服务中心考勤管理办法.doc

服务中心考勤管理办法第一章 总 则第一条 为加强服务中心职工考勤工作，保障工作的顺利进行，提高工作效率量，根据中华人民共和国劳动法和省、市、县的有关规定，结合工作实际，特制定本管理办法。第二条 考勤工作的主要内容足考查全体职工遵守作息制度的情况，包括迟到、早退、请假、超假、销假、旷工、各类假期及及调整工资标准等。 第三条 本办法适用于服务中心所有在职职工。第二章 考勤员职责和考勤规定 第四条 服务中心实行院科两级考勤负责制，服务中心考勤到科，科室考勤到个人第五条 各科室应设兼职考勤员负责考勤工作，并将考勤员名单报人事科，第六条 考勤员负责保存请假单据，严格执行制度，认真作好考勤统计工作。第七条 科室主任、护士长支持并监督考勤员工作。 第八条 各科室考勤员将考勤表于每月三号前报上月考勤至人事科，上报时必须考勤完整、考勤员签名，并经科主任、护士长审核签字。 第九条 考勤员出勤分每日可以上浮1分（科室亦可根据本科情况上浮）。 第十条 考勤员要如实考勤，如考勤员虚报、假报行政班出勤，除批评教育外，每次扣罚20元；缓、漏、错报夜班出勤，处罚全科夜班费的10%，虚报冒领夜班费处罚考勤员冒领金额的5倍，免科室负责人1个月的职务补贴。 第十一条 考勤表要按时上报，否则科室或个人所扣发的工资由考勤员：第三章 请销假制度 第十二条 全体职工要严格执行请销假制度，对于各种假期应先填写请假报告单，经所在科室主任、护士长签字同意后报人事科按规定权限审批。科室副职请假须由科室正职审核，分管领导签批，科室正职请假必须由分管领导审核，服务中心主任签批。科室负责人不按规定请假私自外出，个人承担一切意外后果。 第十三条 凡因事或急病不能事先请假者，必须于次日补办请假手续（特殊情况科室负责人可代办），过期不办手续者按旷工处理。 第十四条 各类假期的认可，均以批准的假条为准。电话请假、口头或让别人捎假均视为无效，其离开工作岗位的时间按旷工处理。 第十五条 请假期满返院后，请假人应立即到人事科销假。不销假者按逾期处理。因故续假，须于假期满前阐明理由，批准后方可生效。遇有意外情况，不能及时续假而逾期者，返院销假时应说明原因，并由有关部门开写出证明，按规定权限经有关领导批准后可补办请假手续。 第十六条 凡请假手续不符合程序规定或伪造理由骗取假日者，均视为旷工。第四章 劳动纪律第十七条 全院职工应遵守国家法律法规，遵守院各项规章制度，严格作息时间、按时上、下班，不迟到，不早退，更不得旷工，自觉维护劳动纪律。如有违犯按服务中心员工奖惩暂行规定进行处罚处理。第五章 公 假 第十八条 公假指因公出差，外出参观考察，参加学术会议，短期培训。 第十九条 公假必须履行审批和请假手续，按规定渠道和权限经办公室、医教科、护理部审核和分管领导、服务中心主任签批。 第二十条 公假结束三天内到人事科办理销假手续，并办理差旅费报销手续。 第二十一条 公假按出勤处理并按财务管理制度的规定发放补助，第六章 探亲假 第二十二条 凡在服务中心工作满一年以上的在职职工不与父母或配偶居住在一起（指户口所在地），且又不能利用公休假口团聚的（团聚指在家休息一夜和休息半个白天），可享受探亲假（居住地在本县利用公休假日能团聚的，不能享受探亲假） 第二十三条 探望配偶的每年给予一次探亲假，假期30天 第二十四条 未婚职工探望父母每年给假一次，假期20天如果因工作需要或职工自愿两年探亲一次，可以一次休假45天。 第二十五条 已婚职工探望父母（不包括岳父母及公婆）每4年给假一次，假期为20天。以上假期不包括路途，但包括法定节假日和休息日。 第二十六条 女职工到配偶或父母处生育，在休完规定的产假后又与配偶或父母团聚超过规定的探亲假天数者，不再享受规定时限内的探亲假。第二十七条 职工在一年内请事假与亲属团聚累计超过规定的探亲假天数者，不再享受当年的探亲假。职工在家与亲属团聚累计超过探亲规定天数的，取消其当年享受探亲假的待遇。 第二十八条 职工父母与配偶同居一地的职工只能享受一次探亲待遇。 第二十九条 探亲假不能分期使用。探亲假期间因急病超过了假期，须及时与人事科取得联系，回单位后持县以上医院诊断证明，按病假处理，无正当理由超假者，按旷工处理。 第三十条 享受放射假待遇同时又符合休探亲假条件者两种假期可合并计算。 第三十一条 预休探亲假者，本人应提前一周通过科主任或护士长，向人事科提出申请，否则不予准假。第三十二条 探亲假工资与探亲路费报销：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费按院规定标准报销；已婚职工探望父母的往返路费在本人工资（档案工资）30%之内的，由本人自理，超过部分由院报销（超标准的可按标准核对报销）。第七章 婚 假 第三十三条 职工结婚给予婚假3天，男女双方均达到晚婚年龄者（男满 23周岁）婚假增加到l7天，不含法定节假日。 第三十四条 新进人员未转正之前不准结婚，其间结婚延期一年转正。职工请婚假需经科室审核后，持身份证、户口本经计划生育办公室签署意见、人事科批准。第八章 丧 假 第三十五条 职工的直系亲属（配偶、父母及子女）或直接抚养本人长大的抚养人或公婆、岳父母死亡，给丧假3天，如在外地可根据实际需要给路途时间。 第三十六条 如有特殊情况，应及时与人事科联系，否则，超出标准的天数按旷工处理。第九章 生育假第三十七条 平产假90天，剖腹产另加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。第三十八条 晚育（年满24周岁计划生内生育第一胎者）给产假150天，但必须在产后两个月内办理独生子女证，否则超过法定假天数按旷工处理。第三十九条 女职工违反国家有关计划生育政策规定的，不适用本规定，一律按事假对待。 第四十条 哺乳不满1周岁婴儿的女职工，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟，上午下午各一次。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。第四十一条 孕7个月后和在哺乳期内的女职工原则上不安排夜班，超过期限一律按正常排班。 第四十二条 在哺乳期内的女职工不得迟到、早退，随意延长哺乳时间和增加哺乳次数，否则按旷工处理。第十章 节育假 第四十三条 放置节育环，自手术之日起休息2天，取环休息1 天;，男扎休息7天，女扎休息21天。 第四十四条 采取节育措施的女职工怀孕不满4个月流产休息l4天，流产加女扎休息一个月，中妊（4-7个月）引产休息42天笫四十五条 未采取节育措施及未婚先孕等终止妊娠的按病事假对待；已婚女职工计划内怀孕因医学需要终止妊娠的按节育假对待。第十一章 病 假 第四十六条 凡因病需要请假者，须持县级及以上医院开写的诊断证明，经本人所在科主任或护士长签字、7天以内由人事科审批，7天以上由分管领导批准，30天以上由服务中心主任批准。 第四十七条 职工因肇事方致伤住院的，可按病假对待，但其工资及一切待遇由肇事方负责。 第四十八条 职工在外地患病需就地治疗者，应有县级以上医院诊断证明方可按病假对待。 第四十九条 职工因病需到外地检查治疗者，应有县医院开写的转诊证明，执行医疗保险转诊程序和请假程序后送交人事科办理。 第五十条 长期病休者，如要求恢复工作，须经县医院主治医师以上职称出具证明并试用三个月，确能恢复整日工作，经服务中心主任同意后方可恢复工作；三个月内仍不能连续工作需病休者，连同原病假时间合并计算。第五十一条 新进人员在试用期间，休病假较长者，经主任办公会研究应适当延长试用期。第十二章 事 假 第五十二条 职工因私事请假，均为事假。 第五十三条 请事假5天以内由本科室负责人签字，到人事科批准备案，6-10天由分管领导批准，11天以上由服务中心主任批准。 第五十四条 副高以上人员及科室中层请事假，必须经分管领导审核，服务中心主任审批。 第五十五条 事假全年累计原则上不能超过15天；全年事假累计超过30天者，取消当年晋升晋级资格，并不再享受探亲假。第五十六条 因服毒、自杀等个人行为而导致的医药费自理，休息治疗期间按事假对待。第十三章 放射假 第五十七条 从事放射工作的人员享受放射假，每年三十天，原则上一次性休完。 第五十八条 病事假超过一个月者，当年不再享受放射假。 第五十九条 因工作需要未休放射假而坚持正常上班，按聘任的技术职每天给予不同的补助（按加班执行）。第十四章 面授假 第六十条 经个