标准聘用协议.doc

编号 聘 用 协 议 书甲方：文化传播有限公司 乙方： 签定日期： 年 月 日甲方 法定代表人 注册地址 乙方 性别 居民身份证号 出生日期 年 月 日家庭住址 邮政编码 户口所在地 省（市） 区（县） 街道根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、聘用协议期限第一条本合同为固定期限劳动合同本协议于 年 月 日生效，至 年 月 日终止。二、工作岗位及工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位。第三条根据公司需要甲方有权依据乙方的工作能力及工作业绩对其工作岗位做相应调整，并重新签订聘用协议，乙方知悉上述工作岗位的变化会带来薪金待遇的相应变化，并对此情况无异议。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行标准工时制度，即每天工作8小时，每周 40小时工作制，星期六公司根据实际工作需要会安排学习、培训、集体活动等（特殊岗位的工时制度由公司另行制订）。四、劳动报酬及相关福利待遇第五条甲方工资的结算周期为每一自然月，于每月 日前以货币形式支付乙方工资。乙方工资为税前 元/月。第六条甲方有权根据国家、本市及公司的相关规定，调整乙方的工资，但保证不低于本市规定的最低工资标准。第七条乙方于此确认声明：在甲方支付乙方的薪金中已经包含甲方对乙方因承担保密义务及竞业禁止义务而支付的费用。第八条乙方入职后除工资外，将享受甲方提供的其他福利补助，如餐补、交通补助等，具体标准及执行办法依照公司薪资福利相关制度。第九条甲乙双方按国家和深圳市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。兼职员工、与公司以某种合作方式协作的员工及未与公司签定聘用协议的公司不予办理其社会保险。因个人不提供相关资料等原因致使公司无法办理的公司不负相关责任。第十条乙方将享受依照国家及公司规定的法定节假日、年假、婚丧假及计划生育假等，具体执行方式参照公司员工手则。 五、聘用协议的变更、解除第十一条有下列情形之一的，甲乙双方应变更聘用协议并及时办理协议变更手续：（1）甲乙双方协商一致的；（2）订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；（3）订立本协议所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十二条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议，不予支付经济补偿：（1）在试用期间不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）提供假文凭、假证件、假经历等虚假资料的；（4）故意不履行协议义务或故意不完成工作任务，对乙方所在部门整体运作及发展造成严重损失的；（5）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（6）损坏、浪费、盗窃、贪污公司财产的；（7）打架斗殴或其他严重影响社会秩序的行为，给甲方声誉造成损害的；（8）泄露公司或客户秘密，在本协议有效期内从事或参与其他机构对甲方的业务竞争，致使甲方或甲方客户遭受经济损失或声誉损害的；（9）非经甲方事先书面授权，在本协议有效期内在其他公司、组织任职，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；（10）以欺诈、胁迫等手段或者趁人之危使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更聘用协议的；（11）被依法追究刑事责任的。第十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应当提前30日以书面形式通知乙方或支付乙方一个月工资做为代通知金：（1）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成一致的。第十五条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本协议第十四条解除本协议，但同时符合第十三条规定的甲方仍可解除协议：（1）在本单位患职业病或因公负伤并被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；第十六条乙方解除本协议，应当提前30日以书面形式通知甲方或支付一个月工资做为代通知金。乙方离职前按公司规定办理相关工作交接的甲方应予以办理相关手续，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第十七条有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本协议：（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。六、聘用协议的终止、续订第十八条有下列情形之一的，本协议终止：（1）协议期限届满的；（2）协议约定的终止条件出现的；（3）乙方达到法定退休条件的；（4）甲方依法破产、解散的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。第十九条本协议期限界满前30日，甲方应将终止或续订聘用协议意向以书面形式通知乙方。第二十条有下列情形之一的，应续订本协议并及时办理续订手续：（1）甲乙双方同意续订聘用协议的；（2）本协议期限届满后，未办理终止聘用协议手续仍存在劳动关系，乙方要求续订聘用协议的。七、经济补偿与赔偿第二十一条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于深圳市最低工资。第二十二条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本协议的约定解除协议的赔偿标准为 以甲方实际的出资数额作为乙方赔偿依据 。第二十三条乙方因存在本协议规定的第十三条第（6）项、第（8）项规定的情形，被甲方解除本协议，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。八、劳动争议处理及其它第二十四条聘用协议的构成是由本协议及其附件等所有附件与本协议均具有同等法律效力。第二十五条双方因履行本协议发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十六条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）： 乙方（签字或盖章）：代表：签订日期：年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为_ _期限合同，续订合同生