舍得乡中心学校教职工管理制度.doc

舍得乡中心学校教职工管理制度为规范我乡教职工道德行为，进一步强化教职工管理，树立人民教师的光辉形象，增强教职工的自主意识，充分调动教职工工作积极性、主动性，推动我乡教育教学工作质量稳步提高，根据我乡实际，特制定本管理制度。一、 纪律制度1、认真贯彻学习党的教育方针和法律法规，认真领会上级下发的文件精神，严格遵守教师承诺书和教师岗位责任制，努力提高自身政治、业务素质。各村完小、年级组每周必须保证1小时以上的集体政治学习时间，校点以自学为主。（年末查学习记录，若无纪录扣年度考核分5分）2、积极维护学校声誉，树立教师形象，在上班期间仪表要端庄，穿戴整洁，朴素大方，不浓妆艳抹，严禁穿拖鞋、穿背心赤膊进教室上课，违者每次扣考核分5分。3、严禁教职工在校园内酗酒划拳，违者每次扣考核分5分，因酒后闹事，造成不良影响的，扣考核分10分；情节严重的，报上级部门或移交司法机关处理，当年度考核不予合格。4、教职工必须服从学校分工，按时按质完成上级交给的各项任务。违者视情节轻重，扣考核分5分以上。5、教职工之间要相互尊重，团结协作，有意见或建议要协商解决。严禁教职工吵架闹事，违者扣考核分5分；严禁教职工打架斗殴，违者通报批评，并扣考核分10分 ，情节严重的，交司法机关处理。6、教师必须教书育人，为人师表，要公平公正对待每一位学生，不歧视，不敢走学困生，严禁体罚或变相体罚学生，不用侮辱性语言训斥学生，违者扣考核分5分，情节严重造成恶劣影响的，根据有关法律法规，移交司法机关处理。7、教职工不准与在学生谈恋爱，违者经批评教育，仍不悔改的，扣考核分10分，年终考核不予定格。8、有高尚的职业道德，爱岗敬业。在本乡内调动工作，自通知下发之日起5日内不到新单位报到上班者，视为自动放弃，学校不予安排其他工作，自行终止聘用合同。9、教职工必须按时参加学校组织的各类活动和会议，不做与活动无关的事，开会有会议记录。缺会或缺活动一次按旷工一天论处，会议开始10分钟后到会者即为迟到，30分钟后到会的视为缺席。（迟到一次扣考核分1分，缺会一次扣考核分5分）10、值日教师必须认真履行职责，认真登记好当天全校师生的出勤、日常事务的处理情况等，若因值日教师玩忽职守而出现违纪或安全事故的，除扣考核分5分外，追究其责任。11、严格请假制度，教职工有事必须请假，请假须有请假条，假条要实事求是，经单位领导批准后方有效，否则视为旷课。请假一天以内（包括一天）由村校长、年级组长审批；请假2至3天有中心学校校长审批；请假4天或4天以上交由教育局审批。请事假每天先交20元罚金；旷课（工）一天交50元，若不交者，扣年终考核分5、10分；病假（须有医院出具的证明）、法定假（如结婚假、产假、护理假、考试等）不扣分。12、各村完小、年级组每月上交一次教师出勤登记情况。13、学校安排临时工作任务的，必须服从，否则按旷工论处。二、教学工作制度1、每位教职工学年初有工作计划，九月中旬交教导处；学年末有工作总结，七月中旬前交。班主任除有个人教学计划和总结以外，还要制定好本班的工作计划和班规班约，毎缺一项扣考核分2分。2、认真备课，积极开展教研活动，钻研教材，掌握系统知识和知识重难点、明确教学目的要求，课前写好教案，课后写好反思，不断改进教育教学方法，不得上无准备之课。每月由教导处检查一次次，备课本须有检查记录字样。若缺一课时教案没写扣考核分2分。3、端正教风，关心爱护每一位学生，及时批改作业，掌握学生情况，发现问题，及时引导，不敷衍了事。4、实行听课制定，交流经验，扬长避短。教师之间互相听课，授课教师不得与任何理由拒绝，听课教师要尊重受课者，教学过程中不允许插话或做与课堂无关的事。任课教师每学期听课不少于5节课，学校班子每学期不少于10节课，并有听课记录，以听课记录本为准，每少一节扣考核分1分。5、文明教学，切勿恶语伤人，热情耐心的启发诱导学生，做好学生的思想工作，帮助学生树立自信心。若因教师态度恶劣而造成学生流失的，每人次扣考核分2分，并追究其责任。6、赶走学困生，变换手法不让学生参加统考，或用学前班学生顶替流失生，发现一起扣当事人考核分5分。7、按时上下课，早读、晚自习时间教师必须在教室辅导学生。若拖堂而造成不良影响的，每次扣考核分2分，造成严重后果的，除扣考核分2分外，还要追究其责任。8、教师之间不得随意调课，因特殊情况需要调课的，必须由教导处调节，否则视为旷课。三、 后勤工作制度1、立足本职工作，提高后勤服务质量，实行全员上下班，由后勤事务长打好考勤。合同工按签订的合同管理。2、严格执行食品卫生制度，随时保持厨房卫生清洁，如因学生吃馊菜馊饭或生菜生饭而出现问题，由后勤人员负直接责任。3、妥善管理使用食堂用具，若因管理或使用不当而造成损失的，责令赔偿损失。如有人为破坏的，除赔偿损失外，扣当事人考核分10分。4、厨房卫生随时保持清洁，经决杜绝中毒事件发生，违者按情节轻重追究相关人员责任。5、后勤人员参加年终考核，考核不合格，学校有权终止合同。二、 奖惩制度1、学年末统测，小学以全乡同科同年级相比，低1分扣考核分0.5分，高1分加考核分0.5分；初中各年级与县平均分相比，低1分扣考核分0.5分 ，高1分加考核分0.5分。2、学年末学生辍学率：初中控制在3%以内，小学控制在1%以内，每超一个百分点扣考核分0.5分。3、因违法违纪受上级机关处分者，当年不得参加评选优秀教师和先进教育工作者，不得晋级晋职。4、学年内累计旷工超过10天（包括10天），事假超过30天，年度考核不定等次，学年内不得享受绩效工资。5、每学年对成绩突出的教职工给予表彰奖励。6、教师在当学年或上学年度，获“优秀教师”、“优秀班主任”、“先进教育工作者”的，乡级加1分；县级加2分；州级加3分；省级加4分；国家级加5分。（年内获多次表彰的，只加分一项，就高不就低）7、在本学年内指导学生参加各种比赛，获奖的，乡级加0.5分；县级加1分；州级加1.5分；省级加2分；国家级加2.5分。（只加一项，就高不