公司考勤管理规定.doc

文件名称管理制度部 门行政人事部名 称公司考勤管理规定（暂行）编 码HM20130516页 码第 6 页 共 6 页公司考勤管理规定（暂行）1 目的为了实施科学、高效的现代化管理，维护正常经营管理秩序，加强员工的考勤，结合公司实际，特制定本规定。2 范围本规定明确了考勤管理的内容及方法；本规定试用于慧明和谐公司各部门及天府神厨各分店所有人员。3 职责慧明和谐公司各部门及天府神厨各分店均由其部门负责人安排考勤员自行考勤；慧明和谐公司督导部负责监督和审查各部门考勤的真实性。4 管理流程及方法4.1流程时间4.1.1 考勤制度是记录职工工作轨迹，确定相应工作报酬的重要依据。各部门考勤内容必须实事求是，真实、客观的反映部门考勤，并严格按公司规定办理。4.1.2 考勤以部门为单位，部门负责人对本部门的考勤进行统一管理，部门按实际工作日进行考勤。部门考勤员负责对本部门考勤进行登记和汇总，每月考勤表于下月1日经部门负责人审查并签字后上报督导部，督导部审批后交予行政人事部归档。4.1.3 慧明和谐公司各部门人员，工作时间定为每天早上9:00中午12:30，下午13:30晚上18:00（不含用餐时间）；每周周末双休，双休日各部门每天须至少安排一人轮流值班，并于每周五下班前将双休日值班表交予行政人事部归档。4.1.4 天府神厨各分店员工，每天综合8小时工作制（具体工作时间安排由各分店部门负责人根据营业情况而定）；每周休息一天（调休由各分店部门负责人安排），并于每月1日将排休表交予行政人事部归档。4.2 考勤要求4.2.1 工作时间内，员工必须坚守岗位，不得擅离职守，严禁从事与本职工作无关的活动。4.2.2 员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退或旷工。4.2.3 考勤形式：对慧明和谐公司员工实行部门考勤和督导部抽查相结合的考勤管理办法，对天府神厨各分店员工实行部门考勤和打卡制度相结合的考勤管理办法；4.2.4 各部门在工作时间内组织员工从事非工作相关的集体活动，必须以书面形式报行政部门批准并将考勤备案；4.2.5 各部门应设立考勤员。考勤员负责对部门所有员工的考勤进行认真的记录，并将考勤结果及时、如实告知部门负责人，由部门负责人确认并签字后上报督导部审查。4.2.6 如有员工因公外出或因工作安排等特殊情况不能按时打卡时，考勤员必须如实记录员工外出原因和时间，在每月底前将汇总的考勤情况表报部门负责人签字确认。4.3 各种假期规定员工享受国家和公司规定的假期。除法定假日、公休日外的其他休假，必须履行有关请假手续，并按管理权限审批，不得影响公司和部门工作。4.3.1 法定假日员工每年可享受国家法定节假日。法定节假日如有调整按国家相关规定执行。4.3.2 公假a) 员工子女所在学校、幼儿园召开家长会，员工持通知或证明，经部门经理批准可给予半天公假，一年最多可享受两次。b) 员工子女参加中考、高考可享受两天假期；员工子女在十二岁以下的六一儿童节可享受半天公假；女员工三八节可享受半天公休假。c) 以上公假需经部门经理批准后在行政人事部归档。4.3.3 事假员工因事不能出勤，按规定办理请假审批手续后为事假。事假期包括公休假和法定节假日。事假最长审批期限为10天，超过10天若仍不能上岗的员工，公司有权不再与其签订劳动合同或与其解除劳动合同。4.3.4 病假员工因病不能出勤，须经医保机构指定医院诊断，确需休假的按病假对待；员工在外就医时，须经医院出具的病休证明。员工病假包括公休假和法定节假日。病假最长审批期限为15天，超过15天若仍不能上岗的员工，公司有权不再与其签订劳动合同或与其解除劳动合同。4.3.5 婚假符合法定结婚条件的员工可享受婚假。早婚、再婚和在公司工作满一年的员工结婚可享受3天婚假（不包括法定假日公休假日）；男女双方符合晚婚年龄者（男员工满25岁以上、女员工满23周岁），可享受7天婚假（包括公休假和法定节假日）。4.3.6 丧假员工直系亲属（父、母、配偶、子、女）死亡，给假3天；岳父、母、公公、婆婆死亡或依靠本人抚养者给假2天（丧假期不包括公休假和法定节假日）。4.3.7 产假a) 公司正式录用的，且工作满一年的员工，符合国家计划生育政策的育龄女员工可享受产假。b) 员工怀孕因特殊情况需提前休假，须持医保机构指定医院开具证明并经医务大夫确认后，可批准休假，员工休假至产假之前按事假对待，事假期间各项社保费用由员工本人承担，事假期间员工不再享受公司任何福利待遇。c) 女性员工一般产假为30天（其中产前假5天，产后假25天）。难产（剖腹产）或多胎生育的增加产假10天。怀孕不满五个月流产的，给产假7天，五个月以上流产的给产假10天。产假期满后因病需要继续休息者，按请假程序另行续假，按事假对待，事假期间的各项社保费用由员工本人承担。上述假期包含公休假和法定节假日。4.3.8 工伤假经市级以上医院出具证明，由本部门及行政部门依据国家劳动和社会保障部发布的工伤认定办法及国务院发布的工伤保险条例共同确定，确认为因公（工）受伤者，给予工伤假、工伤假待遇按中华人民共和国劳动保险条例实施细则执行。4.3.9 调补休a) 经过公司领导批准延长员工工时或利用休息日安排工作，可视部门人员安排情况给予同等时间的调补休。b) 各部门负责人应认真核记员工存休。员工调补休三日内（含三日）由部门负责人批准并报行政人事部归档后方可安排，员工调补休超过三日须经督导部经理批准并报行政人事部经理审批后方可予以安排。c) 员工之间不允许借用他人存休或提前借休；d) 当月存休，部门要安排在次月内使用完毕，过期不再调补休。4.3.10 国家规定的其他假按国家规定执行；未规定的，一律按事假处理。4.4 请假程序4.4.1 请假规定4.4.1.1员工请假须填写请假单，报部门负责人签字后由督导部审批，最后交予行政人事部进行员工请假登记归档。4.4.1.2 事假a)主管级以下员工三天以内事假，由部门主管批准，主管及领班三天以内事假，由行政人事部经理批准；主管级以上员工请假三天以上由总经理批准并报行政人事部归档方可休假。员工未按规定履行手续，按旷工处理。b) 试用期内人员原则上不准请事假，遇特殊情况请假由督导部经理从严掌握；c) 员工请假到外埠，因特殊原因不能按时返回，需提前用信件、电报、电话等方式办理续假手续，否则按旷工处理；d) 员工因个人原因必须占用工作时间的，经部门经理批准，按事假处理。e) 因急病、急事来不及事先请假者，应委托他人代为请假，经批准后生效。因特殊情况事先未办理手续，返回单位三日内补办，否则按旷工处理。f) 因病、事确需延长请假时间，应在原请假未满之前提出续假申请，经各级领导批准后生效。特殊情况，事后三日内允许补办手续，但理由不当者不予批准，否则按旷工处理。g) 在工作不能妥善安排时一般不能探亲，特殊情况需探亲者，需经部门领导签注意见，报督导部批准，再报行政人事部归档后，方能休假。4.5 考勤管理4.5.1 各部门指定考勤员做好记录，如实填写考勤报表，统一使用行政人事部规定的记录符号和考勤的相应要求。4.5.2 员工内部调动岗位时，调出部门应负责记录员工从月初到调动之日的考勤，调入部门负责从员工调入之日起到月末的考勤。4.5.3 各部门对于调动人员和新录用员工的考勤应在考勤报表中加以注明，并在考勤汇总表中注明。4.5.4 考勤统计时间为当月1日至月底。4.5.5 统一使用行政人事部下发的考勤表、排休表和请假条。4.5.6 每月1日各部门须将上月考勤表报行政人事部并附各类请假的审批单。4.5.7 各部门应对重名重姓人员加以区别，以防混淆。4.5.8不请假或请假未经批准，擅自离开工作岗位者；请假期满逾期不归者；请假事由失实者，按旷工处理，情节严重的属严重违反公司考勤制度，公司将与其解除劳动合同。 4.5.9督导部对各部门的考勤将进行不定期的抽查和考核，各部门负责人有监督部门考勤的职责，并对部门考勤的真实性负有管理职责。4.5.10员工在休假期间，必须提供公司或部门能够联系到员工本人的电话或联系方式，保证公司能够随时联系到本人，如变更联系方式，须及时通知公司或所在部门。如因个人原因导致公司五日内无法联系到本人的，公司将与其解除劳动合同,由此带来的一切损失由本人自负。4.5.11 旷工员工有下列情况之一者，按旷工处理： 1）未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗；2）员工不能胜任本职工作，公司对其进行岗位调整而不服从工作调动，擅自不到岗工作；3）工作时间擅离职守（时间在二小时以上）；4）假期届满无故不到岗或续假未得到批准而不到岗；5）各种假期无证明或证明无效；6）伪造或涂改各种假期证明，情节较轻的；7）假期证明丢失或未按时上交而责任在本人；8）迟到30分钟以上者。4.5.12 旷工处罚1) 旷工半天，扣罚100元；无当月营业绩效和综合提成工资；2) 旷工一日至三日以内，扣罚200500元；无当月营业绩效和综合提成工资；3) 旷工三日以上属严重违反公司考勤制度，公司将与其解除劳动合同。4.3.14 迟到、早退处罚1)员工每迟到、早退一次扣罚岗位工资10元，迟到、早退超过规定时间30分钟的，按旷工半天计算；一个月累计迟到、早退3次，按旷工一天计算；一个月累计迟到、早退5次（包括5次），按旷工两天计算；一个月累计迟到、早退5次以上属严重违反公司考勤制度，公司将与其解除劳动合同。2)主管及经理未按时到岗，或因公不能按时到岗且未提前与督导部经理说明情况，每次扣罚10元；超过规定时间30分钟的，按旷工半天计算；一个月累计迟到3次，按旷工一天计算；一个月累计迟到5次（包括5次），按旷工两天计算；一个月累计迟到5次以上属严重违反公司考勤制度，公司将与其解除劳动合同。4.6 假期待遇4.6.1公假、婚假、丧假和工伤假在国家规定和公司规定的休假天数内工资照发。产假、工伤假、病假当月休假超过10天以上（含10天）无当月营业绩效和综合提成工资，休产假、工伤假、病假超过5天（含5天）少于10天发放半个月营业绩效和综合提成工资，5天以下全额发放当月营业绩效和综合提成工资；事假5天以上（含5天）当月营业绩效和综合提成工资，事假超过3天（含3天）发放半月营业绩效和综合提成工资，3天以下的全额发放当月营业绩效和综合提成工资。各部门可根据当月具体的工作安排进行当月营业绩效和综合提成工资的重新分配，体现多劳多得的薪资分配原则。4.6.6 除法定