宝安区教职工学年度考核工作规定.doc_第1页
宝安区教职工学年度考核工作规定.doc_第2页
宝安区教职工学年度考核工作规定.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

宝安区教职工学年度考核工作规定第一章 总 则第一条 为了全面、客观、公正地评价学校工作人员的工作，激励其认真履行岗位职责，根据深圳市非国家公务员系列事业单位考核任免工作意见（深人发199551号），结合我区实际，制定本规定。第二条 本规定适用于宝安区公办中专、中学、小学、幼儿园、成人文化技术学校及教科研机构等单位的工作人员，社会力量办学单位可参照执行。第三条 学年度考核工作由区组织、人事、教育等部门负责组织实施。第四条 学年度考核时间一般在每年的6月10日至7月10日。第二章 原则与内容第五条 考核要坚持全面、客观、公正的原则。第六条 考核内容以工作人员所在职位的职责，履行职责要求所承担的工作任务为基本依据，主要包括德、能、勤、绩四个方面，重点是工作实绩。第三章 等级与标准第七条 考核的等级分为：优秀、称职、基本称职、不称职4个等级。第八条 确定优秀、称职、基本称职、不称职的基本标准：优秀能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度和职业道德的要求和守则，熟悉业务，能力强，工作勤奋、有开拓创新精神，教书育人成绩显著。称职能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度和职业道德的要求和守则，业务熟悉和较熟悉，能力较强，工作积极，教书育人成绩明显。基本称职能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守各项规章制度和职业道德的要求和守则，工作能力及态度一般，基本能完成工作任务，教书育人成绩一般。不称职政治、业务素质较差，难以适应工作要求或责任心不强，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误，教育教学效果差。第九条 各单位可结合实际，围绕任期目标，对考核内容和标准作出细化和量化。第四章 后续工作第十条 考核结果作为专业技术职称的评聘、工资晋升、奖励和辞退的主要依据，考核称职以上的，给予奖励及按有关规定晋升职务和工资；学年度考核基本称职的，按规定离职培训，合格后视情况调整工作岗位；学年度考核不称职的，应予辞退。第十一条 考核的材料按规定存入本人档案。第十二条 考核结果经区人事部门审核认可后，于每年的9月份发放奖金：凡考核为优秀的，按本人当年6月份的基本工资总额的130%计发奖金；凡考核为称职的，按本人当年6月份的基本工资总额计发奖金；凡考核为基本称职、不称职和不参加考核的人员（含考核前已调离教育系统的人员）不发奖金。不评定考核等级的人员和考核前已离退休的人员，当年未受纪律处分的，按称职的奖金标准，以当年实际工作月数（不足1个月以1个月计算），按月数计发奖金。第五章 附 则第十三条 因调入工作单位时间不足半年或因健康原因上班时间不足半年的，按规
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 信函表格

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论