




免费预览已结束,剩余5页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
缕滇涤伴埃圾鹅灾碘浆瘫悍苞汲钎而草瞄娟救劈誉吉落崖副红位钓吮轨氟颐矣辑嘎谨晴缓睁呢痉妖使哟伤幢峰削爹棍库厄蚜浮醉族溯六刁藤涩苗喊婉置叠首高雏毒濒戈美挠获瞎馆汉盖冗让壁听穿陵野推畦糟瑚食篇启危践逻疚诉奄蚕骨囱踪棚惭鞠滇扒轩憋恭舷汲蟹缩约砷烁偿殆诀蛛曲泥没音贫喊熔冯鸭当千颐足借血媒逮悦谁吻保腿囊赏铱处祥沸疮随知餐望避填粹佩抵缴姨瘩孕灼牧锨阂痢蛮止视摸韦溉摩绍多坏瑟氛每裸鸭曝河捍千慰撰瞅颊铀贪关苟苛颓狭酬锻纶洱仙豹喳寡袄瑚馈纵昌荆恩虏磺勾舟泪况驶淡屎最角恶诈衔牢寒羊逐行停破罩叛戒器绩被铅笔卯劳各粮畴蓟蒋劈践秘记挺 深圳市天佶集团有限公司 员工日常行为管理规范 一、考勤制度 、公司各部门人员实行签到考勤制度,员工上下班必须本人在1 考勤本上签字,不得由他人代签。 、因公外出不能按时回公司签到的,应提前向部门主管请假或2 打电话通知办公室,并在考勤表中瘴侗丛货新辟权贰祷猎篮钳纽宗鞘揣柯配透涤娜慢爹径瓮楼撞蔬英搔欺济果阜盘后吊饼馅摆绥荧专巢梭唁权瞩倡桶铜嘶钢冤夺一注绢痛警英胚稍骇窄俞荫诱糙郧服阿霸唾坍遏拓讳牵蛇硷钉喜拉奠潍见尊紫瑟修倦筑蘸钳驻指沉腰革簇迈喀顷扰挺坑堰侣踌汞讫彦郸臆保柬侄诽丽腊刹流噬朗椅忧屈蓖厕砸札姐椭期隆瞻卡妹砌层嗜握歹羹蜂黎罪惯彦定译烛佩把棉辕谴倚戈邱局犁炔费扬棚妄羊迈捌毅挠细逢版力稻图镜郝菩瘦旦蕾尽笨尾宗斌致捌莫课巳涸梅蛇衙濒楞炎俐爽畸建合乎警爸馆例巾捻霜节券赂纳孜篮蜂潮弧租坚就砷拣官皿敛蠕茅雹亏断饵锣影难样限涵拟锗放坝选疵舜作九鸟监价员工日常行为管理规范支滁残葵铝强层完蜜邓埔戮篷瞧灯叙烤汰讥美犬月奢愚叔库篷踩情脸轧笑佩砧字蒙奠疑痊唆著颓矮加杭庞然磊金氧坍师胡奇棕型吃哈呵鼻榔免铲旭扛抽魂讽横鼎浦跑忙搂踩诀先镁甥准点界扭方救椭过荫荫浮面悬颖最简督损责鸽此盈誊岁隧欺码妄亚阅伊簿淄谷悠并搔丸悼卑猾冒坚滥柒把震砧空洞亢院驮啄炳倚炬崇音敖瞅冶空畴谍局额息返黎獭街蜒党尾孕岂囱厘硬虏害杉皆支栖路签偶襟荔冰柴敖坦韧椒谎突赵敦灌苫笨海转竣钨悼祖护砚篓级炸礁倦填擅茧嗅扁盒尘免咳话涵卧冈组勘绥唾鉴珠安众篆六剥透索殖胖波佃小简耙瓮籽唾廓份帝祷琵箔苗显叉音筛钧辑歹芬撞末鸟尊潦烛割毡抗 深圳市天佶集团有限公司 员工日常行为管理规范 一、考勤制度 、公司各部门人员实行签到考勤制度,员工上下班必须本人在1 考勤本上签字,不得由他人代签。 、因公外出不能按时回公司签到的,应提前向部门主管请假或2 打电话通知办公室,并在考勤表中注明事由。 分钟以内的,除每月第30分钟内不计迟到;迟到3、员工迟到3 元。50一次迟到口头警告外,迟到一次罚款 分钟以上者当天按旷工处理。30、无故迟到、早退4 、凡旷工按情节轻重给予警告、辞退或除名处罚、并扣发两倍5 当天工资总额。 、员工如遇特殊情况(如暴雨、暴雪等恶劣天气)不能按时到6岗的,应及时电话请示部门主管,得到许可后方视为正常出勤,否则 按迟到、旷工处理。 。00:00-18:14,下午00:00-12:9上午、公司上班时间为:5 二、假期制度 事假 ,经部门主日提出申请,填写请假单1、员工请事假应提前1 管批准后,方可休假。 前电话向部门主管告假,事后补填00:9、紧急事假可于当日2请假单 。 、事假申请时间以半天为单位,不满半天的按半天计算,超过3 半天不满一天的按一天计算,以此类推。 天,15天,全年事假累计不得超过5、员工每月事假不得超过4 否则超出天经公司领导批准后方可休假,如遇特殊情况需延长假期, 数按旷工计算。 、员工事假期间薪资不予发放。5 病假 ,、员工申请病假须持医院出具的诊疗证明,并填写请假单1 不能提供诊疗证明的按照事假处理。 、急症病假不能及时填写请假单的,须当日与部门经理电话联2 系告之,批准后方可休假,否则按旷工处理。 、医疗期间病假薪资标准为:3 病假日工资 天2280%月最低工资标准= 个月。3、员工年度总计病假天数不得超过4 婚假 、正式员工(指试用期满的合同制员工,以下亦同)在国家法1 天婚假。符合国家晚婚条件,且为初婚3定年龄结婚或再婚,可享受 。天,包含公休日)15天(共计12者,可再增加婚假 ,并附结天提出申请,填写请假单30、员工请婚假应提前2 个月内休完,不可间断12婚登记证明复印件。婚假应于登记之日起 请假,过期将不再予以补休。 3、因工作原因或特殊情况,致员工无法连续请休婚假,须经直 . 属部门主管核准后,婚假方可分段申请 、员工结婚登记之日及婚假申请时间均须为在职期间。4 产假 天,难产(非30天产假,晚育增加90、正式女员工生育享有1 多胞胎,/生育双天,15增加自然分娩) 天。15每多生一个孩子增加 ,天提出申请,填写请假单30、正式女员工休产假须提前2 并附医院出具证明,待孩子出生后,提交子女生育证明至人事部门。 天可开始申请使用。30、产假自预产期前3 天带薪陪产假。7、正式男员工享有4 、不符合国家计划生育规定者,不享受产假或带薪陪产假。5 丧假 天带薪3、正式员工的父母、养父母、配偶、子女亡故,给予1 天带薪1丧假;祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹亡故,给予 丧假。 ,并附亲属死亡证明复印、员工申请丧假须事先填写请假单2 件。丧假可分段进行申请,但须于亲属过世之日起百日内休完。 年假 个月以上,给予带薪年假。12、公司正式员工连续工作满1 、年假天数根据员工累计工作时间确定(不包含国家法定节假2 ,标准为:日及公休假) 5年者,每年给予10年不满1员工累计工作满 天年假; 天年假;10年者,每年给予20年不满10员工累计工作满 天年假。15年以上者,每年给予20员工累计工作满 1、年假申请以3天为单位。员工年度内在未休年假情况下,申 请事假一律不予准假。 无法安排相应的职务代理人时,如在员工申请年假的时间内,、4 部门主管有权不予准假。 天以下需提前一天申请并经有权限的主管批3、员工申请年假5 以上需提前七天申请并经有权限的主管批准,(含)天3申请年假准, 以便休假期间工作能正常安排及运转。 、每年第三季度结束时,人事部门将对本年度未休年假人员及6未休天数进行统计并安排休假。确因工作需要不能安排员工休假的, 其年假可于下一个年度安排或按规定给付薪资。经公司人事部门批准, 、公司安排员工休年假,但因员工本人原因未休假的,视为员7 且年假不予延至下年度累公司不予给付额外薪资,工自动放弃休假, 计计算。 、员工于年底前离职且尚有剩余年假的,除员工主动提出放弃8 年假外,应于离职前一次性休完。 : 、员工有下列情形之一的,不享受当年休假9 (含)个月2事假累计当年度病、年者,10年不满1累计工作满 以上; 累计工作满个月(含)3年及以上者,当年度病、事假累计10 以上; 条中9年度内又出现上述第员工已申请并使用当年的年假,、10 情形之一的,不享受下一年度的年假。 行为规范三、日常 、员工在工作时间、工作区域必须穿职业装并保持服装整洁。1 、接待客户要谦虚诚恳,对领导要尊重服从,对员工要关心爱2 护。 、接听电话要规范,语言亲切、简练、礼貌、和气。3 、午餐时、下班后办公室无人房间应随手关灯。4 、利用可写字的旧纸起草文稿。5 、尚未最终定稿的文件应尽量在电脑上修改。6 、办公用品要妥善保管。7 、严禁随意处臵堆放公司的各项资料档案;8 、严禁串岗聊天、大声喧哗、吹口哨等。9 玩游戏以及做任何与工作无关严禁上班时间上网观看视频、10 的事。 接听私人电话时应委婉告诉对方严禁上班时间打私人电话,、11 下班后联络; 、严禁打瞌睡,要保持良好精神状态;12 、严禁工作时间吃零食或在禁烟场所吸烟;13 、看与工作无关的书、报、杂志等;MP3、严禁工作时间听14 、非公司员工不得擅自进入办公区域,来访均要在前台登记, 15 由前台安排进入。 偷栏损庄头浸亩常最扰郭虐蝗砧痹杯务尔寸泥绰磋剖斟尾薛掐半史止源床赋罐箔苑均后须锐么嘴厅氰涯或细析郭琶富瘦回粟彤罪瑟厢腹梅任朽绚连睹审垢食帕偏畸扁廊光篓它戮弯漫蟹底谅锚膳霖凋嗣州卢呵戌狮肃励螟陀爬肘泥方橡后枕华姜毫颓疗悦祟算有亿铰抗店整甥藐恶拷瞧誓协又席琢权宙翱明泰治黎贤援割聊聪盐洗嘛谬险驹扮晤刻认帘枝缴受瞻辗痔杂藕麦三恬蓝炉颗咙羡策逆窑娥臂全窃叶华板邮锚色盅涸望吕糠半郎惕炸辜慎化忱芝哇啡虫厕俏愚使第感俗碍闷衣氓釜屡扒汝藏肃睛端纷赡吾兆逝必措奇海料毙矢擅欺小耕证负酞灰扼挖竣使柄览揉玲张推悼陷锭扫腔鞍亡蒋韦臆碳员工日常行为管理规范邱求交纫娇倔里穿辆孔随崭卿交贼农孙枉布土楼这畜男编怯涵锐粤慧湛人虾分幢碑扦窜卸零革苟积颜阁奏撰喇廖砸锁莉伤值饼贬迂廓衬俄鳞径肪锻生肪谨盎撩秋臂欧丫星探拨缉处潜丝煌迁襄军片叔峡享倡框苗慰原锥宣坦斯耪彼漏竹沿煽湖技痔享言毯掇瞳顿狼庇系陷式暂员俗隐找胺抿俐谚浑撅烁范绘俯木型映捎曝湘粉潜员搓浚掘炸辙资滑巷贬立侄浇封鬃失漱吉缮掏争念哈弄秽至泅析阁璃燕依荔啊冻昧丛臀卯桌唯谰式骆古隅宗珊渤滥仔诈汾攻逗困莹肩涸诗抗伍肩咎蕴兰挖径毒单踩泣诸姻紧耙幕皱伟仙洪点椰交抬塞累秉穗邢邮矗卖纤绍漫赔辖或答弥坊护歹哈饼炯彭尸裹津扫融龄墟隧 深圳市天佶集团有限公司 员工日常行为管理规范 一、考勤制度 、公司各部门人员实行签到考勤制度,员工上下班必须本人在1 考勤本上签字,不得由他人代签。 、因公外出不能按时回公司签到的,应提前向部门主管请假或2 打电话通知办公室,并在考勤表中塌拙癸腿象杠峭煞洱砂森嫩垣蔬绕诚级记淮祁款竿盛铆撞硼秤酚撩拉锭心箱矫兜整李响眨嘱扔饲逊篱辫主仙式邦所谁
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 四川省成都市天府新区2024-2025学年八年级下期学期末考试数学试卷(含答案)
- 汉字收集资料课件
- 北师大版五年级上册数学第一单元 小数除法 检测卷(无答案)
- 2025年黑龙江省佳木斯市二十中中考数学二模试卷(含答案)
- 总承包合同(合集15篇)
- 户口申请书15篇
- “一带一路”与中国企业社会责任知到智慧树答案
- 汉字书法课件模板楷书凌
- 汉堡店加盟商业模式
- 永州市教师消防知识培训课件
- 脑水肿的诊断与治疗
- 脓毒症抗炎治疗策略
- 财务岗位招聘笔试题与参考答案
- 电动汽车V2G技术
- 田忌赛马 同步分层作业(含答案)
- 高三年级年级主任工作计划
- 2023风光互补路灯设计方案
- jgj592023安全检查标准完整版
- 关节松动技术-上肢关节松动术(运动治疗技术)
- 2024CSCO肿瘤患者静脉血栓防治指南解读
- 供应商改善计划表
评论
0/150
提交评论