打造企业精神支柱—建立科学的文化体系(刘善武老师).doc

刘善武 老师为山东大学EMBA讲授企业文化打造企业精神支柱建立科学的文化体系/minisite/news/201201052000.html2012年01月05日 新浪资讯记深圳市哲信咨询公司董事长刘善武先生在山东大学结合“佛心商道”理论讲授如何打造企业文化改革开放以来，中国经济得到了高速发展，私营企业从无到有、规模逐渐发展状大、市场形势的无常变化创业者们原有的知识结构和管理经验不足以应对企业的发展现状！通观当今各企业的经营者们无不承受着较大的心理压力及管理困惑，为解决企业发展瓶颈问题、提高个人心灵修为，其纷纷投入到MBA、EMBA的学习中探索更完善的发展途径。针对此现状，深圳市哲信管理咨询顾问有限公司应运而成立。哲信咨询公司董事长刘善武先生，根据数十年企业管理及咨询的丰富经历，潜心研究国内外先进的企业管理理念、心理学及佛学等理论，终将其完善融合并先后提出了改变企业家心智模式的“佛心商道”理论、完善企业管理的一体化解决方案-“8V企业成长升华法”，帮助企业及企业家解决面临的各类问题。两套理论问世后，深受社会各界的广泛好评，得到了山东大学等国内外知名院校的广泛认可。刘善武先生(左一)被山东大学管理学院特聘为研究生导师，于2011年12月17日首次亮相山东大学，参加受聘仪式并亲自为其EMBA的学员讲授打造企业精神支柱建立科学的文化体系课程。由山东大学中小企业发展研究所所长、博士生导师张玉明教授亲自颁发受聘证书。现代企业家都有“企业文化”对企业管理具有重要性的意识，但是，如何定义企业文化？什么是好的企业文化呢？什么是符合中国企业的企业文化？刘老师课程中讲到，企业文化是渗透在企业一切活动中的无形的理念体系，是企业的灵魂所在。企业文化是一个企业独特的价值标准、传统、观点、道德、规范，是企业不成文的，但被员工普遍遵循的信念和习惯作风。企业文化共分四个层次，分为物质文化、行为文化、制度文化及精神文化，其之间具有必然的关联性。物质文化属表层，企业文化的应外壳；行为文化是浅层活动，构成企业文化的软外壳；制度文化是观念形成的转化，成为企业文化硬、软外壳的桥梁；精神文化是观念形态和文化心理，是企业文化的核心。所以，大家通常就会目睹以下现状：成功的企业都有成功的物质文化，但是有良好的物质文化的企业，不一定都成功；成功的企业都有成功的行为文化，但是有良好的行为文化的企业，不一定都成功；成功的企业都有成功的制度文化，但是有良好的制度文化的企业，不一定都成功；成功的企业都有成功的深层文化，有良好深层文化的企业，一定成功。“当代的竞争就是文化的竞争，创造企业文化就是打造一个全新的心智模式”-彼得圣吉 企业的思考模式。佛教文化，对中国影响非常重大，虽然佛教在宋以后衰微，但其思想意义在宋明理学以后对中国的影响超过儒道两家。圆融、外圆内方，内学，其哲学、心理学、世界观、方法论、宇宙构成理论，等可谓现代科学前沿。对企业文化建设有深刻借鉴意义。彼得 圣吉 第五项修炼：企业衰败之最致命的因素是不良的心智模式，其理论大量借鉴佛学知识。课堂上，学员们听得十分入神，时而掌声雷动、时而眉头紧锁课后，这些企业者们均对刘善武先生所讲内容及理论给予了广泛的赞誉。刘善武先生：山东大学(研究生导师)、国家人力资源和社会保障部(高级心理咨询师)、中国商业联合会(注册高级商务策划师)、注册经营管理师 、美国培