下表：假期类型或职级请假期限审批程序有薪假中高层年休假15天/年部门经理主管副总人力资源部经理总裁员工年休假详见集团员工年休假管理办法部门经理主管副总人力资源部经理探亲假15天/年 （200公里以上）；超过500公里，另有2天路程假；已婚探父母，四年一次；夫妻异地及未婚的，一年一次。部门经理主管副总人力资源部经理婚假晚婚18天，其余3天，不够结婚年龄按事假处理部门经理主管副总人力资源部经理丧假3天部门经理主管副总人力资源部经理孕检假0.5天/月（孕期女员工）部门经理主管副总人力资源部经理产假3个月，多胞胎另加15天/胞胎，独生子女另加1个月。部门经理主管副总人力资源部经理陪产假（男员工爱人生产）5天部门经理主管副总人力资源部经理工伤假视情况定部门经理主管副总人力资源部经理总裁因病休养假根据集团因病休养管理办法执行部门经理主管副总人力资源部经理无薪假中层以上（含中层）1天(含)以上部门经理主管副总人力资源部经理总裁3天以内（含3天）部门经理中层以下47天（含7天）部门经理主管副总820天（含20天）部门经理主管副总人力资源部经理21天60天（含60天）部门经理主管副总人力资源部经理总裁驻外集团高层1天以上（含有薪假、无薪假）驻外集团人力资源部经理总部人力资源部经理总裁中层及部门第一负责人7天以内（含有薪假、无薪假）主管副总驻外集团人力资源部经理驻外集团总裁7天以上（含有薪假、无薪假）主管副总驻外集团人力资源部经理驻外集团总裁总部人力资源部经理总裁中层以下普通员工20天以内（含20天）部门经理主管副总驻外集团人力资源部经理驻外集团总裁21天60天（含60天）部门经理主管副总驻外集团人力资源部经理驻外集团总裁总部人力资源部经理总裁注：各种带薪假期在报人力资源与个人发展部经理审批前，须经人力资源与个人发展部福利组审核、备案。3、销假管理（1）员工休病事假（15天以上）及产假的，均须于上班第一天到人力资源与个人发展部办理销假手续；延期上班继续请假的，须在原假到期前2日内办理续假手续，否则按旷工处理；提前回岗未办理销假的，按实际审批时间对待。（2）销假程序：员工以书面形式提供销假申请，经部门负责人及分管领导签字后，报人力资源部备案或审批。4、其他说明（1）员工休各种带薪假期超过15天的（含周六日），扣发当月工龄工资；员工跨月休带薪假合计超过15天的（含周六日），只扣发一个月工龄工资；（2）凡不带薪假期的，均扣发缺勤工资。缺勤工资计算公式为：缺勤工资=基本工资当月应出勤天数（不包括正常上班期间的周六