请假管理制度.doc

1、 目的 为规范公司请假程序、加强人员管理、明确假期定义及时限、请休假 方法、规范请假休假方式，使员工请休假有据可依，特制订本制度。2、 范围 本制度适用于江苏天棋文化传媒有限公司全体员工。3、 权责3.1 人事部负责起草、完善、制定、实施本制度工作。3.2 总经理负责本制度的批准实施及作废核准工作。3.3 人事专员或指定人员负责本制度的办理及实施工作。3.4 公司各部门负责支持并遵守本制度的实施与运行。4、 作业内容4. 1 假别及管理规定4.1.1 本公司员工除一般例假日及法定节假日休假外，依法令员工享有以 下休假权益：事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、 公假、工伤假、特休假、补休假、年假等十二种假别。4.1.2 事假：事假定义为因事必须本人处理的请假事宜；给假日期：试用 期员工试用期间不得超过2天，满试用期正式员工事假一次性不得 超过7天；员工休事假期间无薪资，事假必须提前一天申请。事假 年累计不得超过15天。4.1.3 病假：因普通、疾病、生理原因必须治疗、休养、住院者的请假 事宜；给假日期：五年以下锡户人员一次性10天，年累计不得超 过25天，五年以上锡户人员一次性不得超过15天，年累计不得 超过90天；一年以下非锡户人员一次性不得超过7天，年累计不 得超过15天（不含），一年以上非锡户人员年累计不得超过15 天（含），两年以上非锡户人员年累计不得超过30天（含）以此 类推每加一年累计天数增加15天,；病假请假一天（含）以上的， 需附一院病例证明（休假期限以医生诊断建议为依据，病例需交 原件并盖有医院公章）；超过病假规定期限的应及时办理停薪、辞 职手续，病假假后三个工作日必须出具病例证明办理相关手续， 否则以事假处理计算。病假期间薪资按照国家规定计算假期工资。4.1.4 婚假：婚假定义为自然结婚者需参加本人婚礼的请假事宜；给假 日期：早婚假为3天，晚婚假为13天（早婚假定义为男士满22 周岁未满25周岁；女士满20周岁未满23周岁的人员，晚婚假 定义为男士满25周岁女士满23周岁的人员），婚假期间为有薪假， 婚嫁后必须在3个工作日出示结婚证明复印件（原件也要用）办 理手续，否则按事假处理，婚假必须提前最少一天一次性提出申 请，否则公司不负何连带责任。4.1.5 丧假：直系亲属或配偶直系亲属意外身亡、病故的员工必须参加 其葬礼的请假事宜；给假日期：子女、父母、配偶为7天，祖父 母（外）为5天，配偶父母为3天，丧假期间为有薪假，丧假后 三个工作日必须出示死亡证明复印件办理相关手续，否则以事假 处理（死亡证明上面必须注明本人与死者关系）。本假期需一次性 申请休完4.1.6 产假：本人怀孕分娩前后、流产等原因需请假事宜；给假日期： 产假90天，难产时增加15天、多生一胎增加15天、晚育者（24 岁以后怀孕者）增加30天，流产假（三个月（含）以下者）15天， 三个月以上者为42天，产假期间为有薪假，产假后生产者必须在 三个工作日提供结婚证、准生证、出生证明办理相关手续；流产者 必须提供结婚证、节育证、流产证明办理相关手续，否则以事假处 理，本条产假制度未尽事宜详见女职工劳动法保护规定。本假 期需提前一个月一次性休完。4.1.7 陪产假：定义为男员工与其配偶分娩是需请假的事宜；给假日期： 正常陪产假2天，晚育者陪产假10天。假后必须在三个工作日提 供结婚证、准生证、出生证明办理相关手续，否则以事假处理。本 假期在婴儿出生后一周内可申请需一次性休完。4.1.8 哺乳假：女员工为抚育未满一周岁的子女需请假哺乳的事宜；给假 日期：哺乳假为1小时，分两次授乳每次为30分钟，多生每胎加 1小时，此假期可合并使用，可申请推迟1小时上班或提前1小时 下班休假，每多生一胎休假时间加一小时，此假期申请前必须出示 出生证明及身份证办理先关手续后可持续休假至婴儿满一周岁为 止，此假期为有薪假。4.1.9 工伤假：因工受伤或职业灾害而导致的伤害或疾病，必须治疗休 养的请假事宜；给假日期：不定因伤势严重程度而具体定夺，本 假期可随时休息直至伤势痊愈为止（需借鉴医院证明及诊断意 见），假后三个工作日必须出具医院诊断书及病历单、工伤证明（工 伤证明必须由公司经理级以上领导签发给本人）办理相关手续， 否则以事假处理。4.1.10 公假：因公外出需要办理护照或者其他私人证件需要请假的事宜； 给假日期：根据情况可给予1到5天假期，本假期为有薪假期， 需要提前一天申请申请时必须出示公司任命书等相关手续，假后 一个工作日内必须提供公司任命书和相关证件原件办理相关手 续，否则以事假处理。4.1.11 特休假：为公司服务年限长久者、为公司作出巨大贡献者、为公 司挽回巨大损失者、为公司提出方案起到明显效果者公司给予的 奖励性休假；此假期无需申请，由总经理指示批准后按照正常流 程办理相关案手续即可休假，本假期不影响任何公司福利的发放， 假后至人事部销假即可。4.1.12 补休假：责任职员工饮事实奉命于例假日正常工作时需休假的事 宜；本假期由人事或总经理直接安排休假本人应遵从公司安排休 此假，本假期安排获批准后本人需提供加班条至人事部办理 相关手续即可休假，假后销假即可。4.1.13 年假：以员工在公司服务年限为标准给予的休假政策；给假日期： 在公司服务满一年者：1天、在公司服务满两年者：2天、在公司 服务满三年者：3天、在公司服务满四年者：4天、在公司服务满 五年者：5天、在公司服务满五年以上者：10天，此假需提前七 天申请，办理相关手续同上。假后销假即可正常上班。4. 2 请假流程4.2.1 员工请假前必须先填写请/调假单事先经部门主管同意审核签 字后经总经理批准 （需阐述事由并提供相关证件找到职务代理人 将经办事件妥善交办后）请假生效。4.2.2 如遇紧急情况或重大事故无法直接办理请假手续的，应委托同事、 家属、亲友或打电话向部门主管口头申请后由主管或本人委托他 人于一个工作日内代为办理请假手续。4.2.3 如假期未满提前返回上班者，须事先上报主管且于上班第一个工 作日至人事部办理销假手续，否则按原假期计算。4.2.4 假期已满但因事件或情况严重不能按时上班者，应提前一天向部 门主管或人事部申请续假（续假时间超出公司规定期限的连带责 任由申请人负责），部门主管必须于当天委派或亲自联系人事部办 理申请人员的续假手续。4.2.5 假期已满而未申请续假且未上班者，以旷工论处，超过三天未申 请续假或上班者公司视为主动单反方面解除劳动合同，人事部将 除名本请假申请人。4.2.6 假期已满且来公司上班者，需第一时至本门主管处报到后须至事 部办理销假手续确认请销假无误方可正常上班，否则人事部将以 旷工论处。（随着公司日愈壮大发展此项规定将以书面形式或改革 方式通知或变更为只向部门主管报告且正常打卡上班即可）因当 前公司规模原因此规定暂行实施。4.2.7 员工请假连续一次不得超过公司规定，特殊情况说明原因后经总 经理批准的除外。4.2.8 各类假别连续休假超过七天（除丧假），包含法定节假日及例假日。4.2.9 请假依照规定按日扣减薪资，若捏报理由，蒙请求假者一经查实 以事假论处，情节严重患者将予以警告、记过、罚款、停薪、辞 退、等严重处分。4.2.10 员工部门主管或经理徇私舞弊者将处连带责任或警告、记过、罚 款、停薪、辞退、等严重处分。4.3 假别单位说明4.3.1 以天为单位的休假：婚假、产假、陪产假、丧假、年假。 以半天为单位的休假：公假、工伤假、补休假、特休假。 以小时为单位的休假：事假、病假、哺乳假4.4 职务代理人制度4.4.1 职务（行政）代理人与工作代理期间严禁一人身兼数职且代理期 间严禁请假。4.4.2 职员级以上人员请假三天（含）以上，须填写工作移交清单， 明确工作任务、特办事务等交办代理人，将移交清单复印件 交至人事部备案查阅。4.4.3 代理人除自己本职工作外必须兼任被代理人的工作及各项会议的 参加工作。4.4.4 代理结束后就工作执行状况、进展、完成量等告知被代理人，以 便于工作的衔接。4.5 请假相关人员注意事项4.5.1 人事专员/文员考勤时不接受已经休假后的“事后请假单”凡未于 休假前一个工作日（或规定时间）办理好请假手续的或“先斩后 奏”者的请假或休假没用合理的解释，没有部门主管、人事主管、 总经理的重新审核批准的，一律视为不合理，均按照旷工处理 ， 无特殊情况的人事文员以请假人员登记表为依据作业。4.5.2 不请自假或没有任何手续不来公司上班的视为旷工行为、不按照 规定程序及审批权限办理请假手续、申请未批准自主休假半小时 以 上的、用不正当手段骗取、私自涂改、伪造相关证明者均视为 旷工，一个月矿工累计三次年累计七次的将开除处理，旷工均视 为旷工，一个月矿工累计三次年累计七次的将开除处理，旷工一 天