浅谈新时期运用心理学原理做好员工队伍思想政治工作.doc

最新【精品】范文 参考文献 专业论文浅谈新时期运用心理学原理做好员工队伍思想政治工作浅谈新时期运用心理学原理做好员工队伍思想政治工作 摘要：本文探讨了随着时代的变迁，人们的思想观念、价值取向、利益诉求等都发生了深刻变化，思想政治工作要继续发挥强大效力，亟需引入新观念和新方法。而心理学作为一种健康之学、幸福之学、和谐之学，当成为首选，提高人的心理素质、生活素质、工作效率和单位和谐度。 关键词：思想工作 心理学 原理 应用 一、课题研究的背景 我们作为国有企业，思想政治工作以其独特的方式和魅力，为石油事业发展提供了可靠的思想保证和精神动力。随着时代的变迁，人们的思想观念、价值取向、利益诉求等都发生了深刻变化，思想政治工作要继续发挥强大效力，亟需引入新观念和新方法。 在诸多理论方法中，心理学理论脱颖而出。心理学是主要研究人们心理现象和心理变化规律的一门学科。只有满足人们的心理需求，才能真正激发人的动力和信心。要想做要好现代企业员工队伍的思想政治工作，就需要加入心理学原理和方法，从满足员工心理需求的角度开展工作。 二、课题研究的意义 1.思想政治工作科学化的新要求。中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定指出：“注重促进人的心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。加强心理健康教育和保健，健全心理咨询网络，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”。 2.提高思想政治工作效力的新需要。随着我国改革开放的不断深入，人们的思想观念、价值取向、利用诉求等发生了深刻变化，思想政治工作的针对性需要加强，内容需要丰富，方法需要改进。而心理学作为一种健康之学、幸福之学、和谐之学，当成为首选。 3.思想政治工作与心理学存在着密切关系。二者的联系在于研究的对象都是人；研究的目的都是提高人的心理素质、生活素质、工作效率和单位和谐度；研究的某些方法相同，如观察法、问卷法、访谈法等。二者的区别在于指导思想不同、研究的具体任务不同、学科性质不同、研究的历史渊源有长短之分等。 三、实践情况及效果 （一）队伍建设 自EAP（员工帮助计划）工作在辽河油田曙光采油厂开展以来，采油作业一区成立了以主任、书记为组长，以政工组组长、组员为执行人和以各中心站（队）党支部书记为基层负责人的EAP工作组。 （二）以实事求是为原则，有效开展EAP调查工作 为使EAP工作取得实效，作业区开展了全员思想状况问卷调查，内容涉及自然状况、工作状况、人际关系和关注问题等四方面内容，为全年EAP工作的开展提供了依据。作业区领导班子成员坚持每月上站与员工进行访谈，了解员工心理状况和生活工作状况，及时解决基层员工心理需求和工作要求。 （三）以点多面广为原则，积极开展EAP宣贯工作 为宣传EAP心理健康知识，作业区制作了阳光资讯简报，利用电子大屏幕送去生日问候，开设网络EAP专栏，每月征集EAP感悟文章，利用EAP短信发送温馨提示，每季度制作EAP交流群文章选集，并将角落文化深入到基层班站，还利用会议室一面墙设计制作了“EAP展示栏”，将全年EAP工作进行展示。 （四）以学以致用为原则，全面组织EAP培训工作 在培训方面，EAP巧妙利用每日早会时间，进行“一分钟”EAP知识分享，并在全员范围内开展了为期5天的“EAP与安全隐患心理座谈会”，集中对8种易导致安全事故的隐患心理做了相关培训，提升安全意识。为了发挥EAP志愿者的作用，作业区专门面向EAP志愿者开设了EAP微课堂，就是利用下站后的一个小时时间，对EAP志愿者进行集中培训。 （五）以尊重保密为原则，适时开展EAP咨询工作 作业区针对员工普遍存在的感恩意识淡泊问题开展了“心怀感恩 拥抱阳光 牵手幸福”团体心理辅导，针对员工人际沟通问题开展了“用心沟通 收获真情”团体心理辅导，95%的员工对于团体心理辅导的方式和作用表示非常满意。在个体咨询方面，作业区EAP工作组及时将有咨询意愿的员工进行转介。 （六）以总结自省为原则，及时开展EAP评估工作 在作业区全年的EAP调查、活动基础上，共进行了四次评估，分别是针对年初的员工思想状况调查问卷评估、“心怀感恩 拥抱阳光 牵手幸福”团体心理辅导效果评估、“用心沟通 收获真情”团体心理辅导效果评估和厂员工帮助计划“职业心理状况”系列调查问卷评估。EAP评估为接下来的EAP工作指明了方向，更加有利于EAP与生产工作的有机结合。 参考文献 1 吕燕.试析心理学