劳动力管理办法.doc

劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不断提高劳动效率。各生产队和后勤服务的核岗定员工作，每月进行一次。区队的定员工作随劳动组织、生产条件、生产工艺等情况的变化而变化，逐步建立一个科学的动态用人机制。公司核岗定员工作小组由生产、劳动和有关领导等人员组成。二、劳动力招收1各队、部门因工作需要招录人员时，应写出书面申请，经系统领导、分管劳动领导和总经理签字同意后，由劳动部门负责招收。2. 招工应遵循面向社会、公开招收、择优录用和先培训后上岗的原则。3. 招工条件：热爱煤炭事业，在社会上无任何违法、违纪行为或犯罪行为的；新录用的人员必须是年满18至35周岁，初中以上文化程度，身体健康的男性（经体检合格）公民；新录用的地面岗位人员，必须经集团公司批准，年龄不得超过40周岁，从事过煤矿工作、有一技之长的，年龄可以放宽到45周岁；所有员工必须遵守公司的各种规章制度，服从公司安排，完成公司安排的各项工作任务，爱护公司财物。4劳动力招收程序（1）各队、部门人员不足时，首先由劳动部门在公司内部富余人员中解决，解决不了的，由公司请示集团公司给予调剂解决。仍无法满足需要时，经集团公司同意方可招聘人员。（2）应聘人员本人写出书面申请，经公司领导签字同意后，持相关证件（本人申请书、身份证原件或户口簿原件与复印件两张、一寸近期免冠照片、健康证明）到公司劳动部门办理有关录用手续。5严禁各队、部门私招乱雇、冒名顶替，发现一例罚责任队、部门200元。6采掘区队每月2日前，必须将本队上月人员变动情况以书面形式报送劳动部门备案，否则罚款100元。三、劳动合同管理1公司对新招收录用的员工，必须在一个月内依法与员工签订劳动合同。2劳动合同的签订、续订、终止、解除等问题，由劳动部门按照劳动法、劳动合同法、集团公司职工劳动合同管理办法和煤业公司有关规定执行。3员工合同到期不再续用或被解除劳动合同的，劳动部门在15日内办理完有关劳动合同解聘、档案移交和社会保险转移手续。4. 劳动部门应建立劳动合同签订台帐，对劳动合同进行动态管理，提前做好预控预警，及时通知员工终止或续订劳动合同。四、员工培训建立劳动预备制度、员工培训考核制度和就业准入制度，新招收录用的员工，上岗前必须进行专门培训，经培训考核合格取得从业资格后才能上岗作业，不合格者予以辞退。凡是由公司提供专项培训费用的特殊工种人员，培训什么工种，就从事什么工种的工作，且必须在本工种岗位上工作满五年，才可以调动工作。否则，按培训费用向公司支付违约金，违约金按服务年限折算。 五、员工档案管理1凡被录用的人员，与公司签订劳动合同后，由劳动部门为新员工建立劳动（人事）档案。劳动档案记载以下内容：（1）职工登记表；（2）招工审批手续登记表；（3）健康检查表；（4）培训考核纪录；（5）定级、升级及岗位变动、职务任免审批表；（6）奖惩纪录；（7）劳动合同书；（8）其他证明材料。2聘用集团公司内部其他单位和集团公司外部单位的员工，必须由集团公司办理调动和档案转移手续。3经集团公司批准使用的破产、改制单位的员工，由劳务派遣机构出具相关手续后，建立个人劳动（人事）档案。 六、社会保险管理1凡是被聘用的员工都必须建立社会保险关系，按时足额缴纳社会保险费。员工按规定享受社会保险待遇。2凡是调入我公司的员工，应及时办理有关社会保险的转移手续。3. 聘用破产、改制企业职工的社会保险关系，应及时按规定搞好接续工作。4.招聘的农民工由本人提出申请，公司劳动部门负责到社会保险机构办理社会保险建立手续，并按规定足额缴纳社会保险费。七、员工调配1因工作需要，员工在公司内部各单位之间调动，由本人写出书面申请，经调出调入队（部门）、系统领导、分管劳动领导和总经理签字同意后，由劳动部门办理调动手续。生产一线及后勤服务部门调入公司科室职能部门的，必须经总经理签字同意后方可调入。2.凡是申请调入和调出我公司的人员，必须经总经理同意后，劳动部门才能办理调入、调出手续。3调出我公司的人员，必须先到有关部门（本部门、综合办、财务科、后勤部门）办理离公司交接手续。否则，劳动部门不予办理调动手续。4.劳动部门要建立员工台帐，随时掌握员工变化动态。5.鼓励地面岗位向井下岗位流动、井下辅助岗位向采掘岗位流动。严格控制员工倒流。八、员工考勤机关科室人员每日到考勤机签到两次（5月1日9月30日，签到时间为早上7：008：00，下午2：303：00；10月1日次年4月30日，签到时间为早上7：008：00,下午2:002：30）；入井人员由井下定位系统考勤；地面辅助生产队和后勤服务人员在员工宿舍南一楼考勤；采掘队与井下辅助队由本队和井下定位双重考勤，月底汇总后，将员工出勤情况如实报公司劳动部门。九、劳动纪律与奖惩1、劳动者与公司建立劳动关系，劳动者应遵守公司的各项规章制度和劳动纪律，违反规章制度或劳动纪律者，公司可依据劳动法、劳动合同法或公司的规定给予奖惩。2.对有下列表现之一的员工，应当给予奖励：（1）在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或服务质量、节约资财和能源等方面，作出显着成绩的；（2）在生产、科研研究、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或提出合理化建议，取得重大成果或显着成绩的；（3）在公司经营管理，提高经济效益方面作出显着成绩的；（4）保护公共财产，防止或挽救事故有功，使国家和员工利益免受重大损失的；（5）对维护正常生产秩序、工作秩序和社会治安，有显着功绩的；（6）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；（7）其他应当给予奖励的。3.对员工的奖励分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。4.对员工给予奖励需经所在区队或部门群众讨论评选，并按照有关权限办理，员工获得奖励，由公司记入本人档案。5.对于有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分、经济处罚或解除劳动合同：（1）违反劳动纪律，经常迟到、早退，消极怠工，经常完不成生产任务或者工作任务，无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的；（2）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使员工生命、财产遭受严重损失的；（4）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（5）试用期间被证明不符合录用条件的；（6）被依法追究刑事责任的。6.对员工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，解除劳动合同。7.对员工给予留用察看处分，察看期限为1-2年。留用察看期间停发工资，发给生活费，生活费按本地最低工资标准发放。留用察看期满以后，表现好的，恢复工作，重新评定工资；表现不好的，予以解除劳动合同。8.对于受到撤职处分的员工，按撤职后岗位，重新评定工资。9.对员工罚款的金额，不超过本人实际月收入的20%。十、劳动争议的调解和仲裁1.公司成立由工会、组织人事、审计、纪委、劳动社保等部门组成的公司劳动争议调解委员会。负责本公司劳动争议调解事宜。2.因履行劳动合同发生的劳动争议，当事人自争议发生之日起