绩效奖金制作原则.doc

2010年绩效奖金核发作业指导1、 发放范围：1） 截至2010年9月1日（含）之前报到，且目前组长级及以上人员，（包含境外店总）；2） 目前处于停薪留职状态的人员不予发放。3） 在本次发放之前提出辞职或收到公司解除/终止合同通知的员工（无论实际生效日是何时），不发放奖金。2、 奖金计算：1） 公式：绩效奖金=标准薪资* 13 * 奖金比例 * 在岗比例 * 个人考核比例 标准薪资：指2010年9月1日生效的标准税前工资基本工资+全勤奖，但不包含支援、调迁津贴和加班费注意：台籍人员（2007年10月之前入职的台籍）须使用标准薪资 * 14 作为全年收入 奖金比例：见附件各大区职务发放比例指2010年9月1日所担任的职务所对应得奖金比例，但在2010年3月1日-9月1日之间发生职务晋升或公司调动的，需要根据调动/晋升生效日而调整，详见第3）条。 在岗比例：A、员工报到日在2010年3月1日（含）之前，则在岗比例为1；B、员工报到日在2010年3月2日至2010年9月1日（含）内，则在岗比例为0.5。 例1：甲员工2010年3月1日报到，则在岗比例为1。 例2：乙员工2010年8月1日报到，则该员工在岗比例为0.5。 个人考核比例：年终绩效蓝灯或绿灯黄灯红灯个人考核比例100%50%02） 奖金计算示例例3：乙员工2010年3月1日入职于A店课长职务，2010年9月标准薪资3,904元，当年考核成绩为G，绩效奖金为多少？ （假设该大区课长奖金比例为2.8%）分析：乙员工在岗比例为1 绩效奖金= 3,904 * 13 * 2.8% * 1 * 100% =1,421元3） 调动及晋升 计算原则：调动或晋升，根据其调动或晋升生效日，决定是否需要分段计算而采用不同的奖金比例。生效日调动晋升调动并晋升3/1（不含）-9/1（含）标准薪资* 13 * （调动前奖金比例+调动后奖金比例）/2标准薪资 * 13 * （晋升前奖金比例+晋升后奖金比例）/2标准薪资* 13 * （调动前晋升前奖金比例+调动后晋升后奖金比例）/29/1之后标准薪资 * 13 * 调动前奖金比例标准薪资 * 13 * 晋升前奖金比例标准薪资 * 13 * 调动前原职位奖金比例例4：丙员工（课长），于2010年9月1日从A店异动到B店，年度考核成绩为G，则该员工的绩效奖金该如何计算？ （标准薪资4000元，该区奖金比例（课长）为4.05%）答案：该员工的奖金比例为4.05%例5：甲员工于2010年8月1日从副理晋升到经理，年度考核成绩为G，则该员工的绩效奖金该如何计算？（标准薪资6000元，该区奖金比例（副理）为4%，经理为5%）计算：标准薪资 * 13 * 该区奖金比例6000 * 13 * （4% + 5% ） / 2 =3510元例6：乙员工（组长）于2010年9月15日从A店调至B店，年度考核成绩为G，则该员工的绩效奖金该如何计算？（标准薪资2000元，该区奖金比例（组长）为4%）计算：标准薪资 * 13 * 调动前奖金比例计算A店任职期的奖金：2000 * 13 * 4% * 1 =1040元例7：丙员工（课长），2010年4月1日从课长晋升到副理的职位，并于2010年7月1日从华东区A店调大北区B店，则该员工的绩效奖金比例为多少？ （标准薪资6000元，华东区A店奖金比例（课长）为4.05%，副理为5%，大北区B店课长为3.65%，副理为4.5%）计算：标准薪资X 13 * （调动前晋升前奖金比例+调动后晋升后奖金比例）/ 26000 * 13 * （4.05% + 4.5% ）/2 =3335元例8：丙员工（课长），于2010年7月1日从华东区A店调大北区B店，2010年8月1日从课长晋升到副理的职位，年度考核成绩为G，则该员工的绩效奖金该如何计算？ （标准薪资6000元，华东区A店奖金比例（课长）为4.05%，副理为5%，大北区B店课长为3.65%，副理为5.5%）计算：计算方法及结果同上，6000 * 13 * （4.05% + 5.5% ）/2 =3725元例9：某员工于2010年9月1日晋升组长，标准薪资为2000元，年度考核成绩为G，则该员工的绩效奖金该如何计算？（奖金比例（组长）为4.05%）计算：标准薪资 * 13 * （晋升前奖金比例+晋升后奖金比例）/22000 * 13 * 4.05% / 2 * 100% = 527元4） 13薪（固定年终奖金）非全部人员适用解释：对于选择将13薪于5月发放的人员，将另行计算和发放13薪计算公式：固定年终奖金=2010年12月1日标准薪资X 2010年在岗天数比例 （注1： 13薪在岗天数是2010年1月-12月内在岗天数，在岗天数需扣除留职停薪、长病假天数和旷工天数，但无需扣除产假等请假天数；注2：境外人员固定年终奖金为2个月工资）有关固定年终奖金详细计算说明见附件。5） 个税：如当月薪资计税全额奖金（包括绩效奖金和固定年终奖金）/12（个月）找个税率和速扣数年终绩效奖金计税=全额奖金*对应的税率-速扣数如当月薪资不扣税（全额奖金+当月薪资-2000）/12（个月）找到税率和速扣数年终绩效奖金计税=（全额奖金+当月薪资-2000）*对应的税率-速扣数6） 系统操作：A、绩效奖金输入方法： 将员工绩效奖金核发作业表中的资深经理级以下人员（不含资深经理级）的奖金应发金额输入在“一次性实际输入”中的“年终绩效奖金”，资深经理及以上人员的奖金输入在“一次性实际输入”中的“IBP奖金”，该奖金享受优惠税率。如该资深经理及以上人员选择股票，则输入在“一次性实际输入”中的“IBP股票”。B、年终固定奖金输入方法： 将年终固定奖金核发作业表中的应发金额输入在“一次性实际输入”中的“年终固定奖金二”，该奖金享受优惠税率。7） 附件表单 奖金比例表 2010年绩效奖金核发作业表