知识竞赛活动方案.docx

知识竞赛活动方案 为加强公司员工知识技能储备，让员工熟悉掌握公司企业文化及相关规章制度、通用知识技能等内容，运营分公司（筹）计划开展知识竞赛活动。一、活动目的 通过竞赛活动地开展，加深员工对公司企业文化、各项分公司级规章制度、新安全生产法等的了解与掌握，营造分公司良好的学习氛围，打造一流工作团队。二、活动时间待定三、活动地点待定四、组织机构1、竞赛仲裁委员会成员：待定2、参赛人员：各部门推荐（推荐人数按部门人数10%推荐，部门人数 10%不足1人，按1人推荐），抽签决定分组。（各部门推荐代表人员数详见附件1）。五、活动要求1、请各部门做好竞赛活动的宣传，提高员工参加本次竞赛的积极性；并组织本部门员工认真学习公司企业文化及各项规章、通用知识技能等相关内容。 2、各部门培训管理员需提供本部门宣讲的14年度公司级制度解析内容每项制度5道、通用素质培训内容每个项目5道、综合题5道（非专业不限类别）。（另请安保部提供新安全生产法题目不低于20道）。（14年度公司级制度解析&通用素质课程明细详见附件2、题型设置详见附件3）3、各部门参赛选手由部门推荐，选手名单及题库请于1月26日前报至办公室（人力）。六、题型与范围1、题型（1）方案一题型分为必答题、抢答题、风险题三部分，进行传统知识竞赛；（2）方案二不区分题型以混合式答题，采取“一站到底”模式进行；2、范围新安全生产法、分公司级规章制度知识点、制度解析知识点、生活常识题、文化基础题等；七、竞赛规则方案一竞赛分为三轮，第一轮必答题 第二轮抢答题 第三轮风险题， 知识竞赛开始前，每队将有100分的底分，规则类型有以下几种：第一轮 必答题1、个人必答题：个人必答题每队每人1题，按选手编号轮流作答，其他选手不能提示，答对加10分，答错不得分也不扣分，必答题回答时限为3分钟。2、小组必答题：每队共2题，答题时选手可以相互讨论，由一名队员作答，其他人可以在规定时间内补充，答对加10分，答错不得分也不扣分。第二轮 抢答题抢答题：抢答题共30题，主持人提出一个问题，由各队抢答，根据抢答器显示的号码，决定由哪支参赛队回答，须在主持人念完题、宣布“开始”后才能进行抢答，如提前抢答的将丧失本题再次抢答权，其他各队可继续抢答；主持人宣布“XX队答题”后方可答题，答对加10分，提前抢答或答错扣10分，答题时间均不得超过30秒，超时答题内容无效。回答正确得10分，回答错误倒扣10分。第三轮 风险题风险题必答题：风险题分10分题、20分题和30分题3种分值题型，答题时间相应为30秒、60秒和90秒，各队自行选择。各队自己选择题型不得弃权，由主持人打开提问。回答正确加相应的分值，回答错误、不完全或答不出来的扣相应的分值，抢答题回答时限为2分钟。如果没有队员抢答，则由观众举手抢答，并给予奖励。方案二竞赛为“一站到底”模式进行，具体规则如下：1、各组代表抽签决定擂主一人、守擂者五人；2、擂主选择对手，并与对手进行一对一PK，每位选手有20秒的题时间。挑战者获胜后成为新一轮的擂主，失败者则淘汰出局，并更换后一名选手作为守擂方，站到最后为胜利者；3、擂主对获有一次免答权，擂主选择“免答”本题由对方继续作答；4、各队都有一次置换权，当参赛选手选择“置换”本题由本方置换另一名选手继续作答；八、奖项设置设一等奖2名，二等奖4名，纪念奖8名，对获奖人员颁发纪念品。知识竞