2011年最新劳务派遣协议.doc

雇员派遣协议甲方（用工单位）：乙方（派出单位）： （甲方）因工作需要向 （乙方）先后借用若干名员工（以下简称“派遣人员” ），具体人数、派遣期限、岗位、报酬等事宜见派遣人员基本信息表，为明确双方的权利、义务，经双方协商一致，签订协议如下：第一条 派遣期限根据用工需要，自本协议签订之日起，甲方负责按期分批将派遣人员数量、要求和派遣期限提供乙方。需要委托招聘的，乙方根据甲方要求负责招聘。甲方负责对乙方招聘人员的面试和挑选，并向乙方借用符合甲方要求的合格人员。被派遣人员具体以甲方提供给乙方的入职通知为准。派遣人员的派遣期限，一般不得少于两年，派遣期限两年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。如甲方有特殊要求，按甲方具体规定确定派遣期限。第二条 服务项目乙方为派遣到甲方工作的人员，提供以下服务:1、 签订劳动合同；2、 办理录用、退工等手续；3、 人事档案管理；4、 代发工资、代扣代缴个人所得税；5、 代缴社会保险、公积金、外来人员综合保险等；6、 团体商业保险；7、 党团组织挂靠；8、 职称评审；9、 政策咨询、人事设计等；第三条 经费1、甲方保证向乙方支付由乙方按有关法律、法规的规定为派遣人员负担的以下费用： （1）派遣人员的基本工资和甲方视情况发放的奖金、福利；（2）派遣人员的社会保险费用（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金、外来人员综合保险等）；2、甲方同意向乙方支付如下管理服务费：（1）甲方应每月向乙方支付派遣人员管理费每人 元；（2）其他服务项目，经过甲方书面确认后，根据乙方收费标准按实际收取。乙方根据甲方实际劳务派遣用工人数和服务项目，每月初制作结算清单，该结算清单经过甲方书面确认后，方可作为结算依据。甲方根据上述结算清单，在每月十五日前将为派遣人员缴付的社会保险费用、管理服务费等费用支付给乙方。乙方的银行账号： 第四条 劳动条件1、甲方为派遣人员安排工作岗位，应根据中华人民共和国劳动法的有关规定，提供必要的劳动条件。2、甲方负责对派遣人员进行劳动安全教育，并按规定提供必要的劳动防护用品。3、派遣人员在甲方的工作时间和方式按甲方规定执行。甲方对从事有职业危害的派遣人员应当定期进行健康检查。第五条 用工规则1、甲方、派遣人员在派遣期内都应遵守国家法律、法规。2、派遣人员必须遵守甲方制定的各项规章制度，忠于职守，诚实守信，作风正派，服从管理，坚守工作岗位，遵守劳动纪律。严格执行甲方的员工守则及管理办法，积极完成甲方分配的各项任务。3、派遣人员在派遣期间的劳动纪律、绩效考核等，与甲方员工实行一体化管理。4、派遣期间，甲方可根据工作需要或派遣人员的能力及表现，调换其工作岗位。5、派遣人员享有国家规定的各类有薪假期。6、派遣人员患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。7、派遣人员患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第六条 劳动关系派遣人员的劳动关系属乙方。第七条 工资和社会保险1、派遣人员的工资、奖金、福利等待遇由甲方按甲方有关规定的标准确定，并由乙方按月代为发放，乙方不得无故克扣或拖欠。2、派遣人员在工作期间每周工作超过国家规定的40小时后，甲方应按国家规定支付加班费或给予相应时间调休。第八条 工资和社会保险1、派遣人员的工资、奖金、福利等待遇由甲方接国家和上海市有关规定的标准确定，并由乙方按月代为发放，乙方不得无故克扣或拖欠。乙方应根据国家的规定为派遣人员办理并缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、公积金、外来人员综合保险等各项法定社会保险金，缴费比例和缴费基数按上海市有关规定执行。2、派遣人员社会保险个人部分按规定由乙方代扣、代缴。3、派遣人员在派遣期间发生的医疗费用按照上海市城镇职工医疗保险办法执行。4、乙方须每月按时提供缴费清单，并在每月的 日按时将工资发放到派遣人员工资卡上。第九条 赔偿1、乙方按照国家、本地劳动部门的政策规定，为其派遣员工办理工伤保险，并为发生工伤事故的员工办理工伤、劳动鉴定申报以及办理工伤待遇的申请手续，甲方提供协助。超出保险理赔范围的经济补偿，由甲乙双方各承担一半。2、派遣员工在甲方工作期间合法权益受到甲方侵犯而发生劳动争议时，按法律法规规定应向派遣员工赔偿，或经劳动争议仲裁委员会、人民法院裁决、判决、调解应予以赔偿的，赔偿费用及其他因争议而产生的相关费用应由甲方全额承担。甲方可要求乙方代办其中的一切手续，乙方不另行向甲方收取代理费。3、若因乙方侵犯其派遣员工合法权益，造成劳动争议并被要求索赔的，乙方应对此类争议导致的赔偿及由此产生的相关费用承担责任。第十条 派遣员工的聘用与解聘（一）派遣员工的聘用1、乙方有义务向甲方提供能证明派遣人员合法身份的文件，乙方应对前述文件的真实性和有效性负责；2、 甲方应于每月十日前，书面通知乙方其派遣人员的变更情况。（二）雇员派遣期间，派遣人员有下列情形之一的，甲方有权立即要求解除其派遣关系，并将该派遣人员退交乙方，由乙方为其办理解除劳动合同手续：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、派遣人员同时与非乙方单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。其中第一项规定中，甲方应于试用期满前五天，以书面方式分别通知派遣人员和乙方。 （三）有下列情形之一的，甲方可以要求解除派遣关系，但应提前三十日以书面形式通知本人并将该派遣人员退交乙方，由乙方为其办理解除或终止劳动合同手续：1、派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2、派遣人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；3、甲方因机构变动或因部门人员调整需要进行裁员的；4、雇员派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原协议无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更雇员派遣协议达成一致的。5、合同期内，被解除派遣关系的派遣人员，乙方按照实际工作年限每满1年支付1个月的工资收入进行补偿。补偿费用由甲方一次性支付给乙方。（四）派遣期内甲方有下列情况之一的，乙方有权单方面立即解除本合同：1、甲方不履行本协议规定或违反国家法律法规和政策，严重损害派遣人员合法权益的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、经政府有关部门确认，甲方工作条件、卫生条件恶劣，严重危害派遣人员身体健康的；4、甲方不按时划转派遣人员社会保险费用、管理服务等费用的。（五）派遣期内乙方有严重违反本协议的情形，未能及时按法律规定缴纳有关社会保险等，甲方有权单方面解除协议，有关责任由乙方承担。（六）甲方因业务需要可提前30天以书面通知的形式通知派遣人员解除派遣关系，并依据国家有关规定通过乙方给予派遣员工经济补偿。（七）甲、乙双方协商一致其他需解除借用关系的。（八）派遣人员有下列情况之一的，甲方不得解除被录用的派遣人员。1、 在甲方从事接触职业病危害作业的派遣人员未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、 在甲方患职业病或因公负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的；3、 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、 女员工在孕期、产期、哺乳期的；5、 国家法律、行政法规规定的其他情形。第十一条 协调解决用工合同期内，若有劳动法律、法规或政策发生重大变化，甲、乙双方协商解决本协议条款。第十二条 经济索赔1、雇员派遣协议有效期内，一方不能继续履行协议，须提前一个月通知对方，经双方协商同意后解除协议。未经协商一致解除，给他方造成损失的，该方应承担赔偿责任，并支付赔偿金5000元。2、甲乙双方其中一方若违反本协议约定，应承担违约责任，向对方支付违约金5000元。3、派遣人员在派遣工作期间，违反甲方岗位职责或违规操作给甲方造成经济损失的，按甲方的经济赔偿规定处理，由派遣人员本人负责赔偿。4、合同期内派遣人员接受过甲方出资培训的，因派遣人员个人原因提前解除合同的，应按甲方的有关规定由派遣人员支付违约金。第十三条 争议仲裁、法律诉讼1、派遣人员与甲方派遣期间发生用工争议，应先由三方共同协商解决，协商不成，由乙方和派遣人员依双方劳动合同申请仲裁。争议当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日向有管辖权人民法院提出诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁决定的，另一方当事人可申请法院强制执行。2、甲、乙双方对本协议若有争议，应本着双方友好协商的原则加以解决，如协商不成，可向甲方或乙方所在地人民法院提起诉讼。 第十四条 补充条款1、本协议条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。2、本协议如有未尽事宜，按国家和上海市