事业单位考核表格.doc_第1页
事业单位考核表格.doc_第2页
事业单位考核表格.doc_第3页
事业单位考核表格.doc_第4页
事业单位考核表格.doc_第5页
已阅读5页，还剩2页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

附件1：工作人员年度考核登记表姓 名性 别出生年月政治面貌文化程度现任职务任现职时间分管工作本年度思想、工作总结主管领导评鉴意见签名： 年 月 日 考核委员会（小组）审核意见考核委员会主任（组长）签名： 年 月 日 单位负责人意见签名： 年 月 日 附件2：工作人员年度考核结果通知书第 号 同志：根据事业单位工作人员考核暂行规定，你在 年度考核中被确定为 等次。特此通知 年度考核委员会（小组） 年 月 日附件3：工作人员年度考核工作审核备案登记表填报单位： 填报时间： 项目总计各类人员情况管理人员专业技术人 员工勤技能人 员试用期人员人数%人数%人数%人数%人数%应参加考核人数实参加考核人数小 计优秀等次人 数合格等次人 数基本合格等次人数不合格等次人数未定等次人 数主管部门审查意见人事部门审核备案登记注：本表上报人事局三份附件4：工作人员年度考核优秀、基本合格、不合格、不定等次人员名册单位（盖章） 年 月 日姓名性别出生年月何时参加工作职务（职称）考核等次通知书编号管理人员专业技术人员工勤技能人员注：1、请将被考核人员与对应的“管理人员”、“专业技术人员”、“工勤技能人员”栏内打“”。2、本表可复印使用3、本表上报人事局三份附件5：工作人员年度考核量化测评表要素（分值） 民主评分被考核人姓名德（25分）能（20分）勤（15分）绩（40分）测评总分政治学习、表现、政策理论水平（9分）遵纪守法清正廉洁（8分）诚实守信依法办事（8分）创新协调综合分析能 力（8分）工作思路工作方法业务知识运 用（6分）文字口头表达能力（6分）工作主动性工作作风和态度（8分）出勤情况团结协作精 神（7分）工作数量工作质量（20分）总体业绩和 效 率（20分）注：1、评分根据被考核人实际情况，结合测评要素，进行客观公正的打分，每栏最高分不超过要素分值。 2、测评要素总分值为100分，总分在59分以下的为不合格，在6069分之间的为基本合格，在7089分的为合格，在90100分之间的为优秀。附件6： 年度专业技术人员考核结果呈报表呈报单位 机构性质 单位负责人 定编数职工总数专业技术人员数职务系列123456789合计人数类别档次任职资格人数已聘人数应考核人数已考核人数未考核人数考核等级评定结果等次档次小计优秀合格基本合格不合格合计合计高级高级中级中级助级助级员级员级未聘人数及原因未考核人数及原因原因合计原因合计人数人数填表人填报时间：年月日注：1、本表由各单位填写，报主管部门汇总后报同级人事劳动部门。各区、市、县人事劳动局、
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 信函表格

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论