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文档简介

广东全通教育信息技术有限公司 孕期女职工工作管理规定V1.0广东全通教育信息技术有限公司人力字20071号（薪酬福利类）孕期女职工工作管理规定V1.0公司全体员工：一、目的为明确女职工怀孕期间在工作中的权利与义务；在工作要求正常、合理的前提下，全面维护女职工的合法权益的同时，也保证公司业务正常、可持续地发展，特制定本管理规定。 二、适用范围适用于全通教育所有女职工计划内怀孕、生育的情况。三、职责划分人力资源部薪酬福利室负责汇总、验证怀孕女职工的各项证明材料，负责监督、确保怀孕女职工合法权利与义务的履行。四、作业程序（一）怀孕女职工享有的权利1、孕期女职工应享有的关于劳动强度、工作时间、工作环境、假期等方面权利以劳动法中“关于女职工劳动保护”的相关条款为依据，结合公司现行相关制度予以执行。（二）怀孕女职工应当履行的义务1、怀孕女职工有义务根据行政部的规定和要求，提交相关证明材料。2、怀孕七个月（不含七个月）以下的女职工，在合理的工作强度和环境下，必须按质按量地完成工作任务，达到工作目标和要求。3、怀孕七个月（含七个月）以上的女职工，公司可以根据业务的实际情况，以及怀孕女职工的身体状况，对其进行工作或业务指标的调整。怀孕女职工在获批享受法定产假前，仍须对其所在的岗位及工作负主要的责任。4、怀孕女职工需按规定办理休产假的有关手续。并保证在休假前完成全面、详细的工作交接，确保其休假期间，不影响公司的正常办公和业务的发展。5、怀孕女职工在法定产假结束后须按时返回公司报到，公司可根据当前编制及岗位设置的情况对其安排不低于产前职级的岗位。职工对公司的安排应以服从为前提，特殊情况可通过双方协商解决。（三）有下列情形之一的怀孕女职工不享有上述的权利1、违反中华人民共和国人口与计划生育法而进行计划外生育的；2、不能按要求提供计划生育部门出具的合法生育证明的；3、非法生育而终止妊娠的。（四）本管理规定自公布之日起正式实施。此制度解释权归全通教育人力资源部部，此制度从2007年9月1日开始在全通教育所有部门执行，若有修订以修订版为准。二七年八月二十
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