安全生产责任制落实标准考核办法.doc

北京开拓热力中心安全生产责任制落实标准履职情况考核办法第一章 总 则 第一条 为促进安全生产责任制的落实，加强安全生产管理，防止事故发生，保障北京开拓热力中心（以下简称中心）生产经营经济健康、稳定发展，根据总公司安全生产管理制度要求和中心实际情况，依据北京开拓热力中心安全生产责任制，制定本办法。第二条 本办法适用于中心各部门、各单位安全生产第一责任人履行安全生产责任制情况的考核。第三条 考核工作由中心安全生产委员会具体组织实施。 第二章 考核内容第四条 安全生产责任制考核的内容，主要是：中心各部门、各单位是否采取有效措施控制辖区内安全生产事故的发生；中心各部门、各单位安全生产第一责任人是否履行安全生产职责。第五条 安全生产第一责任人履职考核的内容主要以：（一）安全生产责任人是否认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，认真落实安全生产责任制，确保安全生产。 （二）贯彻执行国家和北京市劳动保护和安全生产方针、政策、法规情况。（三）制定安全生产计划、目标并纳入本部门、本单位职能工作总体计划的情况。（四）安全生产的重大问题、安全生产隐患治理解决情况。（五）是否对危险性大、职业危害严重及重点项目的建设把好审批关，按规定进行办理相关业务。（六）组织安全生产检查，对威胁安全的重大事故隐患和生产过程中的危险、危害场所，落实防控、整改措施情况；对不能立即消除的重大事故隐患，督促有关部门、单位采取严密的防范措施并制定应急计划情况。（七）应急管理工作情况，是否按照要求组织开展本部门、本单位控制分项预案的演练工作，并根据演练结果对预案进行评价，及时修订预案，保障预案充分适用生产实际。（八）加强安全生产的宣传教育，努力提高员工遵章守纪的自觉性和安全生产、自我保护意识情况。（九）是否认真处理伤亡事故，协助有关部门做好事故调查处理和结案工作。（十）完成北京开拓热力中心2010年安全管理工作要点要求的各项工作，完成中心安全专业会议及其它会议、文件布置的各项工作。第三章 考核办法第六条 考核由北京开拓热力中心安全生产委员会成立考核组，安全生产委员会指定专人任考核组织组长，领导考核工作。 第七条 考核组的组成应有中心工会代表参加。 第八条 安全生产责任人的考核，分自评考核和组织考核，坚持自评考核与组织考核相结合。 第九条 自评考核每年四次，安全生产责任人对照安全生产第一责任人安全生产责任制落实标准履职情况表进行自评。在每季度末月25日前将自评表报北京开拓热力中心安全生产委员会办公室。第十条 考核组每年年终在开展“中心年度安全目标考核验收”的同时同时对责任人进行组织考核。考核内容针对责任人自评情况和履职情况进行综合考核。第十一条 考核组应认真听取被考核人的工作陈述，现场了解情况，查阅有关工作资料和记录。第十二条 中心各部门、各单位依据本办法应结合本部门、本单位员工岗位职责组织编制“安全生产责任制落实标准”并组织对本部门、本单位员工进行考核。在中心开展“中心员工绩效考核”工作前应完成考核工作将考核结果报“中心员工绩效考核”管理部门。第十三条 中心领导安全生产工作考核依据总公司考核要求进行，具体考核标准参照总公司考核标准。第五章 考核标准第十四条 考核结果作为“中心员工绩效考核”分项，占总成绩15%。第十五条 考核标准100分，考核结果分为优秀、合格、不合格。（一）优秀：经考核得分在95分（含95分）以上的责任人。此项作为中心先进个人评选条件之一。（二）合格：经考核得分在80分（含80分）以上的责任人。（三）不合格：80分以下的责任人。第十六条 中心各部门、各单位第一责任考核结果依据“中心年度安全目标考核验收”对部门、单位的考核得分。第十七条 安全生产责任书指标要求，突破中心总体控制指标在总分中扣5分（造成人员死亡或重大安全生产事故的扣全部总分）、突破部门控制指标每发生一起在总分扣1分。第十八条 考核结果“合格”（含以上）的责任人按照100分报中心总体考核组，作为评分依据。考核结果“不合格”的责任人按照得分结果，报中心总体考核组，作为评分依据。第六章 附 则第十九条 被考核人弄虚作假，提供假情况、假资料的，由考核提出建议，报经安全生产委员会审议给予行政处分。 第十九条 考核人员滥用职权，徇私舞弊，弄虚作假的，由考核组提出建议，报经安