(第三次修改)生产技术部内勤.doc

湖南红太阳电源新材料股份有限公司LUDI REDSUN ELECTRICITY NEW MATERIALS CO.,LTD.生产技术部内勤月绩效考核指标量表指标范围序号KPI指标（主要业绩）绩效目标值（列入当月工作计划）计算方式数据来源权重自评得分上级评分人力资源评分资料档案类1生产日报表提交及时率每天将前一天的生产日报表报生产管理人员每超过1天扣1分，依此类推生产技术2每天车间产量数据统计每天将前一天的产量报人力资源每超过1天扣1分，依此类推人力资源3原辅料、半成品、成品化验分析单的统计及时率每月30日前报人力资源每超过1天扣1分，依此类推人力资源4每天四氧化三钴车间操作记录的统计及时率每天将前一天的记录报生产管理人员每超过1天扣1分，依此类推生产技术5生产月报表提交及时率每月30日前报人力资源每超过1天扣1分，依此类推人力资源6当月各车间辅料消耗统计及时率每月27日前报生产管理人员每超过1天扣1分，依此类推生产技术7文件、报表归档率资料报表归档率100%每少1份扣1分，依此类推生产技术8生产技术部考勤汇总及时率每月28日前报人力资源每超过1天扣1分，依此类推人力资源9配合人力资源招聘及时通知部门负责人面试每投诉一次扣1分。依此类推人力资源10车间单耗成本核算的及时性每月30日前报财务部每超过1天扣1分，依此类推财务11车间工资核算的及时性每月3号前报人力资源每超过1天扣1分，依此类推人力资源12报表数据准确性报表数据准确性100%每错误1次扣1分，依此类推财务、人力资源13生产日报表提交及时率每天将前一天的生产日报表报生产管理人员每超过1天扣1分，依此类推生产技术14每天车间产量数据统计每天将前一天的产量报人力资源每超过1天扣1分，依此类推人力资源15原辅料、半成品、成品化验分析单的统计及时率每月30日前报人力资源每超过1天扣1分，依此类推人力资源16每天四氧化三钴车间操作记录的统计及时率每天将前一天的记录报生产管理人员每超过1天扣1分，依此类推生产技术17生产月报表提交及时率每月30日前报人力资源每超过1天扣1分，依此类推人力资源18当月各车间辅料消耗统计及时率每月27日前报生产管理人员每超过1天扣1分，依此类推生产技术生产技术管理类19办公室整理办公室整理按6S标准每违反1处扣1分，依此类推综合20生产技术部考勤汇总及时率每月28日前报人力资源每超过1天扣1分，依此类推人力资源21员工满意率员工投诉在 次以内超过1次扣完综合主观考核指标表（占分10分）工作态度22工作责任心优1分；良0.8分；中0.6分；差0.3分23工作积极性优1分；良0.8分；中0.6分；差0.3分24团队意识优1分；良0.8分；中0.6分；差0.3分25学习意识优1分；良0.8分；中0.6分；差0.3分工作能力26分析能力优1分；良0.8分；中0.6分；差0.3分27判断能力优1分；良0.8分；中0.6分；差0.3分28计划能力优1分；良0.8分；中0.6分；差0.3分29创新能力优1分；良0.8分；中0.6分；差0.3分30应变能力优1分；良0.8分；中0.6分；差0.3分31理解能力优1分；良0.8分；中0.6