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文档简介

员工聘用流程公司的发展和壮大靠的是人才的不断的积累，为达到公司的整体实力的不断提高，以实现公司的既定目标，特制度以下员工聘用流程：1 员工进入公司先进行考查期，对个人最基本的个人素质进行考核，考查期间无工资。2 考查合格的考查期计入试用期，进入试用期间的对其专业技能进行专项考核，注重其相关工作方面可塑性发掘。3 试用合格的转为公司正式员工，进入聘用期，对其工作岗位给予明确，强调优胜劣汰的竞争机制。4 进入公司被正式录用的员工满半年的，经过工作考核胜任其工作岗位的基本工资上浮50元。5 对满半年以上的公司员工，对其工作能力的提高提供相应的学习机会，外派人员须对其外派期间工作进行详细记录，回公司对所有相关岗位进行培训。并作出外派总结，提出未来半年的工作计划。6 进入公司被正式录用满壹年的员工，经过对工作岗位的考核，胜任其工作岗位并对公司发展提出合理化建议的员工，公司与其签订劳动合同并购买养老保险。7 公司购买保险是为员工考虑工作期间得到非正常伤害及疾病方面的困扰以及以后老有所靠，提供保障。根据所在岗位不同按照保险的支付方式由公司直接支付给保险公司；对于原公司正式员工因个人原因离开而又从新回到公司的实行一个月试用期，合格者直接聘用为正式员工；并在职岗位上表现突出者三个月时间公司为其购买保险，以奖励其原先及现在对公司所作出的贡献。8 进入公司正式聘用工作开始两年以上通过公司月度考评和年度考评者公司将赠予伍仟元干股（以后每年按干股的10分红），继续在职工作两年，期满即可提走，也可留存按公司股份比例分红。股份的现金支付统一为在公司连续工作四年时间，本四年的最后一年的工作表现作为股份给予的最终级别评定。在职工作满两年以上的老员工公司赠予股份：普通员工：2000元骨干员工：3000元管理层员工：5000元备注：A：考查期：壹周，考查个人能力,品德,基本素质。提交毕业证书原件复印件、个人简历、身份证原件复印件，下发试用工作牌。B：试用期：壹至叁个月，对个人能力进行严格评定。 提交应聘岗位工作计划书。工资构成：底薪补贴 C：聘用期：长期，由所属部门考评，强调优胜劣汰。提交一寸彩照2张，制作工作牌。员工薪金构成表基本工资岗位工资补贴奖金其他基本工资岗位工资午餐补贴话费补贴奖 金试用员工500无60无无聘用员工500无60无所属部门考评半年员工550无60无所属部门考评库房管理60020060无所属部门考评财务管理60020060无所属部门考评商务管理6002006050所属部门考评司 机5
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