人力资源管理工作培训考试题.doc

人力资源管理工作培训考试题考核时限60分钟部门：_ _ 姓名：_ 分数：_一、填空题（每空1分，共 30分。其中3题2分，9、12题根据业态选择答题）1、初级管理人员绩效考核以 为重点，实行 与业绩合同指标挂钩， 分配。2、供应商因自身经营需要调离或更换促销员，必须由供应商 通知公司所属经营单位的经营部门，并安排 接替工作后，方可办理离场手续。3、初级管理人员薪酬= 。在招聘员工时，必须按照公司 的要求设置招聘条件并认真审核应聘者提供的相关证明材料，确认应聘者符合用工标准。4、公司财务人员必须持有 、 及通过 ，才能正式纳入财会人员编制中。5、经营单位经营部（门店）绩效考核中，毛利额权重为 ；销售额权重为 。6、劳动合同变更，须签定 。7、经营部（门店）月（年）度绩效工资核减额= ；其中单项控制类指标最高扣减分值不超过 。8、促销员须提供 、 、 、失业证（或务农证明）及1寸近期免冠登记照进行审核登记，并取得或办理 、 、流动人口婚育证明。9、百货商场职能部门初级管理人员年度绩效收入以各经营部年度绩效收入的 作为年度绩效考核的计提数。10、劳动合同即将期满，须提前 以 形式告知劳动者是否续签劳动合同。11、供应商促销员是指与 签订劳动合同（或协议），被 派驻到供应商在公司所属各经营单位设置的专柜从事销售工作的劳动者。包括供应商因经营业务原因,在节假日、公休日或旺季等增加的 。12、超市电器采购部门主管年度绩效收入以本业态内各门店初级管理人员（当年新开门店除外）的 作为年度绩效考核的计提数；各职能部门初级管理人员年度绩效收入以本业态内各门店初级管理人员（当年新开门店除外）及 作为年度绩效考核计提数。13、在签定劳动合同时，必须由 签定劳动合同，不允许由其他人代签。14、促销员入场，由供应商提交 ，由经营单位办公室审核入场条件， 本人填写供应商促销员登记表，参加经营单位组织的岗前培训和考核，考核合格后入场进行工作。二、选择题（每空2分，共26分）1、经营单位当年年末绩效工资结余不能超过当年绩效工资基数的（ ） ，超过当年绩效工资基数（ ）的部门上交公司财务部。A：10%；5% B：15%；10% C：10%；10% D：20%；15%2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月3、职能部门绩效收入实发额除与自身部门考核挂钩，还与以下哪些指标相结合。（ ）A：本单位销售完成率 B：本单位销售同比增长率C：本单位毛利同比增长率 D：本单位利润完成率E：本单位毛利完成率4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。A、05倍 B、一倍 C、二倍 D、三倍5、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在（ ）内订立书面劳动合同。A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、半年6、下面哪些情形需进行劳动合同变更？（ ）A、内部经营单位间调动 B、经营单位内小组间调动 C、岗位变动 D、工资变动7、劳动合同分为：（ ）A、固定期限 B、无固定期限 C、以完成一定工作任务为期限8、旷工的情形有（ ）A、不按规定履行请假手续 B、迟到、早退超过半小时或超过规定吃饭时间半小时C、未经部门负责人同意擅自调班或请人顶班等无故缺勤。D、利用病、事假或因公外出期间进行非法活动9、下列情形中，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（ ）A、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行原工作；B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。D、在试用期间被证明不符合录用条件的；10、经营单位应协助供应商对促销员进行（ ） 等方面的岗前学习或培训，经学习或考核合格后，统一发放工号牌上岗。A、遵纪守法 B、职业道德 C、规章制度D、业务技能 E、安全生产11、供应商在促销员上岗（ ）内按劳动合同法有关规定与其促销员签订劳动合同（或协议），建立劳动关系，并依法缴纳社会保险。A、三十天 B、一个月 C、一年内 D、六十日12、供应商应按劳动法和劳动合同法及国家相关法律法规规定安排其促销员的休息、休假，若连续休假超过（ ）天,供应商应安排人员顶班,不得影响其专柜的销售工作。A、1天 B、3天 C、5天 D、7天三、计算题（ 9分，其中 6分、 3分）1、商场A部门2010年5月计划销售额为480万，实际完成500万，计划毛利额为52.8万，实际完成 54.5万，部门内员工月绩效工资系数“1”为550，岗位系数和为9.8，5月控制类指标扣减0.03分，请计算：A部门5月的绩效工资实发额。假如该部门经理全年绩效收入应发额为4.25万，年度素质测评分数为89.5分，计算该部门经理年度绩效收入实发额。四、简答题（每题7分，共 35 分）1、请描述人力资源管理十二个工作系统的名称。2、作