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文档简介

“一夫智能信息产业部”工作计划及薪金建议于我正式加入一夫后，一夫智能信息产业部初步建立。信息产业部初定下设部门：运营部、项目部、软件开发部（暂定）目前技术部储备不足，人员配置单一，对于以后工作开展受到严重限制，并且不利于平台工作开展。为了保障平台项目正常进行，人员实行双配互补制，即为双程序、双美工，补给缺人漏洞，为突发事件做好铺垫。平台项目为我司以后发展主体项目之一，为了更好的配合平台培训、接班人良性交替，人员配置是现在的当务之急。针对我司目前情况进行工作安排任务部署分为以下几项： 第一项：与起步沟通确定合作1、 购买时间2、 培训时间3、 培训要求4、 培训人员第二项：平台前期筹备（项目个人负责制）1、 政府架构整理 索庆宇 2、 企业应用整理 张 爽3、 百姓应用整理 黄忠鑫4、 平台管理架构 董冠杰 第三项：寻求合作开发商，宁缺毋滥，排弊利优第四项：自行开发人员培养，做好”培养 选择 替代 承接”。第五项：确定市场方向及合作伙伴工作安排一览表以上是目前工作宏观计划，具体落实按照起步签订合作合同之日起开始实施，平台前期筹备、平台外包合作商、确定重点市场运作伙伴除外，其余工作正常进行。为了让平台更好的良性运转，激励每个环节保质保量完成工作部署，发挥每个部门每个人最大余热，就目前情况初步拟定做以下利润分派，（大部分互联网产品提成模式）供以参考：岗位要准确具体定位。没有总利润，只有毛利润或净利润。计算方法错误。技术部工资标准：技术部经理35005000元/月有大型项目策划开发，工作5年以上，精通aspjsp或.Net，有3种以上平台开发经验。程序员 20003500元/月从事过大项目开发，工作34年以上，精通一种或一种以上编程语言，有独立开发能力。美工 15003500元/月，有较强艺术鉴赏能力，精通DIVCSS排版、flash、photoshop、Dreamweaver等。关于我的优势及薪金要求：优势：1、 拥有强大智囊团。再项目处于上升期时，可借助或聘用其中人员参与项目运营或启动相应渠道或关系。2、 拥有国内互联网精英技术影集团队。此团在铭万时创建，在项目处于上升期时，可借助此力量提供更多宝贵的意见及建议，更好的保障平台的运行。3、 拥有八年互联网经验，从互联网静态雏形到现时互联网发展，经历多次技术革新，能够多角度把握技术革新及选择优秀人才。4、 拥有四年部门管理经验，刺激生产，协调低迷期技术现状，革新内部结构，保障项目运营。薪金要求：1、 基本工资70
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