混凝土路面劳务合同书.doc

混凝土路面劳务合同书甲方：身份证件乙方：身份证件甲方将工程分项劳务单方承包给乙方，根据甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款，达成协议如下：一、合同订立条件：1、乙方保证符合甲方如下录用条件岗位技能、工作经验、身体素质、职业道德等其他条件均符合要求；2、 乙方保证在签订本合同时不得影响甲方的施工作业要求。二、合同期限：以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日起至工作任务完成时即行终止。 三、工作内容和工作地点1、 乙方同意根据甲方工作需要，在此路面工程中从事混凝土浇注岗位工作。2、 甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更、调整或确定乙方的职位和工作内容。3、 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。4、 乙方的工作地点为甲方承包地段施工区域内。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。四、工作时间和休息休假乙方实行不定时制，工作时间和休息时间乙方自行安排。 五、劳动报酬：1、 工资分配遵循按劳分配原则。工程量计算方式以乙方实际完成甲方工程量以m3、m2、m、条或月计算，即混凝土路肩 元/m（内容：制模、浇注、抹平、拆模），水稳层 元/ m2（内容：摊料、整平），混凝土路面 元/m2（内容：制模、浇注、整平、抹光、压纹、拆模），切缝 元/条，沥青灌缝 元/条，值班一人 元/月，甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月完成工程量的工资，遇节假日可以微调发薪日期，工程结束一月内付清。六、安全事宜:乙方必须安全生产、文明施工；由于乙方违背质量、安全生产所发生的质量、安全事故由乙方自己负责承担一切经济损失和责任，乙方患病或因负伤，与甲方无关。七、劳动条件1、 乙方根据甲方的有关规定和要求，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；和完成工作任务所必须的劳动工具。2、乙方从事作业的人员必须符合职业道德、素质、健康要求，在合同期内应定期对人员进行职业健康检查。3、 乙方须严格遵守岗位规范、工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。4、 甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育。八、劳动纪律1、 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，乙方必须听从甲方的统一协调安排，技术指导，按时完成工程任务、节约材料、减少浪费，保证质量合格，由于乙方没有生产经验造成质量不合格或不能进行下一道工序作业而退场由乙方自己承担一切经济损失和责任；履行所从事职位的职责，服从甲方的工作安排，遵守工作规范，爱护财产，参加甲方组织的培训，提高职业技能。2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，给予相应的教育、经济处罚等处理，直至解除劳动合同。 九、合同的变更、解除、终止1、 订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容亦相应变更。2、 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。3、 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4、 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1）在作业期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反甲方劳动记律或甲方规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4）同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6）被依法追究刑事责任的。5、 下列情形之一，甲方可以解除本合同，：1）不能从事此项工作的；2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6、 乙方有下列情形之一的即终止、解除本合同： 1）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的； 2）患职业病或因负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的； 3）患病或负伤，在规定的医疗期内的； 4）符合法律法规规定的其他情形的。 7、 乙方参与甲方项目的，在项目结束后方可单方面解除劳动合同。如在项目未结束时辞职，乙方应当根据甲方项目管理办法的规定处理。甲方无项目管理规定的，乙方应以其最后一个月的全部工资承担赔偿责任，并赔偿对甲方造成的直接和间接的损失。8、 有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：1）劳动合同期满的； 2） 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，不辞而别，或者辞职未提前以书面通知或未在规定期限内办理离职手续，除以其最后一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损失程度依法承担赔偿责任。3） 乙方不服从甲方的工作安排或拖延工作时间的，除非甲方认为有充分合理的理由，否则视为乙方辞职，甲方可通知乙方办理离职交接手续。十一、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他 1、 甲