亮岗中学教师年度考核评比细则.doc

亮岗中学教师年度考核评比细则（讨论稿）（试行）（100分）为加强我校教师队伍建设，深入开展“养师德、练师功、铸师魂、育新人”和“比思想、比工作、比学习、比奉献、比进步“活动，特制定本细则，作为我校教师晋升、晋级、评优、评先以及年度考核，职称评定的主要依据。一、职业道德（20分）（校长办公室、教导处执行）1、尊重关心学生，不得体罚、变相体罚、辱骂学生或随意将学生赶出教室。如有违反一次扣2分。2、服从学校工作安排，如有违反一次扣5分。二、劳动纪律（20分）（校长办公室执行）1、会议：参加学校、年级组、教研组工作会议以及其他各项学习活动等，迟到、早退一次扣1分；无故缺席者一次扣2分（扣完为止）。2、出勤：应坐班而未坐班者，发现一次扣1分；上课迟到、早退者发现一次扣1分；无故旷课者，每节扣2分；私自调课者，发现一次扣1分；考试、阅卷或学校举行重大活动期间，原则上不予准假。事假一天扣2分，病假一天扣1分；其他纪律如：监考纪律（监考时迟到、早退、离场、干监考不该干的事等）、阅卷纪律、活动纪律（学校组织的各项有益活动不参与、不配合者）等违反一次扣2分。若因旷课或脱岗导致重大事故发生者，除一次20分外，另按学校及上级规定给予处罚。三、教学常规（60分）（教导处、教研组执行）1、教案：按国家规定的课时方案和学校实际，核定出每个人每周应备的课时数进行备课，每个教师都要按时、保质、保量完成教学计划的进度、课时教案，依教导处每月的检查为据，缺一课时扣1分。学期初在规定的时间内交教学计划，学期未在规定的时间内交教学工作总结，未交者扣2分，迟交者扣1分。2、作业：布置惩罚性作业者，发现一次扣2分；未及时批改作业（含试卷）、批改不认真，发现一次扣2分（以教研组检查为主要依据）。3、教研：我校平时开展的教研活动（上、听、评、说）、农远以及其他培训活动，应参加而未参加的教师，每缺一次扣2分。且参加听课的教师自己一定要调好课准时参加。四、加分因素：1、教科研活动：教师个人在各级课堂教学评比中为学校取得荣誉者，国家级、省级、市级、县级、片级一、二、三等奖的分别一次性加40分、30分、20分、10分、5分。2、教学成绩：期末联考及中考中，在同类学校，同级同学科评比中所教学科平均分获得第一名的大科教师（一人只代一科的科目定为大科；一人代两科的且都是中考科目都定为大科；一人代两科的参加中考的科目定为大科，非中考科目定为小科）加16分，第二名的教师加8分；小科教师所教学科平均分获第一名的加8分，第二名的加4分。同时代两个大科的教师如陈国政、谢永久都获第一名，他俩各加32分。大科倒数第一名加负10分，小科倒数第一名的加负5分。中考学科成绩的平均分以县教育局文件中的平均分为准，和联考学校进行排名，获第一名者加16分第二名者加8分。3、论文、教具、课件：为学校取得荣誉的，获得国家级、省级、市级、县级一、二、三等奖的教师分别加8分、6分、4分、2分。4、辅导竞赛：所辅导的学生在教育系统组织的各级各类竞赛（比赛）中为学校取得荣誉的教师，国家级、省级、市级、县级一、二、三等奖的分别加8分、6分、4分、2分。5、教龄加分：教龄每一年加1分（只在职称评定中使用）。6、不参加联考、中考的科任教师的得分：如体育、音乐以大科为算，得分为全校所有大科的平均分；电脑科教师为小科，得分为全校所有小科的平均分。7、联考和中考的名次确定方法：我校的每一个参考教师拿自己所代