2011年公务员考核备案文件.doc

中共胶州市委组织部文件胶州市人力资源和社会保障局胶人社20121号关于做好2011年度市管领导干部政绩纪实评鉴和公务员（参照公务员）年度考核备案工作的通知各镇、街道办事处，市直各部门、单位：为准确掌握2011年度领导干部完成各项工作目标任务情况，全面客观地记录领导干部政绩，为市委正确识别和使用干部提供可靠依据，同时，为扎实做好公务员（参照公务员）考核备案工作，结合2011年度考核工作，现将全市市管领导干部政绩纪实评鉴和公务员（参照公务员）年度考核备案工作有关事宜通知如下：一、市管领导干部政绩纪实评鉴工作各镇、办和市直各单位要认真组织副局级以上领导干部填写市管领导干部政绩纪实评鉴登记表，切实做好政绩纪实评鉴工作。评鉴登记表由单位主要领导填写评鉴意见，签名加盖公章密封后，于2012年 1月9日 11 日报市委组织部干部科。报送时，须携带获荣誉称号干部的证书复印件或表彰通报的复印件以及单位下发的领导干部分工文件，以便对照核实。政绩纪实评鉴登记表将装入干部跟踪考核档案。评鉴登记表及填写说明见附件。二、公务员（参照公务员）年度考核备案工作按照关于做好2011年度市直公务员考核工作的意见（胶人社201137号）和关于做好2011年度镇（办）公务员考核工作的意见（胶人社201138号）文件要求，全市各单位务必要在2012年1月上旬开展公务员（参照公务员）考核工作，市委组织部、市人力资源社会保障局将于1月上旬开展考核备案工作。1、考核备案时间安排。2012年1月9日- 11日，具体时间安排见附件。2、考核优秀指标分配。获得胶州市工作目标考核优秀等次的单位，年度考核优秀等次人数比例不超过参加考核人数的20%，单位党政正职年度考核确定为优秀等次；其他单位年度考核优秀等次人数比例不超过13%（如有小数，按四舍五入计算）；获得“人民满意的公务员”荣誉称号的公务员年度考核等次直接确定为优秀，并不占用单位优秀指标。在市直部门机关效能评议活动中，评议前五名的单位年度考核优秀等次比例增加3%（工作目标综合考核优秀单位机关效能评议前五名的，不再累计增加优秀比例），评议后五名的单位年度考核优秀等次比例减少3%。具体指标分配情况见附件。3、优秀科室评选。公务员（参照公务员）年度考核要与单位内设机构考核有机结合。年终由各部门（单位）考核评比先进科室，先进科室的评选比例一般不超过40。所在科室被评为先进的，其负责人方具备评定优秀的资格。被评为先进科室的，所属人员优秀等次比例可在本单位优秀等次总额内适当予以倾斜。三、相关要求各单位要认真完成年度考核以及备案工作，对不按规定程序实施考核，致使考核结果失真，或优秀等次人员超出规定比例的，必须按有关规定予以纠正。考核备案所需各类表格不再统一印制，由各单位从金宏网上下载电子版表样，使用16K纸正反面打印。各单位根据干部管理权限报纸质材料1份和电子版至市委组织部、市人力资源社会保障局。附件：1、市直部门、单位市管领导干部政绩纪实评鉴登记表2、市管领导干部政绩纪实评鉴登记表填写说明3、镇、街道办事处市管领导干部政绩纪实评鉴登记表4、胶州市公务员（参照公务员）年度考核结果备案统计表5、2011年度考核及奖惩情况备案表6、2011年度公务员辞职辞退情况统计表7、公务员、参照公务员、机关工勤人员年度考核登记表8、奖励审批表9、行政科室考核评比情况表10、市直部门、单位局级干部年度考核优秀指标分配表11、镇（街道办事处）局级干部（不含书记、镇长、人大主席）年度考核优秀指标分配表12、全市党群系统股级及以下干部年度考核优秀指标分配表13、镇（街道办事处）人大主席（主任） 年度考核优秀人选推荐票14、未列入年度目标考核的正局级单位和部分工业园区正职优秀指标分配表15、政府系统单位和乡镇、街道办事处股级及以下公务员(含参公、机关工勤）年度考核优秀指标分配表16、全市局级干部年度考核报送时间安排表、全市党群系统股级以下干部年度考核报送时间安排表、未列入年度目标考核的正局级单位和部分工业园区正职考核报送时间表17、政府系统各单位年度考核工作报送时间安排表（公务员、参公）联