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文档简介

考勤及休假管理办法工作时间上班时间：8:00-16:00工作纪律1不允许员工把自己已签的case 交待于别的员工代做。2 不允许迟到现象，如员工迟到，将予以每次1元的罚款。3 不允许无故早退，如有特殊情况需要早退，要到人事行政处澄清。各种假期规定1 病假A 员工因病需请假的填写请假单， 经部门主管签字批准B 病假休息需持医院证明向部门主管请假，经由部门经理批准，到公司考勤人员处办理登记后方可休息。若因急病（需要医院急症证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。C 无医院证明的病假皆算作事假。2 事假A 职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假单，经部门主管批准，到公司考勤人员处办理请假登记后方可请假。B 特殊情况(本人或家人重病住院)来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。C 工作期间若有突发的私人事件需临时处理的，事件不超过二个小时的，可申请临时请假，需填写请假单，并经部门主管批准方可前往。如在请假时间内未办理完相关事务要延长请假时间的，需致电部门经理处说明情况，经部门经理同意后方可。累计时间在3小时以上4个小时以下的，算作半天的扣薪事假；超过4个小时的，算作一天的扣薪事假。D 无填写请假单外出的皆算作旷工。3 年假A 年假：1) 1-5年者，享受带薪年假10个工作日2) 5-10年者，享受带薪年15个工作日3) 10年以上者，享受带薪年假20个工作日4 婚假 工作不满一年的，婚假为1个带薪工作日。工作满一年以上者，婚假可参考年假。绩效考核末位淘汰制：每个月作一次绩效考核，将每个人，每个组的CASE成绩公布，如有员工连续三个月排名末位，将予以辞退。离职管理 如有员工提出离职，应遵守正确的离职规定，并按照正常的程序进行：1 提前一个月向公司人事行政处提交辞职信，该信件应以电子打印版A4格式上交。2 待公司审核后，向离职者发出离职申请表，填完后上交。3 待公司最后评定后，方可离职。
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