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版权所有 2005NuSkinDaily UseHealthProductsCo Ltd 入职培训 部门职能 销售部遵照公司营运政策 计划及目标提升产品的销售 并对消费者及销售员工提供最佳的服务 保证专卖店的正常营运 物流部负责公司产品的配货 补货安排负责产品的库存管理财务部公司营运资金的管理公司成本 销售额和利润的核算公司各项费用的评估和统筹 培训部为员工提供产品知识 销售技巧及其它相关的培训人事部负责员工的招聘 录用 绩效评估 薪酬福利的设计与实施 以及员工关系的处理等 分公司人事部架构 人事政策概况 一 入职手续办理 员工需提交个人履历 身份证复印件 学历复印件 离职证明 生育证 健康证 失业证 入职后 公司将与员工签定劳动合同 如入职的第30天 员工仍不能交齐公司所需资料 则所签定的劳动合同作废 雇用关系终止 二 试用期 试用期限 三个月 试用期转正 员工在试用期结束前一周 向直属主管提交试用期自我鉴定 公司根据员工的表现决定是否转正 上级主管 BOM必须对该员工进行转正考核评定 并与员工面谈 考核结束及RM审批后 人力资源部将根据BOM RM提供的人事变更书 以书面形式通知员工试用期结束 试用期延期或试用期终止雇用 员工转正生效日期在每月15日 含 之前的 发放全月的调整工资 转正生效日期在每月15日 含 之后的 发放半月的调整工资 试用期内 根据劳动合同条款或按法律要求 任何一方可终止雇用关系 三 辞职 试用期内 员工向公司提出辞职必须提交辞职信及填写 辞职申请表 经BOM RM批准后方可离职 员工应在离职当日在本部门进行工作交接 于离职次日到公司相关部门办理离职手续 试用期转正后 员工必须提前30天向BOM RM递交辞职信及填写 辞职申请表 如通知期不足 应向公司缴纳相等的代通知金 员工应在离职当日在本部门进行工作交接 于离职次日到公司相关部门办理离职手续 店铺同事 营业时间 11 00AM 20 00PM各员工将依照上级主管所安排及认可的排班表上班 如因特殊原因不能按照排班表上班的 需提前2天填写 调班申请表 并经BOM同意后方可调班 办公室同事 工作时间 9 00AM 17 30PM 四 工作时间 五 加班 凡需加班者 均须提前填写 广州分公司加班记录表 申请加班 经上级主管批准后方能加班 加班时数计算 以1小时起计 半小时为单位 加班完毕后 填写实际加班情况并经BOM RM审核及签批 并于每月15号交人事部留存 员工应自行复印一份留存 加班补偿 原则上所有员工加班后 应给予补休 补休时间以半天为最小单位 不足的人事部将取整计算 六 考勤制度 员工每天必须签上 下班时间 如因工作需要外出 则需填写外出时间 未获批准无故早退或擅离工作岗位或擅自休假者视为旷工 有任何调班 调休者 必须先征得店长的书面同意 否则视为旷工 旷工者按旷工天数 日薪 3倍扣除工资 考勤以上月16日 当月15日为周期 店长在每月15号将店铺员工的考勤汇总在 广州分公司员工考勤表 并交人事部 七 请假制度 员工请假须先填写请假单并附相应的证明文件 经上级主管及BOM RM同意后方可休假 员工如遇病假实在不能预先填写请假申请单 则应在第一时间打电话通知上级主管 病假结束后需第一时间补填假单并附相关医院的证明单和病历 员工请假安排需连续三天以上的 必须提前一周向主管申请 以便上级主管安排工作 事假要扣除当天日薪 八 薪酬 福利 一 有薪假期 法定有薪假期 共十一天 元旦一天春节三天劳动节三天国庆节三天三八妇女节半天 只限于全体女员工 有薪年假员工服务满一年可获六天有薪年假 如员工一次性休完年假 按有关规定则需包含法定节假日和休息日在内 年假 当年度实际工作月份 12 基本年假天数新入职员工 必须在试用期满及入职满半年后方可休年假 如因离职 公司将按比例扣除多休的年假 当年年假必须在下年度4月前休完 如因特殊原因不能在期限内休完 最迟可延期3个月 须有BOM RM书面签批 否则将视自动作废 医疗期根据有关规定 员工患病或非因公受伤需停止工作治疗的可享有医疗期 期间工资按国家相关适用法律法规发给员工 医疗期休假可参照 员工手册 婚假劳动合同期员工 达到国家晚婚规定的可享受13天有薪婚假 含节假日 休息日 未达晚婚规定的 可享受3天有薪婚假 含节假日 休息日 申请婚假必须持结婚证正本及复印件 并提前一周向上级主管及BOM RM申请 产假已婚女员工符合国家计划生育规定者 可按国家规定享有有薪产假 晚育假 独生子女假 员工须在产假期内向公司出示有效之证明文件 包括休息日及法定假日 员工请产假 应提前30天向上级主管及BOM RM申请 以便主管安排工作 丧假员工之直系亲属 指配偶 父母 子女 去世 公司将给予有薪丧假1 3天 包含休息日及法定假日 员工之非直系亲属去世 公司将给予有薪丧假一天 二 薪酬制度 薪酬支付发薪日为每月30号 工资单约每月5号发放薪金的计算以自然月为计薪期 即当月1日至当月最后一日员工因转正 晋升 降职等而涉及的薪金调整 生效日期在每月15日 含 之前的 发放全月的调整工资 转正生效日期在每月15日 含 之后的 发放半月的调整工资 并在下月中发放 薪酬计算当月应发薪金 基本薪金 21天 出勤天数个人所得税及法定社会保险 住房公积金个人应缴部份在员工每月工资中扣除 并由公司代缴至相关机构 年假 婚假 产假 丧假 补休假均为有薪假期 不作缺勤处理 工资保密我司实行薪酬保密制度 员工不得向外或向其他员工泄露或讨论其工资及与工资相关的信息 三 福利制度 年终双薪社会保险住房公积金意外保险产品领用及购物折扣年度体检 社会保险及住房公积金 员工签定正式劳动合同后 公司为员工购买住房公积金及社会保险 其中社会保险包括 养老 失业 医疗 工伤 生育 重大疾病 社保缴费基数一般是个人的基本工资 如基本工资未达社保局规定的 本市城镇 缴费基数RMB1692的 则按RMB1692缴纳 非本市城镇 缴费基数RMB1551的 则按RMB1551缴纳 06年数据 公积金缴费基数一般是个人的基本工资 缴费比例 见下表 广州地区 5 每月由社保局扣缴社保基金 社保局为每个投保人开设个人养老基金帐户 6 员工累计缴费达15年以上及到国家法定退休年龄 女性50岁 男性60岁 即可享受退休待遇 7 退休后 每月可领取基本养老金 养老金 退休时上年度市职工月平均工资X20 个人帐户储存额 120 意外保险 员工签定劳动合同后 公司会为员工购买友邦意外险 购买意外保险后 如员工因发生意外伤害 而需到门诊看病或住院的 将可享受意外保险待遇 员工在发生意外事故后 应马上向人事部汇报 在就诊后需将病历 诊断结果 医疗发票等交人事部 员工产品领用及折扣购物 折扣购物 凡成为公司正式员工 均可以按零售价50 的价格购买公司产品 每人每月限购RMB500元 产品领用 凡成为公司正式员工 可免费领用公司产品 领用手续每季度办