路顾中学年度工会工作总结.doc

路顾中学年度工会工作总结 路顾中学年度工会工作 在上级工会的引领下，在的大力关心与的倾情支持下，我校2015年度的工会工作不仅得以顺利开展，而且也取得了好评。现将这一年中我们所做的工作总结如下： 一、深入，提高自身素质 认真学习落实科学发展观，进一步学习工会法、上海市工会条例、教师制条例、教师法、法等各种法规条例，力求做到与时俱进，依法治会，以适应新时期工会工作新的需要并明确我们工会的地位、和作用，准确定位，合法维权，力求使工会工作化、规范化、合法化，不断提高了我们工会工作人员的自身素质。 二、完成工会换届选举工作，进一步加强学校民主管理 2015年2月，在署工会领导的关心下，在学校党支部的直接领导下，我们工会顺利圆满地完成了换届选举工作。为切实提高学校的办学水平，维护广大教职员工的合法权益，于2015年9月25日召开了七届一次教代会，修订上海市路顾中学专项奖励津贴标准，制订路顾中学章程；在反复酝酿、讨论、修改、完善的基础上，与2015年11月23日召开七届二次教代会，制订上海市路顾中学绩效工资分配。对于教代会上的议题，经无记名投票表决，基本全票通过。广大教代表对工会安排的会务工作也持满意态度。 规范的民主管理，不仅保障了广大教职员工合法权益，提高了教职员工参政议政的意识与能力，更了学校民主、合理、科学的决策。 三、积极主动地参与学校各项工作 1、配合行政顺利通过浦东新区素质教育实验校的检查工作，成为浦东新区农村学校中难得的几所素质教育实验校之一。 2、配合学校做好初三毕业班教育的管理与执行工作， 2009届中考的及格率得到了上级部门的高度肯定。 3、配合室、党支部、教科研室做好校本研修与有关课题的研究工作。 4、配合行政、支部初步制订了上海市路顾中学绩效分配方案。 5、积极配合校长室、党支部做好对行政领导、支部工作、义务教育学校办学绩效考核的相关准备工作。 四、进一步做好校务公开的监督工作，充分发挥桥梁纽带作用 工会作为校务公开工作的唯一监督部门，在切实维护教职工合法权益、协助行政做好学校有关教育教学等工作之外，不忘履行校务公开监督部门的职责。 为了达到依法治校，规范学校管理的目的，经常与校长书记沟通涉及学校长远发展、教职工切实利益的问题，将教职工关心或议论的热点问题及时反馈给学校主要领导，同时也将学校的决策及指导时及时地传递给教师，并做相应的解释，。尤其在出台绩效工资分配方案的过程中，工会尽最大努力地起到了纽带与桥梁的沟通交流作用 五、注重学校文化建设，提高教师队伍素质 1、会同各部门，加强对教职员工的各种培训 新时期工会工作在要求工会做好传统的常规工作的基础上，必须与时俱进，融入到学校教育教学这一中心工作中。因此，工会会同校长室党支部每周一组织全体教职工深入学习十七大、 三个代表 、科学发展观、构建和谐社会等重要理论与思想，协助行政做好大量的应对各种检查的准备工作；会同支部做好中心组学习与月报表的填写、上交。 2、动员教职工积极参加各级部门组织的各种活动 为切实提高教师队伍的素养，提升学校的整体形象，工会组织动员教职工积极参与上级部门组织的各类教育教学活动：动员顾超老师参加社发局组织的艺术团；动员一部分教师参加曹路镇举办的，获得了异程接力的一等奖、拔河比赛的第八名等。 3、工会加强对班组的检查评比工作。今年出了一等奖一个组室，年终一次性奖金每人2000元，二等奖四个组室，年终每人一次性奖金为1800元，评选结果张榜公示；经工会委员的认真讨论，又评选出14位教职员工为工会工作积极分子，每人奖励100元。 4、六月底组织了 奉献使我们更美丽，奉献让学校更红火 的征文活动。8月底对所有的征文进行了评选，评选出一等奖一名，二等奖三名，三等奖五名，并在九月十日的交流一、二等奖的文章，又在教师节颁发了对学校发展有较大贡献的 彩虹奖 。 六、为教职工办实事以切实维护教职工的合法权益 鉴于工会这个群众性组织的性质，决定了工会该把为教师办实事作为一项日常的工作来抓。 1、会同校长室、党支部组织好一年一度的 两送 活动。在为57位老人送 清凉 与送 温暖 的同时，学校都要带上适合老年人胃口的水果与点心，并另外送去由学校出资的200元左右的慰问品；3月初给57位退休人员办理了住院医疗补充保险，保费为每人110元；4月中旬组织退休老人到七宝古镇游览，并单独安排了午餐，总费用为每人150元左右；教师节组织全体退休教师在 品悦 酒店聚餐，每人110元左右；敬老节时，组织57位退休教职工去 工人疗养院 体检，费用为男教师550元，女教师每人610元，中午在 梦奇园 聚餐，费用为每人120元左右，又为每位老人送上了一份精美的 新侨 糕点，每人65元，凡因病、年迈而不能参加体检的老人，退管会成员及时上门慰问；年末1全体退休人员参加团拜会，由学校出资发放200元左右的实物，并做好接送工作；一旦老人有病痛，工会都及时的带给他们组织的温暖与关爱，今年共探望生病老人14人次，费用为4800元左右；上半年为一位因患脑瘤而病逝的退休教师举行了追悼会。 2、学校现有五位重症教职员工，一位因工伤丧失生活自理能力。工会在为他们帮困救助基金的同时，今年已探望他们三次，慰问金额为7000多元。至于其他的教职员工，只要家中有困难，或有病痛，我们工会不顾酷暑，不畏严寒，都会在第一时间送去我们的一份关爱，今年到目前为止已探望教职工14人次，探望金额已逾2300多元。 3、继续做好储金会的收缴与出借工作，并规范手续，保证为有临时性经济困难的教职工顺利度过难关。 4、关心教职工的身心健康。3月初，为全体在职教师参加了上海市总工会组织的住院医疗补充保险，每人保费50元；3月底组织全体教职员工参加 浦东新区教职员工互助保障 每人保费320元；6月底组织21位45周岁以上的教职工到上海 红鬃马 体检中心进行体检，体检费为男教师600元，女教师660元；12月4日组织了全体教职员工的健身活动，一等奖组室每人70元奖励，二等奖组室每人60元奖励，三等奖组室每人50元奖励；年底组织全体在职与退休人员的春节团拜会；给每一位教职员工的生日献上一声祝福与一份100元的 克莉丝汀礼券；工会还为全体教职员工发放了节、节、夏令、冬令等用品；无论哪位教职员工发生了工作、学习、家庭，甚至情感方面的困难，我们工会人员都会及时的与当事人进行沟通，并做好思想工作。 4、关心女教师的身心健康。除大力支持女教师积极主动地参加上级部门组织的各类女工活动及鼓励女教师加强自身素养建设，不断提高专业水平，工会还关心女教师的身心健康。三?八节邀请校长与书记为45位女教师献上了祝福与鲜花，组织全体教教职员工在 颐品 茶室活动，并给全体教职员工送上100元的购物卡；五月上旬全体女教师参加由镇妇联组织的妇科普查；每月都会为女教师提供一定的生活必须品。关心教师子女的健康成长，节，工会为初三及以下的教师子女送上一份100元的购物卡作为慰问与祝贺。 七、组织好各项主题活动。 1、3月份，组织了以 品味生活、快乐工作 为主题的三八节活动。 2、4月中旬，策划并组织了全体退休教师到七宝古镇的一日游活动。 3、6月底，组织全体教师参加 奉献使我们更美丽，奉献让学校更红火 的征文活动。 4、9月10日教师节，组织了 彩虹奖 的评选与颁奖活动暨 奉献使我们更美丽，奉献让学校更红火 的得奖征文交流活动。 5、10月26日，组织了以 情 为主题的重阳节活动。 7、11月组织全体教师、部分学生、家长参加 师风网上大讨论。 8、12月4日，组织全体教职工的健身运动会。根据比赛结果一等奖组室的成员每人70元，二等奖组室的成员每人60元，三等奖组室的成员每人50元 9、年底及时规范的做好 一日捐 工作。 10、年底组织春节团拜会。 八