大学生因何违反三方协议.doc

每年的二三月，当毕业生们迈进了大四下半学期时，也迈进了他们的就业选择期。很多学生在这一时期开始奔走于各个招聘会场，想要寻求一份满意的工作，就会涉及到了三方协议（三方协议是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校和学生要去的单位三方签订。协议中明确了三方的权利和义务，包括学生报到、学校派遣、单位接收等内容）。据了解，几乎每年都会有一些大学生“被迫”违反三方协议。大学生并非法律意识淡薄的群体，那么为何违反协议的事情还时有发生呢？主要原因有“草率地签署协议”、“不按步骤填写盖章”等。在这段时间里，学生都想找到一份最好的工作，可能学生在三月份找到一份不错的工作，与单位签了三方协议。但四月份又碰到了一个更好、自己觉得更适合的工作，这就有可能造成违约现象的发生。可能有些学生会对此产生顾虑，影响签订三方协议的积极性，其实并非是要学生拖到最后的一两个月才与用人单位签订三方协议，而是提醒大家在签署协议时必须要考虑清楚、谨言慎行，遇到适合的工作还是应当尽早签订三方协议。造成违约现象发生的原因有几种，有的是学生对工作的期望值高，有的也可能因为受到了用人方的误导。有些用人单位在介绍公司情况时不全面，使得急于求职的学生，可能在还不完全了解公司状况的情况下就草率签署了三方协议。也有一些企业是由于自身招聘的时间有限，在某段时间内如果不签三方协议，以后就不能再签。还有些学生在签三方协议时没有严格按照步骤操作，没等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。自己填写完表后就直接到学校就业指导中心要求盖章，最终单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭，自己无奈地承担了结果。特别提醒大家：签署三方协议关键要了解自己、了解单位情况。找份工作不容易，找份好工作更不容易，签署协议时忽略的细节可能会严重影响毕业生进入职场后的心情，迫于找工作难及违约金的压力，毕业生也许会草草“就范”，可心中不免窝火。多提几个问题，也许可以帮你防范各种可能的伤害：用人单位的工资税前还是税后？其中是否包含住房公积金？社会保险是“城保”还是“镇保”？三险或五险的上缴情况等。（注：“镇保”工资中就不必扣除个人负担部分。如果是“城保”就要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人承担部分。）签订三方协议的注意事项1.全面了解用人单位的基本情况，可以到单位的办公现场去感受一下环境，同时了解一下工作内容。2.签署三方协议时，不仅要注意用人单位名称要与单位的有效印件上的名称一致；学生自己的专业名称要与学校教务处的专业名称一致，不能简写；还要注意服务期和违约金等条款。3.签署后，学生应诚实守信，对自己负责。4.学生要了解自己的档案去向，有些用人单位不具备存档资格，学生档案需放到人才中心。免费师范生服务年限不会缩短针对一些人大代表对“免费师范生十年服务年限太长”的质疑，教育部部长周济回应说，“如果做教师连十年都坚持不下来，就不要读师范。”他指出，要推进教育公平就要建设一支高水平、高素质的教师队伍，免费师范生的工作是一个试点工程。作为一个条件，他希望免费师范生能够长期从事教育工作，特别是基层的教育工作。“虽然有各种不同的观点，但是我的观点是，教育工作是一个崇高的事业，愿意来当老师的人，我想他会长期地从事教育工作的。如果你不愿意从事这项工作，连十年教师都不想当，那就不要读这个师范生了，可以读别的。”（来源京华时报）大学生村官上岗提前1个月首批合格者6月得京户口北京市人事局日前发布通知，2008年大学生村官的报名3月14日截止，选聘活动将自3月21日开始。因奥运会原因，今年大学生村官的体检、上岗比往年提前了近一个月。而首批连续两年考核合格的大学生村官也将于6月得到北京市户口。北京市人事局日前下发关于印发2008年度选聘高校毕业生担任村党支部书记助理、村委会主任助理工作方案的通知，今年全市13个郊区县将招聘3000名高校毕业生担任所属行政村村党支部书记助理、村委会主任助理的工作，实现每村有两名大学生的工作目标。因奥运会的原因，今年大学生村官选聘过程将略显紧凑，往年6月15日左右进行的体检今年将提前至5月25日之前进行，而往年7月10日左右才进行的欢送大会也要提前到6月30日前，同时完成集中培训并签订劳动合同。（来源晨报）政协委员建议少招应届生担任公务员引争议“机关不要，企业不要，经验哪里来？”3月13日，全国政协委员、上海市政协原主席蒋以任“招录国家公务员应增加一项有两年以上工作经验者，而不应大量招录应届毕业生”的观点在各大网站引起大讨论，部分网友盛赞该观点的同时，不少网友提出质疑：如果该建议真正实施，大学生们到哪里找工作？“大学生一到机关，就滋长骄傲情绪，眼睛就向上看。出主意、办事情脱离实际，不为基层和群众着想。”3月13日凌晨，该报道一上网，就受到网友的高度关注，截至13日21时，仅新浪网的网友跟帖就达到3310条，其中不乏“要举双手双脚赞成”的网友们。一名在人事部门工作多年的网友建议，将公务员分为高中级和初级两类，初级公务员面向社会招考，有两年以上工作经历的人方可报考。高中级公务员从初级公务员中公开选调。这样，中央和省市的中高级公务员可以从基层选拔，“避免公务员从校门出来后在中央或省级机关工作，从科员一直到部长、厅长的情况。”但支持的声音马上被反对声淹没，反方的主要意见是：应届大学生都没有经验，机关不要，企业不要，他们的经验哪里来？一名新浪网友称，大部分大学生都充满活力、创意不断、工作卖命，正好可以给死气沉沉的机关带来清新的空气，政府机关的官僚作风是其制度本身造成的，为何单单让没有经验的大学生埋单？不少网友更是直陈：就业已经成为中国存在的主要问题之一，不少条件一般的大学生因为没有经验，一毕业就只好面临失业，如果这个提案通过了，大学生到哪里找工作？（来源南方都市报）大学里“转专业”正蔚然成风专家:风险大勿跟风新学期伊始，不少高校正在展开“转专业”的工作，这让那些因高考填报志愿不慎而“入错行”的学生们兴奋不已：“总算可以再投一次胎了。”从“冷”到“热”的趋势究竟有多少合理成分呢？“冷门”、“热门”都是相对而言的，这种划分很多都是社会舆论和传言造成的假相。只有拨开遮蔽在各种专业之上的“冷热”迷雾，才能得出理性的结果：转还是不转，转向什么。虽然有些学科之间有交叉的领域，但是由于比坚持专业的同学少学了一年左右专业知识，跟进课程相当吃力，自尊心强的小王感觉和身边同学的差距越来越大。“现在又不能再转回去，即便回去又跟不上原来的课程，白白耽误了宝贵时间。”他说。实际上，转专业要承担的风险还不止这些。对于转专业，学生中普遍存在一个问题，既看不到本专业好的一面，又对新专业充满美好幻想。也有很大一部分人是因为遇到自己解决不了的问题而将转专业作为“避风港”。所以，打算转专业之前，不仅先要认清自己的思维特点、特长爱好等是否适合所转专业，还要通过各种渠道了解所转专业的研究方向，在社会上的主要业务、师资力量水平、课程设计等，不要跟风从众，更不要被专业的“外表”迷惑。（来源中青在线）大学生求职警惕四大陷阱陷阱1：不通过正规渠道招聘小张在人才招聘会上找工作时，一中年男子说正在招聘一批业务经理，请她有空到他们单位去看看，并留下联系电话，还主动让小张将简历及联系电话给他。点评：不要毫无防备地就把自己的简历等材料交给这样的单位，这样的单位内部管理很可能存在问题，甚至还存在欺骗毕业生的可能。陷阱2：说工资高但要“先收费”小李通过网上求职一家公司人事主管当即决定录用小李，并承诺了相当高的月薪待遇，但要求小李在签订就业协议书时交纳2000元押金，待他在公司工作满一年后归还。点评：少数不法人员企图利用高待遇的幌子，骗取毕业生的所谓押金、培训费、服装费等，大学生们千万不要相信刚工作就能轻易获得高收入。陷阱3：要你介绍同学加盟小王最近在某人才市场门口遇到了自称是某公司业务主管的一年轻人。他说公司正需要像小王所学专业的毕业生。同时，还让小王把自己的同学、朋友也带到公司一同发展。点评：前些年，有不少大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。毕业生在求职过程中，如遇到类似这种对求职者非常主动并把加盟后的前景说得异常振奋人心，还要你介绍朋友一同加入的单位时，一定要想想“天上是不会掉馅饼的”的道理。陷阱4：不将承诺写入合同小潘在看到招聘广告上注明“每月提供住房补贴500元”。但进了这家单位后，她却发现工资单里并没有500元住房补贴。工作人员告诉她，这项补贴已经被取消了，并拿出双方签订的劳动合同给她看，合同上也没有约定单位要支付她该补贴。点评：用人单位对招聘广告中的内容，并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘单位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。（来源信息时报）大学生面试用上跨国视频3