分中心考核制度.doc

法学院学生勤工助学分中心考核制度为了进一步加强法学院学生勤工助学分中心内部管理，使分中心全体成员的培养与考核规范化、系统化、透明化，提高法学院学生勤工助学分中心的工作效率，强化分中心内部建设，明确奖励机制，提升工作绩效，特制定本制度 。第一章 法学院学生勤工助学分中心工作准则一、法学院学生勤工助学分中心全体成员必须严格遵守分中心的各项制度，要有明确的组织性、纪律性，制度面前人人平等。 二、法学院学生勤工助学分中心全体成员要保持严谨的工作态度，工作要秉公无私，吃苦耐劳，勇于开创工作新局面，开拓新思路。 三、法学院学生勤工助学分中心要与全体同学保持密切联系，同时做好老师和同学间的桥梁，全心全意为广大同学服务，将工作重点放在全体同学身上。 四、法学院学生勤工助学分中心全体成员要合理协调学习与工作，力求做到成绩突出，工作出色，在同学中间起到模范带头作用。 五、法学院学生勤工助学分中心全体成员要严格遵守校规校纪，塑造完美的学生干部形象，任何人不得做出有损学生干部和法学院学生勤工助学分中心整体形象的事。 第二章 法学院学生勤工助学分中心常规管理办法一、法学院学生勤工助学分中心常规管理即考勤制度、绩效制度、奖惩制度，是法学院学生勤工助学分中心工作系统正常运行的关键。二、法学院学生勤工助学分中心考勤制度是指分中心成员在会议、临时活动及值班时都不得无故迟到或缺勤。具体要求参看奖惩制度。三、法学院学生勤工助学分中心绩效制度是指法学院学生勤工助学分中心成员工作成绩记载，它将作为评选先进部门或先进个人的评估资料，评估内容有：（1）各部门的工作计划、工作总结及其完成情况；（2）法学院学生勤工助学分中心各部门人员本职工作完成情况；（3）法学院学生勤工助学分中心各部门临时工作的完成情况。（4）法学院学生勤工助学分中心各部门的自身建设情况。（5）法学院学生勤工助学分中心各部门部长对本部门工作绩效的评估，常务副主任对各部门部长工作绩效的评估，最终由分中心指导老师对学院学生勤工助学分中心的工作绩效进行总评。四、法学院学生勤工助学分中心奖惩制度（见第五章奖惩制度）五、以上规定对分中心各部门及个人的管理办法将由办公室人员依照分中心指导老师以及常务主任意见操作执行，其他任何个人或部门不得干涉，办公室则归常务主任考核。第三章 会议制度一、法学院学生勤工助学分中心的会议制度包括：全体例会、干部例会、部门例会、校学生勤工助学中心例会以及各种临时会议（如有例外另行通知）。二、开会时任何人不得无故缺席、迟到、早退，办公室要作好会议记录及出勤情况，如有无故缺席、迟到、早退者按个人和部门考核细则处理。 三、严肃会场纪律，开会时不得做与会议无关的事情，各部门要有相应的会议记录，办公室要定期检查。如有违反会议纪律者按个人和部门考核细则处理。四、开会时实行民主集中制，全体与会成员都有发言权，表决权。 五、提高会议效率，少说空话，多办实事。 第四章 监督与考核一、常务主任和常务副主任对各部门的工作进行监督, 对学生干部成员的工作情况进行评估，评估结果及时汇报老师。常委接受分中心指导老师和学校领导的监督。二、每月对各部门以及学生干部的考核与审查工作，由办公室协助常委进行，办公室自身的考核与审查工作则由常委负责。所有考核结果必须经常委审核，并在公示之后才能生效，生效之后由办公室代表法学院学生勤工助学分中心上报校学生勤工助学中心。三、法学院学生勤工助学分中心将在每学期期末对干部进行集中考核。对工作成绩突出的干部予以表彰；对不称职的干部予以通报批评并建议由分中心指导老师和常委提出处分意见。第五章 奖惩制度一、法学院学生勤工助学分中心全体成员应以全院同学的权益以及学生干部队伍整体形象为重，服从上级部门的领导和工作安排。二、法学院学生勤工助学分中心每学期期末将评出先进部门和先进个人。三、指导老师听取工作意见后，由学院对工作出色，圆满完成工作计划，富有创造性的成员予以表扬。四、经常务主任评定，工作有一次重大失误者记过一次，有重大失误达两次者开除出法学院学生勤工助学分中心，并将开除决定通报个人所在专业班级。五、对虚报假报法学院学生勤工助学分中心账目，有贪污公款行为的个人、团体，无论数额大小，一律开除出法学院学生勤工助学分中心。六、法学院学生勤工助学分中心各种会议应准时出席，无故缺席达3次者记过一次，无故缺席达5次者将除名分中心。七、法学院学生勤工助学分中心成员值班或参加分中心组织的活动时应佩带工作证，未佩带者以迟到记录考勤。工作证应妥善保管，如有丢失速报办公室，以便及时补办。八、对工作态度散漫，不负责任的分中心成员进行记录，并在例会上进行通报批评。九、对损害分中心公共财物的人员，要求其按实价赔偿并依其认识错误的程度给予警告，通报批评或除名处罚。十、常务主任将对各部门的工作情况进行监督，及时发现问题，报分中心指导老师，提出改进意见和处理建议。十一、其他情况由常务主任向分中心指导老师请示后作相应处理。第六章 法学院学生勤工助学分中心部门考核积分量化细则为了进一步促进我院学生勤工助学分中心工作的发展，完善工作机制，提高工作水平，充分调动各部门的工作积极性，增强学生组织的凝聚力和战斗力，法学院学生勤工助学分中心将对各部门进行考核。总则：总分100分。日常工作（30%）、临时工作（40%）、组织工作（20%）、特殊加分（20%）。具体细则如下： 一、日常工作（30%）例会10% 上交材料10% 校、院级各部门份内工作10%1、例会考核：基准分90分，满分100。由办公室负责考核。（注：迟到5分钟计缺席，如请假须提前1小时向办公室请假，并向办公室上交假条，否则以缺席计。）a)全体例会：要求法学院学生勤工助学分中心全体成员参加， 时间为每月最后一天晚6点，各部门缺席1人扣10分，迟到1人扣5分，副部及以上学生干部请假需经负责相应部门的常务副主任批准，提前1小时向办公室上交假条；干事请假须部长批准，同时向办公室上交假条。b)干部例会：要求法学院学生勤工助学分中心副部以上学生干部参加，时间为双周周一18:00。各部门缺席1人扣10分，迟到1人扣5分；请假须经负责相应部门的常务副主任同意，提前1小时向办公室上交假条;部长请假未批准，副部长代会，按缺席算。c)部门例会：各部门需定期召开部门例会，会议期间缺席1人扣10分，迟到1人扣5分，请假须经部长批准，会议结束后将书面请假证明交办公室。每次会议须于会议结束两个工作日内向办公室提交会议记录，否则扣本部门4分。（注：常务副主任将监督各部门例会召开情况，如有弄虚作假，从重扣分）。d)校勤工助学中心例会：缺席扣40分，迟到扣20分，无任何理由缺席。（以校勤工助学中心例会记录为准）2、上交材料考核基准分70分，满分100。由办公室负责考核。（注：材料上交时间见办公室上交材料时间表，电子稿可以统一按时发送至办公室邮箱，但是格式须正确）a) 院级计划、总结不交扣15分，迟交1小时递扣1分。(以办公室记录为准)b) 校级计划、总结不交扣30分，迟交扣20分。（以校学生勤工助学中心记录为准）c) 上交材料格式要求：标题为二号黑体居中，上下各空一行，一号标题序号为“一、”，小三号宋体字，加粗，独占行，起首空两格，末尾不加标点。，二号标题序号为“（一）”，四号宋体字，加粗，独占行，起首空两格，末尾不加标点。三号标题序号为“1.”，空一格后接排正文，小四号宋体。正文小四号宋体，每段起首空两格，回行顶格，行距为多倍行距，1.25。使用法学院学生勤工助学分中心统一封面，在文件左侧1/3处和2/3处装订，盖章要正且清晰，章要盖在落款与时间上。每月的工作总结必交，并在总结后另起一页附上次月工作计划。每月工作总结将考核其质量，酌情加减分（-1分+4分）。未交的扣4分，迟交扣2分。d) 上交活动总结中必须包括有活动图片。若能包括活动参加人数及影响范围等相关数据和活动影像资料的将予以适当加分（1015分/次）。e) 上交虚假材料的扣20分/次，同时该部门当月工作视为不合格。若引起严重后果的，该部门负责人应引咎辞职。f） 材料虚假是指：各部门上报的文件、材料、数据等内容未经核实或存在故意隐瞒、夸大、失真等情况。g）上交材料未在办公室登记备份者扣5分。3、校、院级各部门份内工作考核基准分60分，满分100分，由常委考核，主要内容是常务主任对各部门阶段性份内工作的评估，考核分为优（加20）、良（加10）、中、差（扣10）、更差（扣20）四个等次，分别酌情予以加减分。二、临时工作（40%）基准分为60分，满分100分，由常务主任进行考核。临时工作主要包括校勤工助学中心分配的活动、后勤等，以及学院的各类活动、后勤等。临时活动主要由办公室根据常务主任的安排，统一分配、安排，同时办公室负责考核签到，每月月底记入月份考核之后，原始材料由办公室统一归入档案。总则：1、法学院学生勤工助学分中心发出的倡议、通知，各部门应积极响应并及时传达给广大同学；（5分）2、法学院学生勤工助学分中心举办的活动如需有关部门配合时，相关部门应积极协助、支持，并做好宣传及组织工作；（4分）3、对于由校学生勤工助学中心主办，院学生勤工助学分中心协办的活动，各部门须服从校学生勤工助学中心统一安排。必要时活动相关资料，财物由校学生勤工助学中心统一管理、调配。（4分）4、有关活动中所有带有“西南科技大学学生勤工助学中心”或“法学院学生勤工助学分中心”字样的各种宣传资料由分中心常务副主任或办公室审阅批准后方可发布。（5分）分则：1、各类临时工作是指校学生勤工助学中心或者其他上级组织委托交由各部门组织完成的各类突发性、临时性工作。2、各类临时工作的完成、执行情况的评定需由上级学生勤工助学中心根据各部门的工作绩效来评定，可根据情况酌情加510分/次。（考核依据为校学生勤工助学中心的考核）3、临时分配的会议、活动等后勤、准备组织工作（限一个工作日之内）可酌情加510分/次；晚会、大型活动的后勤工作经分中心指导老师考核后可酌情加1015分/次。4、临时分配的各类活动视参加人数加分，实行每人次0.5分，考核依据为西南科技大学法学院学生勤工助学分中心活动签到表，并且记入本年度综合测评的活动次数认定。5、临时性工作如不属于以上范畴的，则需由法学院学生勤工助学分中心常委成员研究后决定。6、在完成临时工作过程中，各部门应就工作中出现的新情况、新问题及时向常务副主任请示汇报。7、各类临时工作的承办部门必须在办公室专门负责干部的协同下开展工作，同时由办公室负责干部对该项工作的过程和结果进行评定和考核。三、组织建设（20%）基准分为70分，满分100分。由办公室考核。1、各部门工作制度不健全，职责分工混乱不清，扣除本部门当月考核分10分/次；没有考核制度的，考核制度不详细没有量化的或不按考核制度进行考核的，扣除本部门当月考核分10分/次。2、法学院学生勤工助学分中心系统内学生干部受到学校行政处分（包括通报批评）的，扣除当事人20分/次，并且扣除所在部门当月考核分数10分；学生干部受到学院行政处分（包括通报批评）的，扣除当事人10分/次，并且扣除所在部门当月考核分数5分。3、在日常工作中出现重大失误、错误的学生干部应当予以留任查看或直接开除处分，同时对上级主管部门负责人处以严重警告处分。累计在工作中出现两次重大失误、错误的或两次受到警告处分的学生干部将直接予以开除处分，同时上级主管部门负责人应引咎辞职。重大失误、错误包括：不认真完成本职工作，在大型活动中出现场面混乱、观众集体退场甚至打架斗殴等一系列严重影响学校、学院声誉的行为。4、学生干部因舍己救人、见义勇为、拾金不昧等行为受到学校或者学院党政机关行文表彰的，该部门当月考核分加10分/次。考核依据为有关机关的行文。四、特殊加分：（20%）基准分为0分，满分100分。由办公室考核。1、各部门结合自身特点，举办特色活动的，并于活动结束后五个工作日内将工作总结及相关图片、材料上交办公室，由办公室负责收集、确认，每次加20分。2、各部门在校学生勤工助学中心网站上以及有关新闻媒体上发表体现我院学生勤工助学分中心工作、形象的新闻消息、通讯或论文，以原刊物为准，院级加10分，校级加20分，市级加30分，省级加40分，国家刊物加50分。3、为法学院学生勤工助学分中心宗旨的维护、正面形象的树立、加强各部门之间合作做出其他贡献的，以收到的社会效益为准，由分中心常务副主任评定，根据实际情况加10-50分。五、成绩公布考核成绩于次月3日前经过常务主任审核，由办公室以考核表的形式公示（公示期为3天），公示期间，有异议的及时向办公室或者分中心常委反映，公示期满后不再受理。具体细则可向办公室咨询。六、成绩确定考核成绩于公示期满后正式生效，由办公室负责将考核成绩归入干部档案，同时上报校学生勤工助学中心。第七章 法学院学生勤工助学分中心个人考核细则为了进一步完善法学院学生干部管理制度，提高学院学生干部的综合素质，充分调动学生干部的积极性与主动性，培养合格的学生干部队伍，法学院学生勤工助学分中心将对学生干部个人进行考核。一、考核对象：西南科技大学法学院学生勤工助学分中心学生干部（常务主任副主任,各部门部长/主任，副部长/副主任） 二、对副部以上实行月考核制，年终计算考核均分。三、常务主任、副主任由分管老师考核,各部长（主任）、副部长（副主任）的考核由办公室负责，办公室主任、副主任由常委负责，同时办公室应协助常务副主任进行不定期抽查，如发现考核与实际不符，对被考核人成绩按实际情况进行更正，同时对考核人进行扣分处理。四、月考核分（学期考核分）由以下两部分构成：1、日常工作（包含例会、上交材料以及校、院级各部门份内工作）占55%2、其他（包括临时工作、组织建设、特殊加分等与部门考核直接挂钩）占45%。以上两部分满分均为100分，在月考核分（学期考核分）中分别计算其所占比例，具体内容如下：、日常工作及其他由办公室协助常务副主任参考部门考核细则执行；、群众意见调查（此项考核仅适用于年终考核）：调查对象：主管该部门的负责人、辅导员老师、分中心指导老师、分中心其他部门成员、全院同学。调查内容：工作态度，群众基础，个人作风调查方式：用面谈，电话等方式直接调查或设立投诉电子信箱（） 投诉电话：6089618五、部门干部、干事考核成绩。部门考核成绩在69分以下，该部门干部每人扣1分，70-79分每人扣0.5分，80-89分不加减分，90分以上每人加1分。其中部门干事的成绩组成为：该部门正、副部长考评占90%，办公室评分占10%。部长成绩由办公